{"id":3890,"date":"2016-12-06T06:05:25","date_gmt":"2016-12-06T04:05:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3890"},"modified":"2022-03-21T14:01:03","modified_gmt":"2022-03-21T13:01:03","slug":"staendig-auf-jobsuche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/staendig-auf-jobsuche-3890\/","title":{"rendered":"St\u00e4ndig auf Jobsuche"},"content":{"rendered":"

Unternehmen suchen aufgrund des anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels oft verzweifelt nach guten und verl\u00e4sslichen Mitarbeitern. Sind diese einmal gefunden, stehen HR-Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00fcnftig aber verst\u00e4rkt vor neuen Herausforderungen. Am Arbeitsmarkt ist eine zunehmende Wechselbereitschaft der Mitarbeiter zu erkennen. Der neue Job um die Ecke k\u00f6nnte ja noch interessantere Karriere-Chancen und attraktivere Benefits bieten als der aktuelle.<\/strong><\/p>\n

Die aktuelle Studie der ManpowerGroup Solutions mit dem Titel \u201eAlways Looking: The Rise of Continuous Candidates\u201c hat sich diesem Thema ausf\u00fchrlich gewidmet. F\u00fcr die Studie wurden im Oktober 2015 4.500 Jobsuchende in den f\u00fcnf weltweit zentralen Arbeitsm\u00e4rkten USA, Gro\u00dfbritannien, Australien, China und Mexiko befragt. Mitarbeiterbindung wird aus Unternehmenssicht dadurch zu einer neuen Herausforderung. Welche Gr\u00fcnde hinter dieser steigenden Wechselbereitschaft von Mitarbeiern stecken und wie sich Unternehmen rechtzeitig r\u00fcsten k\u00f6nnen, lesen Sie im nachstehenden Artikel.<\/p>\n

St\u00e4ndig auf Jobsuche<\/strong><\/p>\n

Ein Drittel der Mitarbeiter weltweit (37%) ist permanent auf Jobsuche.<\/p>\n

Im L\u00e4ndervergleich liegen Mexiko und die USA an erster Stelle. Dies liegt unter anderem daran, dass sich in den USA alternative Arbeitsmodelle schneller verbreiten als anderorts. Auch die Popularit\u00e4t und Sichtbarkeit der sogenannten Gig-Economy durch Unternehmen wie Uber oder Task-Rabbit spielen eine Rolle. Zudem ist es in vielen Technologie-Unternehmen \u00fcblich, auf Vertragsbasis zu arbeiten. Da Technologie-Unternehmen zu beliebten Arbeitgebern z\u00e4hlen, besteht eine gr\u00f6\u00dfere Akzeptanz f\u00fcr dieses Arbeitsmodell.<\/p>\n

Die hohe Zahl dieser „Job-Hopper“ in Mexiko korreliert mit dem Faktor, dass in Mexiko 49% der Kandidaten (globaler Durchschnitt liegt bei 43%) angeben, keinen Zugang zu qualitativ hochwertigen Jobs zu haben. Dieses Bewusstsein resultiert in einer permanenten Suche nach besseren Job-M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

Dass Australien und Gro\u00dfbritannien etwas unter dem Durchschnitt liegen, l\u00e4sst sich auf strengere Arbeitsrecht-Bestimmungen sowie hohe Pensionen nach langer Betriebszugeh\u00f6rigkeit zur\u00fcckf\u00fchren.<\/p>\n

Barrieren bei der Karriere<\/strong><\/p>\n

Als eine der gr\u00f6\u00dften Barrieren f\u00fcr die eigene Karriere sehen die Kandidaten weltweit den fehlenden Zugang zu guten \u2013 qualitativ hochwertigen \u2013 Jobs. Hat man keinen Zugang zu guten Jobs liegt es nahe, sich st\u00e4ndig nach besseren Job-Optionen umzusehen.<\/p>\n

Wer steckt hinter diesen „Job-Hoppern“?<\/strong><\/p>\n

60 Prozent dieser Kandidaten stammt aus der Gruppe der Millennials\/Generation Y (18-34 Jahre). Analysiert man diese Gruppe genauer, so zeigt sich, dass 70 Prozent aus der Millennials-Gruppe zwischen 25 und 34 Jahren alt sind. Millennials, die bereits einige Erfahrungen in der Arbeitswelt gesammelt haben, tendieren also eher dazu, sich am Jobmarkt umzusehen.<\/p>\n

Arbeitgeber befl\u00fcgeln diesen Trend der st\u00e4ndig ver\u00e4nderungswilligen Mitarbeiter, indem sie die Erwartungen der Mitarbeiter zu Weiterentwicklung und F\u00f6rderung nicht erf\u00fcllen.<\/p>\n

Was bedeutet es, st\u00e4ndig auf Jobsuche zu sein?<\/strong><\/p>\n

29 Prozent dieser Kandidaten haben sich in den letzten 6 Monaten f\u00fcr 3 bis 9 Jobs beworben. 12 Prozent haben sich im selben Zeitraum f\u00fcr mehr als 15 Jobs beworben.

\nGr\u00fcnde f\u00fcr die permanente Stellensuche<\/p>\n

Gleich nach dem Gehalt (33 Prozent) wird die M\u00f6glichkeit zur Weiterentwicklung (15 Prozent) als signifikanter Grund f\u00fcr die permanente Jobsuche identifiziert.<\/p>\n

Tipps f\u00fcr Unternehmen im Umgang mit stets „sprungbereiten“ Mitarbeitern<\/strong><\/p>\n