{"id":4031,"date":"2017-01-27T07:56:33","date_gmt":"2017-01-27T05:56:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4031"},"modified":"2018-06-19T05:51:26","modified_gmt":"2018-06-19T03:51:26","slug":"trainee-studie-gleiche-ausbildung-unterschiedliche-bezahlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/trainee-studie-gleiche-ausbildung-unterschiedliche-bezahlung-4031\/","title":{"rendered":"Trainee-Studie: Gleiche Ausbildung, unterschiedliche Bezahlung"},"content":{"rendered":"

M\u00e4nnliche Trainees verdienen im Durchschnitt zehn Prozent mehr als ihre weiblichen Pendants. Das ist eines der Ergebnisse einer aktuellen Trainee-Studie, die das Karrierenetzwerk ABSOLVENTA gemeinsam mit dem Beratungs- und Marktforschungsunternehmen trendence durchgef\u00fchrt hat und f\u00fcr die 150 Trainees befragt wurden. Demnach verdienen m\u00e4nnliche Trainees w\u00e4hrend ihrer Ausbildung im Mittel 2.169 Euro brutto im Monat. Junge Frauen m\u00fcssen indes mit 1.948 Euro auskommen.<\/strong><\/p>\n

Inhaltlich erf\u00fcllen Trainee-Programme vielfach sowohl die Erwartungen der Berufseinsteiger als auch die der Arbeitgeber. So erhalten acht von zehn Trainees nach ihrer Ausbildung ein Angebot f\u00fcr eine Festanstellung, die wiederum drei Viertel von diesen annehmen. Interessant dabei: Je l\u00e4nger ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis dauert, desto h\u00f6her ist die Zahl derer, die im Unternehmen verbleiben.<\/p>\n

Trainee-Programme sind interne Karrieresprungbretter<\/strong><\/p>\n

Akademische Berufseinsteiger sch\u00e4tzen ein Trainee-Programm als internes Karrieresprungbrett bei ihrem Arbeitgeber. Von einer solchen Schubkraft sind jedenfalls 48 Prozent der Kandidaten fest \u00fcberzeugt, w\u00e4hrend immerhin noch 30 Prozent zumindest darauf hoffen. Zu dieser Einsch\u00e4tzung tr\u00e4gt aus Sicht der befragten Kandidaten vor allem die M\u00f6glichkeit bei, einen Einblick in verschiedene Fachbereiche eines Unternehmens zu erhalten \u2013 f\u00fcr 42 Prozent ist das auch das Hauptargument, sich auf ein Trainee-Programm zu bewerben.<\/p>\n

In den meisten F\u00e4llen dauert ein Trainee-Programm zw\u00f6lf Monate. 58 Prozent der befragten Berufsstarter lernten in dieser Zeit drei Abteilungen kennen, weitere 35 Prozent vier bis sechs. Besonders oft angeboten werden Trainee-Programme in den Berufsfeldern IT, Forschung & Entwicklung sowie Vertrieb.<\/p>\n

\u201eTrainee-Programme sind durchaus ein Erfolgsmodell f\u00fcr den Berufseinstieg von Akademikern. Die \u00fcberwiegende Zahl der Trainees sieht ihre Erwartungen erf\u00fcllt. Trotzdem leidet dieses so anerkannte Modell unter einer bedenklichen Rechtsunsicherheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Denn nach wie vor kann jeder Arbeitgeber sein Trainee-Programm so gestalten, wie er es f\u00fcr richtig h\u00e4lt \u2013 ein unhaltbarer Zustand, den es im Sinne der Berufseinsteiger zu \u00e4ndern gilt. Es kann zum Beispiel nicht sein, dass M\u00e4nner und Frauen unterschiedlich verdienen. Hier brauchen wir klare und transparente Definitionen,\u201c sagt Christoph Jost, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von ABSOLVENTA, der mit seinem Unternehmen eine Initiative f\u00fcr faire und karrieref\u00f6rdernde Trainee-Programme ins Leben gerufen hat, die j\u00fcngst f\u00fcr den renommierten \u201eHR Award for Excellence\u201c nominiert wurde.<\/p>\n

Optimierungsbedarf gibt es ganz deutlich auch im Bereich Weiterbildung: Zwar haben 61 Prozent der Trainees das Gef\u00fchl, w\u00e4hrend ihrer Ausbildung einen echten Beruf erlernt zu haben, daf\u00fcr haben 43 Prozent von ihnen aber noch keine Weiterbildung genossen. Weitere neun Prozent konnten sich zwar weiterbilden, mussten f\u00fcr die entsprechende Ma\u00dfnahme aber selbst zahlen.<\/p>\n

\u00dcber ABSOLVENTA<\/strong><\/p>\n

Die Absolventa GmbH besch\u00e4ftigt rund 50 Mitarbeiter und hat ihr B\u00fcro im Herzen von Berlin. ABSOLVENTA bietet ein Karriere-Netzwerk mit den Zielgruppen Sch\u00fcler, Azubis, Studenten, Absolventen und Young Professionals. Es besteht aus der Jobb\u00f6rse ABSOLVENTA, dem Trainee-Portal TRAINEE-GEFL\u00dcSTER, der Praktikumsb\u00f6rse PRAKTIKUM.INFO und dem Ausbildungsportal AZUBI.DE. Komplettiert wird das Angebot durch die Trainee-Auszeichnung f\u00fcr karrieref\u00f6rdernde und faire Trainee-Programme. Seit M\u00e4rz 2015 geh\u00f6rt ABSOLVENTA zur FUNKE MEDIENGRUPPE.<\/p>\n

Quelle: Jobnet<\/p>\n