{"id":4228,"date":"2017-03-13T07:09:19","date_gmt":"2017-03-13T05:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4228"},"modified":"2017-01-25T12:09:45","modified_gmt":"2017-01-25T10:09:45","slug":"monster-world-of-work-studie-gleichberechtigung-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/monster-world-of-work-studie-gleichberechtigung-im-job-4228\/","title":{"rendered":"Monster World-of-Work-Studie: Gleichberechtigung im Job"},"content":{"rendered":"

Europ\u00e4ische „World of Work“-Studie von Monster bietet aktuelle Zahlen zum Thema Gleichberechtigung<\/strong><\/p>\n

– Teilnehmer legen Priorit\u00e4ten fest: Von transparenter Bezahlung

\n\u00fcber mehr „MINT-Frauen“ bis hin zum Training von F\u00fchrungskr\u00e4ften

\nin Gleichberechtigungsthemen

\n– 63 Prozent der Frauen sind der Meinung, dass sie h\u00e4rter f\u00fcr

\nAnerkennung und Bef\u00f6rderungen arbeiten m\u00fcssen als M\u00e4nner

\n– „Hidden Figures“: Twentieth Century Fox, Monster und sieben

\nUnternehmen aus Deutschland setzen mit dem Programm

\n#NoLimitsForWomen anl\u00e4sslich des Filmstarts von HIDDEN FIGURES –

\nUNERKANNTE HELDINNEN am 2. Februar ein Zeichen f\u00fcr mehr Frauen

\nin m\u00e4nnlich dominierten Berufen<\/p>\n

Chancengleichheit und Gleichberechtigung von M\u00e4nnern und Frauen am Arbeitsplatz: Wie steht es um diese Thematik und was kann man verbessern? Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen „World of Work“-Studie* des Karriereportals Monster in Zusammenarbeit mit YouGov unter 4.114 Arbeitnehmern in Europa.<\/p>\n

Deutschland hinkt in Sachen Gleichberechtigung hinterher Ungleichbehandlung kommt h\u00e4ufig vor. Fast die H\u00e4lfte (43 Prozent) der deutschen Arbeitnehmer ist damit schon einmal in Ber\u00fchrung gekommen. Laut der Studie hat jeder F\u00fcnfte (19 Prozent) bereits selbst Erfahrungen mit Ungleichbehandlung auf Grund des Geschlechts machen m\u00fcssen. Knapp ein Drittel davon (32 Prozent) sogar in den letzten zw\u00f6lf Monaten. Damit liegt Deutschland im Vergleich zu den anderen L\u00e4ndern vorne. In Frankreich beispielsweise waren nur etwa halb so viele selbst davon betroffen (11 Prozent). Wenn sie es nicht selbst erlebt haben, haben etwa ein Viertel der Arbeitnehmer zumindest schon einmal ungleiche Behandlung beobachtet, und das in allen vier untersuchten L\u00e4ndern gleicherma\u00dfen (UK: 24 Prozent, Frankreich: 22 Prozent, Deutschland: 24 Prozent, Niederlande: 23 Prozent).<\/p>\n

Bei den Millennials in Europa (also der Altersgruppe zwischen 18-36 Jahren) sind es besonders die Frauen, die hier negative Erfahrungen gemacht haben. Mit 25 Prozent sind sie fast doppelt so h\u00e4ufig betroffen, wie M\u00e4nner in dieser Altersgruppe (13 Prozent).<\/p>\n

Immerhin glauben 45 Prozent aller Studienteilnehmer, dass wir auf einem guten Weg in Sachen Gleichberechtigung zwischen M\u00e4nnern und Frauen sind. Die deutschen Befragten sehen das Thema allerdings am kritischsten. 27 Prozent der Befragten stimmen der Aussage „M\u00e4nner und Frauen werden gleichberechtigter am Arbeitsplatz“ nicht zu. In Gro\u00dfbritannien sind es zum Beispiel nur 15 Prozent.<\/p>\n

Insgesamt bewerten Frauen den Ver\u00e4nderungsprozess mit 33 Prozent Zustimmung deutlich weniger stark als die M\u00e4nner, die mit 55 Prozent glauben, dass die Gleichberechtigung voranschreitet. Nur elf Prozent der M\u00e4nner glauben dies nicht.<\/p>\n

Chancengleichheit im Job – wo stehen wir?<\/strong><\/p>\n

Es bleibt, unter anderem, die Frage nach der Chancengleichheit im Beruf. K\u00f6nnen Frauen den gleichen Karriereweg gehen wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen, wenn sie die gleichen F\u00e4higkeiten mitbringen und dieselben Resultate liefern? Die Studie hat ergeben, dass immer noch rund 26 Prozent der M\u00e4nner und 63 Prozent der Frauen der Meinung sind, dass Frauen h\u00e4rter f\u00fcr Anerkennung und Bef\u00f6rderungen arbeiten m\u00fcssen als M\u00e4nner. Au\u00dferdem glaubt fast die H\u00e4lfte (47 Prozent) der Arbeitnehmer in Deutschland, dass M\u00e4nner einen Vorteil haben, wenn es darum geht, einen Job zu bekommen – selbst, wenn die weiblichen Kandidatinnen die gleichen Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen. „Deutsche Arbeitgeber sollten sich diese Zahlen genau ansehen, denn auch die strengen rechtlichen Regeln in Deutschland, wie etwa das AGG, scheinen diese Form der Ungleichbehandlung w\u00e4hrend der Rekrutierung neuer Mitarbeiter heute noch nicht zu verhindern“, erkl\u00e4rt Marc Irmisch-Petit, Vice President General Manager CE bei Monster. „Wir alle sollten uns um einen fairen, offenen Prozess bem\u00fchen, um sicherzustellen, dass der beste Kandidat den Job bekommt und jeder dieselben Chancen hat.“<\/p>\n

