Ist der k\u00fcnftige Kollege vielleicht ein Roboter? Oder erledigt ein computergesteuerter Automat anspruchsvolle Aufgaben, die bisher nur Menschen bew\u00e4ltigen konnten? Bei einem Teil der Arbeitnehmer bestehen noch Skepsis und Unsicherheit, oft hervorgerufen durch einen Mangel an Informationen: Jedem vierten Angestellten in Deutschland w\u00e4re es am liebsten, wenn sich sein Arbeitsplatz durch den digitalen Wandel nicht ver\u00e4ndern w\u00fcrde. In der Gruppe der 55- bis 65-J\u00e4hrigen sind es sogar 31 Prozent. Das zeigen die Ergebnisse einer aktuellen repr\u00e4sentativen Umfrage der Managementberatung Porsche Consulting bei 1004 Berufst\u00e4tigen aus allen Industrie- und Wirtschaftsbereichen sowie aus dem \u00d6ffentlichen Dienst.<\/p>\n
Offener f\u00fcr Ver\u00e4nderungen durch neue Technologien sind j\u00fcngere Menschen: 18 Prozent der 25- bis 39-J\u00e4hrigen sehen in der Digitalisierung der Arbeit einen gro\u00dfen Fortschritt. In der Altersgruppe ab 55 Jahren sinkt dieser Wert auf 8 Prozent. Generell stehen M\u00e4nner (19%) dem digitalen Wandel am eigenen Arbeitsplatz laut Umfrage aufgeschlossener gegen\u00fcber als Frauen (9%).<\/p>\n
Jeder zweite Befragte berichtet davon, dass in seinem Arbeitsumfeld Ver\u00e4nderungen durch die Digitalisierung anstehen. Auf 71 Prozent steigt dieser Wert in Gro\u00dfbetrieben und Konzernen mit mehr als 5000 Besch\u00e4ftigten. In kleinen Firmen mit weniger als 50 Angestellten beobachten 32 Prozent der Belegschaft neue Entwicklungen. Lediglich 13 Prozent aller Berufst\u00e4tigen sp\u00fcren noch gar nichts vom digitalen Wandel, ergab die Erhebung, f\u00fcr die Porsche Consulting Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 65 Jahren von Marktforschungsunternehmen Forsa interviewen lie\u00df. Dort, wo die Digitalisierung die Arbeitspl\u00e4tze schon erreicht hat, sind die Reaktionen aus der Praxis \u00fcberwiegend positiv: 64 Prozent sagen, dass durch digitale Technologien „vieles schneller geht“. 61 Prozent gaben an, „die Arbeit ist f\u00fcr mich leichter geworden“. Und jeder Zweite urteilt: „Ich kann jetzt flexibler arbeiten, bin weniger an bestimmte Zeiten und Orte gebunden.“<\/p>\n
Die rasante Weiterentwicklung innovativer Technologien f\u00fchrt zu neuen Formationen am Arbeitsplatz: Vielerorts r\u00fccken Menschen, Hochleistungscomputer und Roboter zu Teams zusammen, die interaktiv handeln. Die Verbreitung neuer Arbeitsformen nimmt in deutschen Unternehmen zu: 42 Prozent der Angestellten sagen, dass Computer und Roboter in den letzten Jahren Aufgaben in ihrem direkten Arbeitsumfeld \u00fcbernommen haben, die zuvor noch von Menschen erledigt wurden.<\/p>\n
Dieser Wandel stellt Unternehmensleitungen und F\u00fchrungskr\u00e4fte aller Ebenen vor eine besondere Aufgabe: „Jeder Mitarbeiter sollte auf dem Weg in die digitale Arbeitswelt individuell begleitet werden“, sagt Eberhard Weiblen, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung bei Porsche Consulting. Dabei gehe es nicht allein um die Betreuung w\u00e4hrend des Ver\u00e4nderungsprozesses, sondern genauso auch um die aktive Beteiligung beim Entwickeln praxisgerechter L\u00f6sungen: „Die Teams an der Basis liefern oft die besten Vorschl\u00e4ge. Man muss sie nur fragen“, beobachtet Weiblen in Beratungsprojekten.<\/p>\n
