{"id":3966,"date":"2017-01-05T06:36:21","date_gmt":"2017-01-05T04:36:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3966"},"modified":"2026-01-08T10:41:09","modified_gmt":"2026-01-08T09:41:09","slug":"frauen-in-der-technik-start-up-oder-konzern-karriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/frauen-in-der-technik-start-up-oder-konzern-karriere-3966\/","title":{"rendered":"Frauen in der Technik: Start-up- oder Konzern-Karriere?"},"content":{"rendered":"

Zwei Role Models diskutieren mit jungen Technikerinnen \u00fcber ihre Karrierewege und die Herausforderungen eines Start-ups und eines Konzerns<\/strong><\/p>\n

Der FEEI Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie und die FH Technikum Wien veranstalteten gestern gemeinsam bei der Kapsch AG den zweiten Netzwerkevent \u201eFrauen in der Technik\u201c. Desir\u00e9e Zottl als junge Start-up-Gr\u00fcnderin und Martina Szabo als Produktionsleiterin bei Kapsch Components gaben als Role Models Einblicke in ihre unterschiedlichen Karrierewege. Daniel Horak, Start-up-Gr\u00fcnder und Vorstandsmitglied von Austrian Startups, sieht eine \u00e4u\u00dferst positive Entwicklung der \u00f6sterreichischen Start-up-Szene in den letzten zehn Jahren und bezeichnet Wien als guten Testmarkt, um Neues auszuprobieren.<\/p>\n

Von der Seminararbeit zum Start-up<\/strong><\/p>\n

Die Ursprungsidee von \u201eGatherer\u201c hatte Desir\u00e9e Zottl w\u00e4hrend des FH-Studiums: \u201eWir wollten eigentlich nur eine coole App programmieren und eine gute Note daf\u00fcr bekommen. Das ist uns auch gelungen, aber der Drang im Team etwas Gr\u00f6\u00dferes zu machen, war st\u00e4rker, sodass wir Schritt f\u00fcr Schritt mit vielen Learnings ein Start-up gegr\u00fcndet haben.\u201c Der Aufwand die eigene Idee umzusetzen, biete viele Freir\u00e4ume in der Gestaltung, kaum Hierarchien im Team, verlange aber auch einen hohen Arbeitseinsatz von jedem Teammitglied. \u201eAuch wenn es sp\u00e4t in die Nacht wird, wir programmieren so lange, bis wir fertig sind.\u201c<\/p>\n

Konzernkarriere erm\u00f6glicht mehr Planungssicherheit und F\u00f6rderung<\/strong><\/p>\n

\u00dcber kurze Arbeitstage kann Martina Szabo als Produktionsleiterin bei der Kapsch Components GmbH & Co KG auch nicht berichten. Ihre Karriere als Technikerin verlief in den letzten dreizehn Jahren vorbildhaft, verlangte aber auch viel Einsatz und Engagement. \u201eEin gro\u00dfes Unternehmen wie Kapsch bietet sicherlich mehr Planungssicherheit und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten im Vergleich zu einem Start-up und erm\u00f6glicht es, eine Expertenkarriere anzustreben. Der Kommunikationsbedarf ist sicherlich aufgrund der Gr\u00f6\u00dfe und der Hierarchien im Unternehmen h\u00f6her als in einem Start-up. Pers\u00f6nlich habe ich besonders von der Kapsch University, der Internationalit\u00e4t des Unternehmens und von woman@Kapsch profitiert. Die Vernetzung von Technikerinnen im eigenen Unternehmen ist besonders wichtig, um sich auszutauschen und Kontakte in so gro\u00dfen Firmen zu kn\u00fcpfen,\u201c so Szabo. Der Berufseinstieg in ein Start-up stellte sich bei ihr aufgrund ihrer Ausbildung als Produktions- und Automatisierungstechnikerin nicht prim\u00e4r.<\/p>\n

F\u00fcr Frauen in der Technik bedarf es Mut, Begeisterung und Vernetzung<\/strong><\/p>\n

Egal ob Start-up-Gr\u00fcnderin oder Produktionsleiterin: Beide berichten aus Erfahrung, dass man(n) sie bei Meetings eher dem Marketing zugeordnet, anstatt sie als kompetente Technikerin wahrzunehmen. \u201eDa hilft nur Humor und Durchhalteverm\u00f6gen\u201c, sind sich beide einig. F\u00fcr angehende Technikerinnen k\u00f6nnen sie drei Tipps auf den Weg geben:

\nErstens mehr Mut und Vertrauen ins eigene Tun, zweitens Begeisterung und Streben nach Weiterentwicklung und drittens Ausbau der sozialen Kompetenz und Vernetzung.<\/p>\n

