Das Land der Ingenieure und T\u00fcftler fremdelt noch mit der neuen digitalen Welt. Die aktuelle Deloitte-Studie „Digitale Wettbewerbsf\u00e4higkeit – Wo steht der Standort Deutschland?“ identifiziert im OECD-Vergleich St\u00e4rken und Schw\u00e4chen in den Schl\u00fcsselbereichen Talente, Start-up-Kultur sowie Investitionen. Dabei wird deutlich, dass Deutschland zwar bei der Talent-Pipeline sehr gut aufgestellt ist und auch eine hohe Anziehungskraft auf internationale Spezialisten aus\u00fcbt, aktuell aber \u00fcber einen eher kleinen Pool von IT-Fachleuten verf\u00fcgt. Beim Thema Unternehmensgr\u00fcndung zeigen sich die Deutschen z\u00f6gerlich und sehen eher Risiken als Chancen: Selbstst\u00e4ndigkeit ist keine attraktive Karriereoption in Deutschland, was eine dynamische Entwicklung digital ausgerichteter Start-ups erschwert. Nicht zuletzt fallen die Investitionen in Digitalisierungspotenziale und -l\u00f6sungen deutlich geringer aus als in den meisten anderen OECD-Staaten. Der Standort Deutschland liegt in dieser Hinsicht weit hinter der Spitzengruppe.<\/p>\n
„Ausstattung mit Talenten, Affinit\u00e4t zu unternehmerischer Aktivit\u00e4t oder Investitionen: Unter den 34 OECD-L\u00e4ndern, die in die Studie einbezogen wurden, positioniert sich Deutschland in den relevanten Kategorien sehr unterschiedlich – mit St\u00e4rken, aber auch mit deutlichen Schw\u00e4chen. Entsprechend gro\u00df sind die Herausforderungen“, erkl\u00e4rt Dr. Alexander B\u00f6rsch, Chef\u00f6konom bei Deloitte.<\/p>\n
Allgemeine Wettbewerbsf\u00e4higkeit spitze – aber kein Grund zum Zur\u00fccklehnen<\/strong><\/p>\n In den g\u00e4ngigen globalen Wettbewerbsf\u00e4higkeits-Rankings belegt Deutschland einen Spitzenplatz, jedoch ist das Produktivit\u00e4tswachstum, der Haupttreiber von Wohlstand und k\u00fcnftigem Wachstum, inzwischen sehr gering. Digitale Technologien k\u00f6nnen hier f\u00fcr einen Schub sorgen – im Technologiesektor selbst wie auch in den meisten anderen Industrien. In der digitalen Wirtschaft \u00e4ndern sich allerdings die Innovationsmuster, neue Gesch\u00e4ftsmodelle und Services entstehen vor allem in kleinen, neu gegr\u00fcndeten Unternehmen. Basis hierf\u00fcr sind entsprechend gut ausgebildete Talente mit Potenzial und Visionen.<\/p>\n Spezialisten-Pool muss aufgef\u00fcllt werden<\/strong><\/p>\n In dieser Hinsicht steht Deutschland nicht gut da: Der Talent-Pool an verf\u00fcgbaren IT-Experten liegt unter dem vieler anderer OECD-Staaten. Ihr Anteil an allen Besch\u00e4ftigten liegt bei 0,7 Prozent – das reicht nur f\u00fcr Platz 20 unter allen teilnehmenden L\u00e4ndern. Bei der Forschung im IT-Sektor ist es sogar nur Platz 22, womit sich Deutschland jeweils im vorletzten Quartil befindet. Bei den Datenspezialisten ist die Lage etwas besser, aber auch hier ist der Abstand zur Spitzengruppe (Niederlande, USA) enorm.<\/p>\n Ranking: Talent-Pipeline (Rang unter OECD L\u00e4ndern)* *Durchschnitt der Indikatoren: MINT-Studenten (absolut und relativ), Nachwuchs ist gesichert<\/strong><\/p>\n Innovation ben\u00f6tigt Talente und Talente ben\u00f6tigen Ausbildung. Hervorragend ist die Lage mit Blick auf die Talent-Pipeline in Deutschland. Nicht zuletzt aufgrund der hohen Anzahl an MINT-Studenten und der ausgezeichneten Qualit\u00e4t der Hochschulausbildung befindet sich Deutschland hier in einer Spitzenposition und landet im OECD-Vergleich nur knapp hinter dem Vereinigten K\u00f6nigreich. Mehr als 15 Prozent der Studierenden in Deutschland sind in entsprechenden F\u00e4chern eingeschrieben. Sieben der 100 besten technischen Universit\u00e4ten kommen aus Deutschland: M\u00fcnchen, Aachen, Karlsruhe, Freiburg, Stuttgart, Dresden und Darmstadt.