Die Bereitschaft, den digitalen Wandel aktiv mitzugestalten, ist bei den Belegschaften gro\u00df: Drei von vier Angestellten (73%) w\u00fcrden sich in ihrem Unternehmen gern st\u00e4rker einbringen, wenn es darum geht, neue Produkte und Dienstleistungen oder neue Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln. 44 Prozent beteiligen sich bereits aktiv daran (Frauen: 38%; M\u00e4nner: 50%). Weitere 29 Prozent h\u00e4tten zumindest „Lust dazu“, k\u00f6nnen es aber momentan mangels innerbetrieblicher Nachfrage noch nicht in die Tat umsetzen.<\/p>\n
Die Schattenseite: 24 Prozent der Arbeitnehmer zeigen kein Interesse, sich bei Neuentwicklungen zu beteiligen. Weiblen: „Der Erfolg des digitalen Wandels setzt voraus, dass jeder Mitarbeiter motiviert wird. Kein Unternehmer kann es sich auf Dauer leisten, bei der Weiterentwicklung seines Gesch\u00e4fts auf das Engagement eines Viertels seines Personals verzichten zu m\u00fcssen.“ F\u00fcr Weiblen geh\u00f6ren „fl\u00e4chendeckende Weiterbildung, interne Kommunikation und Motivation der Mitarbeiter nach ganz vorn auf jeder Digital-Agenda“. Bei der Weiterbildung gehe es nicht um stures „Schulbankdr\u00fccken“. Fortschrittliche Unternehmer w\u00fcrden beim digitalen Wandel „Erlebnisse schaffen, die das Neue begreifbar machen“. Weiblen: „Durch eigenes Erleben bekommen Mitarbeiter Lust, Neues anzunehmen und selbst weiterzuentwickeln. In der Automobilindustrie, wo wir zu Hause sind, erleben wir, wieviel Kapital in hoch motivierten Mitarbeitern steckt – gerade bei gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen.“<\/p>\n
Viele Unternehmen haben die Weichen zur Mitarbeiterbeteiligung beim digitalen Wandel offenbar bereits gestellt: 66 Prozent der befragten Besch\u00e4ftigten sagen, dass ihr Unternehmen das Engagement der Belegschaft bei Neuentwicklungen f\u00f6rdert. Aktuell ist die F\u00f6rderung in Industrieunternehmen (70%) und auf dem Dienstleistungssektor (69%) etwas st\u00e4rker ausgepr\u00e4gt als im \u00d6ffentlichen Dienst (60%). Die positiven Effekte sind sichtbar: Wo Mitarbeiterbeteiligung gro\u00df geschrieben wird, ergreifen weitaus mehr Menschen die Initiative, sich an Neuentwicklungen zu beteiligen als in Unternehmen ohne entsprechende Programme.<\/p>\n
Die Porsche Consulting GmbH, Bietigheim-Bissingen, ist eine Tochtergesellschaft des Sportwagenherstellers Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart. Sie wurde 1994 gegr\u00fcndet, begann damals als vierk\u00f6pfiges Team und besch\u00e4ftigt heute mehr als 380 Mitarbeiter. Das international agierende Unternehmen hat vier Auslandb\u00fcros in Mailand, S\u00e3o Paulo, Atlanta und Shanghai. Porsche Consulting z\u00e4hlt zu den f\u00fchrenden Beratungsgesellschaften in Deutschland. Unter dem Leitmotiv „Strategisch denken, pragmatisch handeln“ betreuen die Berater weltweit Konzerne und mittelst\u00e4ndische Unternehmen aus der Automobilindustrie, der Luft- und Raumfahrt sowie dem Maschinen- und Anlagenbau. Weitere Klienten kommen aus dem Finanzdienstleistungssektor, der Konsumg\u00fcterindustrie und dem Handel sowie aus der Baubranche.<\/p>\n
F\u00fcr die repr\u00e4sentative Umfrage von Porsche Consulting wurden 1004 Angestellte in Deutschland im Alter von 25 bis 65 Jahren befragt – ausgew\u00e4hlt nach einem systematischen Zufallsverfahren. Die Interviews f\u00fchrte das beauftragte Marktforschungsinstitut Forsa bundesweit im Zeitraum vom 18. bis 28. Oktober 2016.<\/p>\n
Hinweis f\u00fcr Redaktionen: Info-Grafiken stehen bei Quellenangabe „Grafik: Porsche Consulting“ honorarfrei zur Verf\u00fcgung. Abruf unter www.porsche-consulting.com<\/p>\n
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Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n