Start-up-Gr\u00fcndung ist etwas Verr\u00fccktes<\/strong><\/p>\n

\u201eEin Start-up zu gr\u00fcnden, ist etwas komplett Verr\u00fccktes\u201c, so Daniel Horak, Start-up-Gr\u00fcnder und Vorstandsmitglied von Austrian Startups, in der Podiumsdiskussion. \u201eMan investiert viel Zeit und eigenes Geld ohne wirkliche Planungssicherheit zu haben. Die Belohnung ist die Verwirklichung der eigenen Idee, kaum Hierarchien im Team und rasche Entscheidungsprozesse. Das wirkt als Motor f\u00fcr die Motivation und f\u00fcr die Zufriedenheit im Job, sowohl f\u00fcr Gr\u00fcnder als auch f\u00fcr Mitarbeiter.\u201c

\nDie Stadt Wien sieht er als idealen Teststandort f\u00fcr Start-ups. Die Rahmenbedingungen h\u00e4tten sich in den letzten zehn Jahren mit vielen F\u00f6rderungen und Gr\u00fcnderinitiativen enorm verbessert und stellten eine gute Ausgangsbasis dar. Die Anzahl der Gr\u00fcnderinnen befinde sich leider noch unter zehn Prozent.

\nAllen, die mit dem Gedanken spielen, ein Start-up zu gr\u00fcnden, raten Desir\u00e9e Zottl und Daniel Horak: Ein belastbares Team aufzustellen, Marktanalysen zu machen, zu netzwerken und pr\u00e4sent zu sein. Das verdiente Geld und Investment kommen erst am Ende des Gr\u00fcndungsprozesses.<\/p>\n

Frauen in der Technik: Netzwerkevent des FEEI und der FH Technikum Wien<\/strong><\/p>\n

Der FEEI und die FH Technikum Wien luden zum zweiten Mal zum Netzwerkevent \u201eFrauen in der Technik\u201c f\u00fcr Studentinnen und Mentorinnen des Stipendiums \u201e1.000 Euro statt Blumen\u201c. Im Rahmen des Programms begleiten Mentorinnen aus der Wirtschaft die ausgezeichneten Nachwuchstechnikerinnen beim Berufseinstieg. \u201eTrotz vielfacher F\u00f6rderung und Thematisierung des Themas, sind Frauen in technischen Berufen noch immer etwas Besonderes. Wir wollen einerseits mit dem Stipendium erfolgreiche angehende Technikerinnen f\u00f6rdern und vor den Vorhang holen, und andererseits ein Netzwerk f\u00fcr den gegenseitigen Erfahrungsaustausch schaffen. Das Mentorinnen-Programm vor zwei Jahren war der Beginn und wir wollen den Weg mit Veranstaltungen wie dieser weitergehen\u201c, so Lothar Roitner, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des FEEI: \u201eEs ist wichtig, reale weibliche Vorbilder, Role Models wie Desir\u00e9e Zottl und Martina Szabo, vorzustellen, um die Machbarkeit und Normalit\u00e4t einer technischen Berufslaufbahn aufzuzeigen und Lust auf die Technikkarriere zu machen\u201c, so Roitner abschlie\u00dfend.<\/p>\n

\u00dcber den FEEI:<\/strong><\/p>\n

Der Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie vertritt in \u00d6sterreich die Interessen von rund 300 Unternehmen mit \u00fcber 60.000 Besch\u00e4ftigten und einem Produktionswert von 13,4 Milliarden Euro (Stand 2015). Gemeinsam mit seinen Netzwerkpartnern \u2013 dazu geh\u00f6ren u. a. die Fachhochschule Technikum Wien, UFH, die Plattform Industrie 4.0, Forum Mobilkommunikation (FMK), Umweltforum Starterbatterien (UFS), der Verband Alternativer Telekom-Netzbetreiber (VAT) und der Verband der Bahnindustrie \u2013 ist es das oberste Ziel des FEEI, die Position der \u00f6sterreichischen Elektro- und Elektronikindustrie im weltweit gef\u00fchrten Standortwettbewerb zu st\u00e4rken. www.feei.at<\/p>\n

Fachhochschule Technikum Wien<\/strong><\/p>\n

Die FH Technikum Wien wurde gegr\u00fcndet, um Menschen f\u00fcr ein technisches Studium zu begeistern und auf die Nachfrage nach technischen Spitzenkr\u00e4ften in der Industrie zu reagieren. In den 22 Jahren ihres Bestehens hat sie 9000 Absolventinnen und Absolventen hervorgebracht. Heute umfasst das Bildungsangebot 13 Bachelor- und 17 Master-Studieng\u00e4nge, 5 Master-Lehrg\u00e4nge und zahlreiche ma\u00dfgeschneiderte Weiterbildungsangebote. Mehr als 4000 Menschen studieren an \u00d6sterreichs einziger rein technischer Fachhochschule. Die FH ist ein Netzwerkpartner des FEEI – Fachverband der Elektro-und Elektronikindustrie. www.technikum-wien.at<\/p>\n

R\u00fcckfragen & Kontakt:<\/p>\n

FEEI \u2013 Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie

\nMag. Margit \u00d6zelt

\nT: +43\/1\/588 39-86 M: 0664 6192588

\nE: oezelt@feei.at<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n