{"id":4236,"date":"2017-03-27T06:14:18","date_gmt":"2017-03-27T04:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4236"},"modified":"2017-01-25T12:16:41","modified_gmt":"2017-01-25T10:16:41","slug":"millennial-mythen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/millennial-mythen-4236\/","title":{"rendered":"Millennial-Mythen"},"content":{"rendered":"

Internationale Umfrage analysiert die Millennials und bietet Hintergr\u00fcnde zu Anspr\u00fcchen und Vorstellungen der jungen Arbeitnehmer: Bedeutung des Gehalts, Work-Life-Balance, Attraktivit\u00e4tskriterien bei Arbeitgebern.<\/strong><\/p>\n

Millennials: Ihnen wird nachgesagt, dass die Balance zwischen Arbeit und Privatleben f\u00fcr sie eine h\u00f6here Priorit\u00e4t habe als ein gutes Gehalt. Au\u00dferdem sollen sie als Arbeitnehmer anspruchsvoll und als Konsumenten verw\u00f6hnt sein. Auch viele in sich widerspr\u00fcchliche Vorurteile beherrschen das Bild der sogenannten Generation Y: sie seien zu ehrgeizig, zu faul, zu zur\u00fcckhaltend oder zu selbstbewusst. Mit der „World of Work“ Studie 2016*, einer repr\u00e4sentativen Studie unter 4.114 Arbeitnehmern in Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien und den Niederlanden, ist Monster in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut YouGov diesen Mythen auf den Grund gegangen und zeigt, wie die Millennials in der Arbeitswelt wirklich ticken.<\/p>\n

„Die Millennials sind jetzt dabei, sich in der Arbeitswelt zu etablieren – sie sind die k\u00fcnftigen Leistungstr\u00e4ger. Unternehmen m\u00fcssen sich nun auf diese Generation einstellen“, sagt Thomas Zahay, Senior Director Human Resources CE beim Karriereportal Monster. „Das geht allerdings nur, wenn man sie wirklich kennt und wei\u00df, was sie bewegt. Die World of Work Studie bringt uns relevante, neue Erkenntnisse.“<\/p>\n

Top Motivatoren: Das erwarten die jungen Talente Was macht die zuk\u00fcnftigen Leistungstr\u00e4ger zufrieden am Arbeitsplatz? Es gibt eine gro\u00dfe Vielfalt an Kriterien, die sie zufriedener machen w\u00fcrden:<\/p>\n

– 41 Prozent: ausgewogene Work-Life-Balance

\n– 25 Prozent: von zu Hause aus zu Arbeiten

\n– 34 Prozent: flexible Arbeitszeiten

\n– 14 Prozent: mehr und kontinuierliches Feedback

\n– 27 Prozent: Verbesserung der F\u00fchrungsqualit\u00e4ten des Managements

\n– 63 Prozent: h\u00f6heres Gehalt.<\/p>\n

Bei der Zufriedenheit im Job spielt also auch ein h\u00f6heres Gehalt eine gro\u00dfe Rolle. Somit ist das Gehalt dieser Gruppe nicht unwichtig – eher zeigen die Ergebnisse, dass es nicht nur das Gehalt ist, sondern ein Mix aus unterschiedlichen Kriterien, der f\u00fcr eine hohe Zufriedenheit erf\u00fcllt sein sollte.<\/p>\n

H\u00e4lfte auf dem Sprung zum neuen Job<\/strong><\/p>\n

49 Prozent der befragten Millennials (18-36 Jahre) in Deutschland sind zufrieden mit ihrem aktuellen Job – 21 Prozent sind sogar sehr zufrieden. Jedoch haben in den letzten sechs Monaten 32 Prozent aller Millennials nach einem neuen Job gesucht. Und 47 Prozent denken dar\u00fcber nach.<\/p>\n

Millennials wollen nur im Ausland arbeiten, gehen keine Kompromisse ein und wollen schnell ein hohes Gehalt! Oder? Ausland:<\/p>\n

Alle Millennials wollen im Ausland arbeiten – diese Annahme konnte die „World of Work“-Studie nicht best\u00e4tigen. Nur etwa ein Viertel (27 Prozent) ist daran interessiert. Betrachtet man die ganz jungen Teilnehmer (18-25 Jahre) sind es immerhin 34 Prozent, die Interesse an einem Job im Ausland bekunden. F\u00fcr die 37-50-j\u00e4hrigen (Generation X) besteht nur zu 15 Prozent ein Interesse. Gefragt, wie die Teilnehmer zu einem Job au\u00dferhalb Deutschlands stehen w\u00fcrden, wenn sie hierzulande keine Stelle finden, w\u00fcrden 30 Prozent der ganz Jungen, 24 Prozent der 26-36-j\u00e4hrigen, und ca. 20 Prozent der 37-64-j\u00e4hrigen einen Umzug in Erw\u00e4gung ziehen. Im L\u00e4ndervergleich der Millennials liegt Frankreich vorn, hier m\u00f6chten 44 Prozent ins Ausland. In Gro\u00dfbritannien sind es 40 Prozent und in den Niederlanden nur 24 Prozent.<\/p>\n

