{"id":3979,"date":"2017-01-11T06:53:02","date_gmt":"2017-01-11T04:53:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=3979"},"modified":"2026-01-08T10:41:33","modified_gmt":"2026-01-08T09:41:33","slug":"berufe-mit-der-hoechsten-und-niedrigsten-psychischen-belastung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/berufe-mit-der-hoechsten-und-niedrigsten-psychischen-belastung-3979\/","title":{"rendered":"Berufe mit der h\u00f6chsten und niedrigsten psychischen Belastung"},"content":{"rendered":"

Was sind die Berufe ohne Zeitdruck?<\/strong><\/p>\n

Lehrer\/-innen, Regalbetreuer\/-innen, Textilarbeiter\/-innen und Sozialwissenschafter\/-innen sowie Bauarbeiter sind am st\u00e4rksten psychisch belastet. Zwei Drittel aller Besch\u00e4ftigten haben berufsbedingten Stress. Das sind die alarmierenden Ergebnisse einer aktuellen Auswertung des \u00d6sterreichischen Arbeitsgesundheitsmonitors der AK Ober\u00f6sterreich. Die Arbeiterkammer fordert daher, die Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und vor allem die Umsetzung der daraus folgenden Ma\u00dfnahmen ernst zu nehmen.<\/strong><\/p>\n

Der Arbeitsgesundheitsmonitor beschreibt die subjektive gesundheitliche Befindlichkeit der Arbeitnehmer\/-innen. In einer aktuellen Auswertung wurden die psychischen Belastungen und der arbeitsbedingte Stress der Besch\u00e4ftigten in \u00d6sterreich unter die Lupe genommen. Das Ergebnis: Fast 30 Prozent aller Besch\u00e4ftigten sind psychisch stark belastet. Besonders betroffen sind Lehrer\/-innen an Schulen (52 Prozent), Regalbetreuer\/-innen (45 Prozent), Textilarbeiter\/-innen und Sozialwissenschafter\/-innen (je 39 Prozent) sowie Bauarbeiter (37 Prozent).<\/p>\n

Zwei Drittel aller Besch\u00e4ftigten geben an, durch Stress belastet zu sein. Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr arbeitsbedingten Stress sind die hohe Arbeitsbelastung sowie Zeitdruck bei zu wenig Arbeitsautonomie und M\u00f6glichkeiten zur Weiterbildung. \u201eDie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer brauchen ein gutes und gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeitsanforderungen und Arbeitsressourcen, um arbeitsf\u00e4hig bleiben zu k\u00f6nnen\u201c, sagt AK-Pr\u00e4sident Dr. Johann Kalliauer.<\/p>\n

Unter Demotivation durch die Arbeitsbedingungen leidet fast die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten. Mehr als ein Drittel kann nach der Arbeit nicht abschalten, ebenso viele entfremden sich von ihrer Arbeit, weil sie keinen Sinn darin sehen. Auch Zeitdruck spielt eine gro\u00dfe Rolle:

\n40 Prozent der Besch\u00e4ftigten, die unter Zeitdruck stehen, weisen mehrfache psychische Belastungen auf.<\/p>\n

Hohe Verantwortung, dauernde Konzentration und Zeitdruck sind die Hauptursachen f\u00fcr psychische Belastungen von Arbeitnehmern\/-innen. Dahinter folgen Parteienverkehr und Kundenkontakt, L\u00e4rm, mangelnde R\u00fcckzugsm\u00f6glichkeiten, Kontrolle und \u00dcberwachung sowie mangelnde Unterst\u00fctzung durch den Chef.<\/p>\n

Im Zeitraum zwischen 1994 und 2014 ist die Zahl der Krankenstandstage aufgrund berufsbedingter psychischer Erkrankungen von einer Million auf 3,6 Millionen gestiegen. \u201eDiese hohe Zahl resultiert nicht nur aus einem permanenten Anstieg von belastenden Faktoren in der Arbeitswelt. Sie hat auch damit zu tun, dass Krankenst\u00e4nde aufgrund psychischer Erkrankungen besonders lange dauern\u201c, erkl\u00e4rt Kalliauer. Der daraus resultierende wirtschaftliche Schaden bel\u00e4uft sich laut Berechnungen der Arbeiterkammer Wien auf 3,3 Milliarden Euro pro Jahr. \u201eUnd das, obwohl anzunehmen ist, dass viele Besch\u00e4ftigte mit psychischen Erkrankungen arbeiten gehen, obwohl auskurieren oder eine Therapie besser w\u00e4ren\u201c, sagt der AK-Pr\u00e4sident.<\/p>\n

\u201eDie Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz und vor allem die Umsetzung der daraus folgenden Ma\u00dfnahmen sind unbedingt ernst zu nehmen. Betriebe, die bewusst die psychische Gesundheit der Besch\u00e4ftigten gef\u00e4hrden, m\u00fcssen in die Pflicht genommen werden\u201c, fordert AK-Pr\u00e4sident Kalliauer. Zu seinem Forderungskatalog z\u00e4hlen zudem die Weiterentwicklung der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung und die Einf\u00fchrung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements. Letzteres soll daf\u00fcr sorgen, dass aus dem Krankenstand zur\u00fcckkehrende Arbeitnehmer\/-innen nicht gleich wieder denselben belastenden und krankmachenden Faktoren ausgesetzt sind und dass sie schrittweise ohne Druck in ihre T\u00e4tigkeiten zur\u00fcckfinden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Weitere Infos zum Arbeitsgesundheitsmonitor, der von IFES im Auftrag der AK Ober\u00f6sterreich erhoben wird, gibt es unter ooe.arbeiterkammer.at.<\/p>\n

R\u00fcckfragen & Kontakt:<\/p>\n

Arbeiterkammer Ober\u00f6sterreich, Kommunikation

\nMag. Dominik Bittendorfer

\n(0732) 6906-2191

\ndominik.bittendorfer@akooe.at

\nooe.arbeiterkammer.at<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n