Reinigungskr\u00e4fte, Bauarbeiter und Textilarbeiter\/-innen sind am unzufriedensten, Besch\u00e4ftigte in der Sch\u00f6nheits- und Gesundheitspflege, Kindergartenp\u00e4dagoginnen und B\u00fcroangestellte ohne Kundenkontakt haben die h\u00f6chste Zufriedenheit aller Berufsgruppen. Das zeigt eine aktuelle Auswertung des \u00d6sterreichischen Arbeitsklima Index der AK Ober\u00f6sterreich. Diese besch\u00e4ftigt sich auch mit der wichtigen Rolle von Betriebsr\u00e4ten und zeigt, unter welchen Belastungen \u00e4ltere Arbeitnehmer\/-innen \u00fcber 45 Jahre leiden – und dennoch sind die Jungen unter 26 nur unwesentlich zufriedener.<\/p>\n
Der Arbeitsklima Index misst und beschreibt seit 19 Jahren viertelj\u00e4hrlich die wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungen aus Sicht der Arbeitnehmer\/-innen. Nach einem Rekordtief im Fr\u00fchjahr (104 Punkte) hat sich der Index wieder erholt und liegt jetzt bei 107 Punkten. Gestiegen ist vor allem die Zufriedenheit mit dem eigenen Betrieb. Sowohl das Einkommen und die Aufstiegs- und Karrierem\u00f6glichkeiten als auch die soziale Einstellung des Betriebs gegen\u00fcber den Besch\u00e4ftigten werden besser bewertet als noch vor wenigen Monaten.<\/p>\n
In oberen Etagen mehr Unzufriedenheit<\/strong><\/p>\n Erhebliche Unterschiede gibt es zwischen den einzelnen Berufsgruppen. Mit jeweils 115 Punkten belegen die Besch\u00e4ftigten in der Sch\u00f6nheits-\/Gesundheitspflege und die Kindergartenp\u00e4dagoginnen den geteilten ersten Platz, gefolgt von den B\u00fcroangestellten ohne Kundenkontakt. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/-innen und Bankangestellte, in der letzten Erhebungsperiode in den Jahren 2010 bis 2013 noch auf den Pl\u00e4tzen eins und zwei, verloren sechs bzw. sieben Indexpunkte.<\/p>\n Konstant miese Stimmung bei den Flop 3<\/strong><\/p>\n Wenig Ver\u00e4nderung gab es bei den Berufen mit der geringsten Zufriedenheit: Reinigungskr\u00e4fte (93 Punkte), Bauarbeiter (95 Punkte) und Textilarbeiter\/-innen (95 Punkte) sind auch diesmal wieder unter den Flop 3 zu finden. \u201eAusschlaggebend f\u00fcr die Arbeitszufriedenheit sind k\u00f6rperliche Belastungen und physischer Stress. Das ist der Grund warum Bauarbeiter traditionell zu jenen Besch\u00e4ftigten z\u00e4hlen, die am wenigsten zufrieden sind. Zum anderen wirken sich auch betriebliche Faktoren wie die Arbeitszeitregelung oder die Aufstiegs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten auf die Zufriedenheit aus\u201c, erkl\u00e4rt AK-Pr\u00e4sident Dr. Johann Kalliauer.<\/p>\n Betriebsrat hebt Zufriedenheit<\/strong><\/p>\n N\u00e4her betrachtet wurde diesmal auch die wichtige Rolle von Betriebsr\u00e4ten. Eigentlich sollte es in jedem Betrieb mit mindestens f\u00fcnf Besch\u00e4ftigten einen Betriebsrat geben. So steht es in der Arbeitsverfassung. Tats\u00e4chlich haben aber nur 49 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in \u00d6sterreich einen Betriebsrat in der Firma. Im Jahr 2006 wurden noch 63 Prozent der Besch\u00e4ftigten von einem Betriebsrat vertreten.<\/p>\n Dabei sind Betriebsr\u00e4te\/-innen so wichtig. \u201eBetriebsr\u00e4tinnen und Betriebsr\u00e4te leisten unsch\u00e4tzbare Arbeit, die man oft gar nicht sieht, die aber das Betriebsklima, die Arbeitsbedingungen und die Situation aller Besch\u00e4ftigten verbessert\u201c, sagt AK-Pr\u00e4sident Kalliauer. Sie k\u00fcmmern sich genau um jene Themen, die auch die Arbeitnehmer\/-innen am meisten besch\u00e4ftigen: Arbeitsbelastung, Druck und Stress (von 37 Prozent der Befragten genannt), Arbeitszeit und Urlaub (33 Prozent), Lohn und Gehalt (32 Prozent), K\u00fcndigungen (28 Prozent) und Gesundheit (27 Prozent).<\/p>\n \u201eDie T\u00e4tigkeit als Betriebsrat sollte mehr Anerkennung genie\u00dfen. Betriebsr\u00e4te sind keine Unruhestifter in den Firmen, sondern ein wichtiger Bestandteil der innerbetrieblichen Sozialpartnerschaft, sie sorgen f\u00fcr einen Interessensausgleich und sind ein Garant f\u00fcr wirtschaftlichen Erfolg\u201c, pl\u00e4diert Kalliauer f\u00fcr ein konstruktives Miteinander in den Betrieben.<\/p>\n Junge unzufriedener denn je<\/strong><\/p>\n Bisher galt bei den Ergebnissen des Arbeitsklima Index immer die Faustregel \u201eje j\u00fcnger, desto zufriedener\u201c. Heute sind die J\u00fcngeren unzufriedener denn je und es gibt nur einen gravierenden Unterschied zwischen den Altersgruppen unter 26 und \u00fcber 45, n\u00e4mlich die Einsch\u00e4tzung der eigenen Arbeitsmarktchancen: W\u00e4hrend 45 Prozent der Jungen glauben, im Fall des Jobverlusts leicht wieder eine neue Stelle zu finden, sind es bei den \u00c4lteren nur 26 Prozent. Vor zwei Jahren rechneten sich aber noch 73 Prozent der unter 26-J\u00e4hrigen gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt aus. Sogar bei der Frage, ob Besch\u00e4ftigte bis zur Pension durchhalten, betr\u00e4gt der Unterschied zwischen diesen beiden Al-tersgruppen nur mehr f\u00fcnf Prozentpunkte.<\/p>\n Das erstaunt, weil \u00c4ltere mehr gesundheitliche Probleme haben und sich weniger fit f\u00fchlen. Dennoch sind sie durch ihre Arbeit weniger ausgelaugt, f\u00fchlen sich am Ende des Tages weniger oder kaum mehr verbraucht als junge Besch\u00e4ftigte. \u201eDas liegt zum einen an der geringeren Arbeitszeit, weil \u00c4ltere weniger \u00dcberstunden machen oder die Arbeitszeit bereits reduziert haben, und zum anderen an den Branchen: \u00c4ltere sind \u00f6fter im \u00f6ffentlichen Dienst und schon eher selten als Arbeiter besch\u00e4ftigt\u201c, sagt der AK-Pr\u00e4sident.<\/p>\n Quelle: AK Ober\u00f6sterreich<\/p>\n