Den Weg in Sachen Gleichberechtigung ebnen<\/strong><\/p>\n

Welche \u00c4nderungen sollten vorangetrieben werden, um f\u00fcr h\u00f6here Geschlechtergleichheit zu sorgen? H\u00f6here Transparenz, aktive Durchsetzung von Einstellungsregelungen, Mentoring-Programme, F\u00f6rderungen f\u00fcr Frauen in IT- und Tech-Berufen? Ans\u00e4tze gibt es viele. Die deutschen Arbeitnehmer der „World of Work“-Studie sehen die Priorit\u00e4ten folgenderma\u00dfen:<\/p>\n

– 46% – H\u00f6here Transparenz der Bezahlung von M\u00e4nner und Frauen

\n– 45% – Bessere M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Elternzeit f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner

\n– 39% – Flexiblere Arbeitszeiten und „Home Office“ M\u00f6glichkeiten

\n– 31% – F\u00f6rderungen f\u00fcr Frauen, MINT-Studieng\u00e4nge zu w\u00e4hlen

\n– 18% – Training der F\u00fchrungskr\u00e4fte in Gleichberechtigungsthemen<\/p>\n

Gerade im Bereich Gehalt zeigt die Studie, dass Frauen weniger Selbstvertrauen als M\u00e4nner haben, wenn es darum geht, nach einer Gehaltserh\u00f6hung zu fragen (58 Prozent aller teilnehmenden Frauen in den vier L\u00e4ndern f\u00fchlen sich nicht selbstbewusst genug). Hier kann mehr Transparenz helfen.<\/p>\n

Auch zur Pr\u00e4senz von Frauen in technischen Berufen gibt die Studie Auskunft. Nur 26 Prozent der teilnehmenden Frauen erkl\u00e4ren, dass in den Unternehmen M\u00e4nner und Frauen bei technisch gepr\u00e4gten Positionen gleicherma\u00dfen repr\u00e4sentiert sind.<\/p>\n

Neue Heldinnen gesucht: Kooperation mit Twentieth Century Fox Inspiriert durch die drei herausragenden Frauen in dem Film HIDDEN FIGURES – UNERKANNTE HELDINNEN, der am Donnerstag, den 2. Februar 2017, deutschlandweit in den Kinos startet, setzt Monster zusammen mit Twentieth Century Fox ein Zeichen in Sachen Vielfalt und Gleichstellung: Ab dem 23.1. kann „Frau“ einen Schnuppertag bei einem der teilnehmenden Unternehmen gewinnen. Postbank, Lufthansa, RTL, ING-DiBa, EnBW, Ikano Bank, SunExpress und die Twentieth Century Fox selbst zeigen, dass starke, vielf\u00e4ltig ausgebildete und vor allem mutige Frauen unabdingbare Erfolgsfaktoren sind, um auch in Zukunft die Unternehmensziele zu erreichen. Mehr zur Kooperation erfahren Sie unter http:\/\/promotions.monster.de\/hidden-figures.<\/p>\n

Wenn Sie an weiteren Informationen zu unserer WoW-Studie 2016 interessiert sind, besuchen Sie unsere Karriereberatung http:\/\/ots.de\/Dx44s<\/p>\n

*\u00dcber Monster World of Work:<\/strong><\/p>\n

Die World of Work 2016 ist eine breit angelegte und repr\u00e4sentative Studie, die von Monster im Zeitraum vom 11.05.2016 bis 25.05.2016 in Zusammenarbeit mit YouGov durchgef\u00fchrt wurde. YouGov ist ein internationales Markt- und Meinungsforschungsinstitut aus Gro\u00dfbritannien. Die 4.114 befragten Arbeitnehmer sind 18+ Jahre alt und arbeiten in Voll- oder Teilzeit in Gro\u00dfbritannien, Frankreich, Deutschland und den Niederlanden. Die befragte Gruppe der Arbeitnehmer besteht aus den drei Bev\u00f6lkerungskohorten Millennials, Generation X und Baby Boomer. Die Ergebnisse wurden mit den Einsch\u00e4tzungen von 4.114 Arbeitgebern verglichen. Dazu wurden 458 Personaler und Recruiter aus Unternehmen befragt, die sich aus HR-Verantwortlichen und Entscheidern aus der Recruiting-Abteilung von Unternehmen und Organisationen zusammensetzen.<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland:<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 20 Jahren unterst\u00fctzt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in \u00fcber 40 L\u00e4ndern und bietet umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Um mehr \u00fcber monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen \u00fcber Monster Worldwide, Inc. , finden Sie unter http:\/\/about-monster.com. Deutsche Presseinformationen finden Sie unter http:\/\/info.monster.de.<\/p>\n

Pressekontakt:<\/p>\n

Ansprechpartner f\u00fcr die Medien:

\nMonster Worldwide Deutschland GmbH<\/p>\n

Dr. Katrin Luzar

\nTel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922

\nE-Mail: katrin.luzar@monster.de<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n