<\/p>\n Start-ups haben es schwer<\/strong><\/p>\n Innovationen – insbesondere im Bereich der Digitalisierung – finden nicht in gro\u00dfen Konzernen, sondern vor allem in Start-up-Unternehmen statt. Und genau hier weist Deutschland im internationalen Vergleich ein erhebliches Defizit auf. Die Gr\u00fcnde liegen haupts\u00e4chlich in der mehrheitlich skeptischen Haltung der Deutschen gegen\u00fcber dem Unternehmertum. Zwar hegen sie gro\u00dfen Respekt vor unternehmungslustigen Gr\u00fcndern, trauen sich den Schritt zum eigenen Unternehmen aber nicht zu. Als Resultat belegt Deutschland im Bereich der Finanzierung durch Venture Capital einen der hinteren Pl\u00e4tze. Zum Vergleich: Die Gr\u00fcndungsintensit\u00e4t in Kanada liegt um das Dreifache, in den USA um das Zweieinhalbfache h\u00f6her.<\/p>\n Gro\u00dfe Investitionsl\u00fccke<\/strong><\/p>\n Auch bei digitalisierungsrelevanten Investitionen hat Deutschland gro\u00dfen Nachholbedarf. Investments in Informations- und Telekommunikationstechnologien (IKT) finden in einem derart geringen Ausma\u00df statt, so dass es hier nur f\u00fcr einen Platz im letzten Viertel reicht, weit hinter den Spitzenreitern Niederlande und Schweiz. Die Forschungsausgaben in Deutschland konzentrieren sich auf andere Sektoren. Die IKT-Industrie besitzt daher noch gro\u00dfes Investitions- und Entwicklungspotenzial. Dabei sollten nicht nur Bildungseinrichtungen, sondern auch Unternehmen in der Lage sein, relevante Trends m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig zu erkennen und die entsprechenden Investitionen in die Zukunft zu t\u00e4tigen.<\/p>\n „Es gibt zahlreiche Ansatzpunkte, um dem Land im Hinblick auf die Digitalisierung mehr Schwung zu verleihen. Das beginnt bei einer erweiterten und intensivierten Ausbildung mit besonderem Fokus etwa auf Data-Analytics-Kompetenzen und dem Prinzip lebenslangen Lernens. Vor allem aber sind h\u00f6here Investitionen in den gesamten Bereich der Digitalisierung erforderlich, um die wirtschaftliche Produktivit\u00e4t und den Wohlstand zu erhalten oder gar zu steigern“, res\u00fcmiert Nicolai Andersen, Partner und Leiter Innovation bei Deloitte.<\/p>\n Die komplette Studie finden Sie unter http:\/\/ots.de\/36XNE zum Download.<\/p>\n \u00dcber Deloitte<\/p>\n Deloitte erbringt Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftspr\u00fcfung, Risk Advisory, Steuerberatung, Financial Advisory und Consulting f\u00fcr Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen; Rechtsberatung wird in Deutschland von Deloitte Legal erbracht. Mit einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150 L\u00e4ndern verbindet Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen Leistungen und unterst\u00fctzt Kunden bei der L\u00f6sung ihrer komplexen unternehmerischen Herausforderungen. Making an impact that matters – f\u00fcr mehr als 244.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies gemeinsames Leitbild und individueller Anspruch zugleich.<\/p>\n Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited („DTTL“), eine „private company limited by guarantee“ (Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung nach britischem Recht), ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen und ihre verbundenen Unternehmen. DTTL und jedes ihrer Mitgliedsunternehmen sind rechtlich selbstst\u00e4ndig und unabh\u00e4ngig. DTTL (auch „Deloitte Global“ genannt) erbringt selbst keine Leistungen gegen\u00fcber Mandanten. Eine detailliertere Beschreibung von DTTL und ihren Mitgliedsunternehmen finden Sie auf http:\/\/www.deloitte.com\/de\/UeberUns.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/p>\n
\n1.\u00a0 Vereinigtes K\u00f6nigreich
\n2.\u00a0 Deutschland
\n3.\u00a0 Kanada
\n4.\u00a0 USA
\n5.\u00a0 Neuseeland
\n6.\u00a0 Frankreich
\n7.\u00a0 Irland
\n8.\u00a0 Schweiz
\n9.\u00a0 Niederlande
\n10. Australien<\/p>\n
\nQualit\u00e4t technischer Universit\u00e4ten und Informatik-Fakult\u00e4ten,
\nQualit\u00e4t der allgemeinen naturwissenschaftlichen Ausbildung, Qualit\u00e4t
\nBusiness Schools)<\/p>\n