Die F\u00fchrungskr\u00e4fte an deutschen Krankenh\u00e4usern stellen sich nur durchschnittliche „digitale Noten“ aus: Gerade einmal elf Prozent von ihnen sind nach eigener Einsch\u00e4tzung „sehr fit“ in Sachen Digitalisierung. F\u00fcr Kliniken kann das auf ihrem Weg zur „Medizin 4.0“ schnell problematisch werden. Denn in Zukunft wird schon gut jedes zweite Krankenhaus dieses Wissen bei der Einstellung ihres medizinischen und kaufm\u00e4nnischen Spitzenpersonals verlangen. Das sind Ergebnisse der bereits zum zweiten Mal durchgef\u00fchrten Studie „Digitalisierung in der Gesundheitswirtschaft“. Im Auftrag der Personalberatung Rochus Mummert Healthcare Consulting wurden daf\u00fcr 380 F\u00fchrungskr\u00e4fte an deutschen Kliniken befragt.<\/p>\n
Wer das neue Jahr mit dem Vorsatz beginnt, etwas f\u00fcr seinen Beruf zu lernen, sollte das Thema Digitalisierung auf die Agenda nehmen. Das gilt vor allem f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten aus der Gesundheitswirtschaft. Halten sich doch bislang gerade einmal 6 Prozent der medizinischen und 19 Prozent der kaufm\u00e4nnischen Leiter an deutschen Krankenh\u00e4usern f\u00fcr „sehr fit“ mit Blick auf ihr digitales Know-how. Zwar bewerten 41 Prozent der medizinischen und 36 Prozent der kaufm\u00e4nnischen Klinik-Manager ihr Digitalisierungs-Wissen mit der Schulnote 2. Der Knackpunkt ist jedoch: Insgesamt gibt sich jede zweite F\u00fchrungskraft in dieser Beziehung nur Noten zwischen 3 und 6.<\/p>\n
„Grunds\u00e4tzlich ist es positiv zu werten, dass etwa jede zweite Klinik-Spitzenkraft ihr Digitalisierungs-Wissen als gut bezeichnet. Mit Blick auf die Medizin der Zukunft ist die Zahl derjenigen, die sich f\u00fcr sehr fit halten, aber zu gering, und umgekehrt der Anteil der Manager mit m\u00e4\u00dfigen bis schlechten Kenntnissen zu hoch“, mahnt Dr. Peter Windeck, Studienleiter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Rochus Mummert Healthcare Consulting. „F\u00fcr Krankenh\u00e4user kann dies auf Dauer schwierig werden – schlie\u00dflich gilt fehlendes digitales Know-how der F\u00fchrungskr\u00e4fte unserer Studie nach als einer der drei gr\u00f6\u00dften Stolpersteine auf dem Weg zur Medizin 4.0“.<\/p>\n
Bei den Managern herrscht also Nachholbedarf: W\u00e4hrend Digital-Know-how aktuell in 27 Prozent der Kliniken Einstellungskriterium f\u00fcr kaufm\u00e4nnische und nur in 15 Prozent der Krankenh\u00e4user f\u00fcr medizinische F\u00fchrungspositionen ist, wird k\u00fcnftig etwa jede zweite Einrichtung dieses Wissen verlangen. \u00dcberdies wird eine entsprechende Weiterbildung in Zukunft f\u00fcr mindestens jeden zweiten leitenden Angestellten Pflicht werden. „Unsere Studie zeigt, dass Klinik-Manager in Sachen Digitalisierungswissen noch nachlegen m\u00fcssen, wenn sie sich auf die Medizin 4.0 vorbereiten wollen“, erl\u00e4utert Krankenhaus-Experte Windeck.<\/p>\n
Zum Jobprofil der kaufm\u00e4nnischen Spitzenkraft von morgen geh\u00f6ren insbesondere Erfahrung im Projekt- und Change-Management<\/a> sowie Kenntnisse rund um Datenschutz und IT-Sicherheit, wie die Rochus-Mummert-Studie ergab. Medizinische Leiter dagegen sollten sich k\u00fcnftig mit elektronischen Patientenakten und einem mobilen Krankenhausinformationssystem auskennen. Rochus-Mummert-Partner Windeck: „Zumindest die medizinische und pflegerische Ausbildung decken dieses Digitalisierungswissen bei Weitem noch nicht ab. Wer die Herausforderungen der Medizin 4.0 annehmen will, braucht deshalb viel Eigeninitiative, um den Wandel der Berufsbilder in deutschen Krankenh\u00e4usern aktiv mitzugestalten.“<\/p>\n Hintergrundinformationen<\/strong><\/p>\n F\u00fcr die Rochus-Mummert-Studie „Digitalisierung in der Gesundheitswirtschaft“ wurden im Mai und Juni 2016 mittels einer Online-Umfrage 380 F\u00fchrungskr\u00e4fte deutscher Krankenh\u00e4user und Pflegeeinrichtungen befragt. Die Teilnehmer der Studie \u00fcben vor allem Positionen in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder andere leitende Funktionen aus. Zu den befragten Krankenh\u00e4usern geh\u00f6ren Kliniken in \u00f6ffentlich-rechtlicher, frei-gemeinn\u00fctziger, konfessioneller und privater Tr\u00e4gerschaft.<\/p>\n \u00dcber Rochus Mummert (www.rochusmummert.com)<\/p>\n Dr. Rochus Mummert gr\u00fcndete vor gut 40 Jahren die heute unter der Dachmarke Rochus Mummert firmierende Unternehmensberatung, die sich der Gewinnung und F\u00f6rderung von Management-Elite verpflichtet hat. Seitdem wurden mehr als 35.000 F\u00fchrungskr\u00e4fte, Gesellschafter und Unternehmer beraten, mehrere tausend Top-Management-Positionen erfolgreich besetzt und zahlreiche Management-Potenzial-Analysen sowie Management- und Gesellschafter-Beratungen durchgef\u00fchrt. Die Erfahrung des Hauses erstreckt sich auf alle Wirtschaftszweige, Funktionen und Unternehmensgr\u00f6\u00dfen – im Inland wie im Ausland, im mittelst\u00e4ndischen Bereich wie auch in Konzernen. Durch die Ergebnisse der Arbeit z\u00e4hlt Rochus Mummert zu den Marktf\u00fchrern in Deutschland und hat sich in den Top Ten der Branche etabliert.<\/p>\n Pressekontakt:<\/p>\n Arne Stuhr Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n
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