Kompromisse beim Jobwechsel:<\/strong><\/p>\n

Millennials sind extrem selbstbewusst, fordernd, haben h\u00f6chste Erwartungen. Gefragt, ob sie beim Jobwechsel Kompromisse machen oder auf ihren Anforderungen bestehen, zeigt die Studie, dass europaweit gerade die jungen Arbeitnehmer eher bereit sind, Kompromisse zu schlie\u00dfen. Sieben von zehn Millennials (69 Prozent) geben sich mit Weniger als dem Erwarteten zufrieden. In Deutschland haben zum Beispiel fast ein Drittel (27 Prozent) gehaltliche Abstriche in Kauf genommen. 22 Prozent der 26-36-j\u00e4hrigen gaben an, sie h\u00e4tten nicht am eigentlich pr\u00e4ferierten Standort angefangen, und 22 Prozent der ganz Jungen von 18-25 Jahren haben einen Job angefangen, f\u00fcr den sie sich eigentlich \u00fcberqualifiziert halten.<\/p>\n

Selbstbewusstsein:<\/strong><\/p>\n

Geht es um das Thema Gehalt, zeigt die Studie, dass diese Generation nicht so souver\u00e4n ist, wie ihr nachgesagt wird. Jeder Zweite f\u00fchlt sich in seiner Position wenig oder gar nicht selbstbewusst genug, um nach einer Gehaltserh\u00f6hung zu fragen. Auch bei einer Bef\u00f6rderung bewerten sich 40 Prozent als nur wenig oder gar nicht selbstbewusst. Allerdings f\u00fchlen sich 69 Prozent der Millennials durchaus bereit, eine neue Idee zu pr\u00e4sentieren und zu 62 Prozent sich damit aktiv in Meetings einzubringen.<\/p>\n

Mentoren:<\/strong><\/p>\n

\u00dcber zwei Drittel der Millennials k\u00f6nnten sich Unterst\u00fctzung durch einen Mentor vorstellen. Zwei von zehn Millennials w\u00fcnschen sich diesen sogar explizit. Als F\u00fchrungsfiguren und Entscheidungshilfen bei der Wahl des richtigen Jobs greifen die Millennials vor allem auf Freunde und Familie zur\u00fcck. Etwas traditionell, und anders als gedacht, haben die Eltern mit 27 Prozent immer noch den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf die Karriere und dienen als Leitbild f\u00fcr die Millennials.<\/p>\n

*\u00dcber Monster World of Work:<\/strong><\/p>\n

Die World of Work 2016 ist eine breit angelegte und repr\u00e4sentative Studie, die von Monster im Zeitraum vom 11.05.2016 bis 25.05.2016 in Zusammenarbeit mit YouGov durchgef\u00fchrt wurde. YouGov ist ein internationales Markt- und Meinungsforschungsinstitut aus Gro\u00dfbritannien. Die 4.114 befragten Arbeitnehmer sind 18+ Jahre alt und arbeiten in Voll- oder Teilzeit in Gro\u00dfbritannien, Frankreich, Deutschland und den Niederlanden. Die befragte Gruppe der Arbeitnehmer besteht aus den drei Bev\u00f6lkerungskohorten Millennials, Generation X und Baby Boomer. Die Ergebnisse wurden mit den Einsch\u00e4tzungen von 4.114 Arbeitgebern verglichen. Dazu wurden 458 Personaler und Recruiter aus Unternehmen befragt, die sich aus HR-Verantwortlichen und Entscheidern aus der Recruiting-Abteilung von Unternehmen und Organisationen zusammensetzen.<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland:<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 20 Jahren unterst\u00fctzt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in \u00fcber 40 L\u00e4ndern und bietet umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Um mehr \u00fcber monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen \u00fcber Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), finden Sie unter http:\/\/about-monster.com. Deutsche Presseinformationen finden Sie unter http:\/\/info.monster.de.<\/p>\n

Pressekontakt:<\/p>\n

Dr. Katrin Luzar

\nTel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922

\nE-Mail: katrin.luzar@monster.de<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n