Die Digitalisierung sorgt daf\u00fcr, dass sich die HR-Priorit\u00e4ten in Unternehmen verschieben. So hat sich die Rangfolge der wichtigsten HR-Handlungsfelder im Vergleich zum Vorjahr deutlich ver\u00e4ndert: Im neuen HR-Report 2017 steht die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen auf dem ersten Platz (von 27 auf 37 Prozent).<\/p>\n
Noch ein Jahr zuvor belegte dieser Punkt nur den f\u00fcnften Rang. Topthema Nummer zwei ist die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur (von 41 auf 36 Prozent). Ebenfalls nach oben geklettert ist die Vorbereitung der Mitarbeiter auf die digitale Transformation. Das Thema stieg von Rang acht im letztj\u00e4hrigen HR-Report auf den dritten Platz (von 16 auf 34 Prozent).<\/p>\n
Dagegen sind die beiden Dauerbrenner F\u00fchrung und Mitarbeiterbindung signifikant abgefallen. F\u00fchrung sank im Vergleich zum Vorjahr von 33 auf 22 Prozent, Mitarbeiterbindung von 38 auf 30 Prozent. Dies spiegeln die Ergebnisse des sechsten HR-Reports 2017 wider. F\u00fcr ihn befragte das Institut f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability (IBE) im Auftrag des Personaldienstleisters Hays wieder knapp 600 Unternehmen.<\/p>\n
Die wichtigste Herausforderung bei der Gestaltung des digitalen Wandels sehen die Befragten im Managen der immer komplexer werdenden Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter (58 Prozent), wie es bei Projekten der Fall ist. Die bestehende F\u00fchrungskultur an flexible Arbeitsmodelle anzupassen, wird als zweitwichtigste Herausforderung bewertet (53 Prozent).<\/p>\n
Die Bereitschaft der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern, sich aktiv auf Ver\u00e4nderungen einzulassen, ist das Feld, auf dem die Befragten den h\u00f6chsten Handlungsbedarf sehen (78 Prozent). Hier sind, wie die Umfrageergebnisse zeigen, in erster Linie mentale Kompetenzen notwendig, deren Vermittlung aber als schwierig erachtet wird: 61 Prozent betrachten es als schwierig, die Mitarbeiter auf die Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt (61 Prozent) vorzubereiten und ihre Eigenverantwortung zu st\u00e4rken (54 Prozent).<\/p>\n
„Flexible Arbeitsstrukturen sind ein zentraler Schl\u00fcssel f\u00fcr den digitalen Wandel. Dabei geht es sowohl um neue Arbeitsweisen als auch um andere Formen der Zusammenarbeit. Dagegen sind flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice etabliert, nun geht es um einen neuen Schritt“, kommentiert Prof. Dr. Jutta Rump, Leiterin des IBE, die Bedeutung der Flexibilisierung.<\/p>\n
„Die befragten Unternehmen betonen die positiven Besch\u00e4ftigungseffekte der digitalen Transformation. So rechnet mehr als die H\u00e4lfte damit, dass neue T\u00e4tigkeitsfelder f\u00fcr ihre Mitarbeiter entstehen. Nur jedes f\u00fcnfte Unternehmen geht dagegen von einer Verkleinerung seiner Belegschaft aus“, fasst Klaus Breitschopf, Vorstandsvorsitzender der Hays AG, die Ergebnisse zu den arbeitsmarktpolitischen Effekten des digitalen Wandels zusammen.<\/p>\n
Der j\u00e4hrlich erscheinende HR-Report greift zentrale HR-Fragestellungen in Unternehmen und Organisationen auf. Er basiert auf einer Online-Befragung des IBE von 591 Unternehmen sowie Organisationen in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz. Befragt wurden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (12 Prozent), HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte (20 Prozent), Fachbereichsleiter (45 Prozent) sowie Mitarbeiter ohne Personalverantwortung (23 Prozent) aus Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfen und Branchen. Der diesj\u00e4hrige Schwerpunkt lautet „Kompetenzen f\u00fcr die digitale Welt“.<\/p>\n
\u00dcber Hays<\/p>\n
Hays plc. ist ein weltweit f\u00fchrender Personaldienstleister f\u00fcr die Rekrutierung von hoch qualifizierten Spezialisten. Hays ist im privaten wie im \u00f6ffentlichen Sektor t\u00e4tig und vermittelt Spezialisten f\u00fcr Festanstellungen, Projektarbeit und in Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt weltweit \u00fcber 9.200 Mitarbeiter in 33 L\u00e4ndern und erzielte im Gesch\u00e4ftsjahr 2015\/2016 Erl\u00f6se von 5,07 Mrd. Euro. In Deutschland vermittelt Hays Spezialisten aus den Bereichen IT, Engineering, Construction & Property, Life Sciences, Finance, Sales & Marketing, Legal, Retail sowie Healthcare.<\/p>\n
Pressekontakt:<\/p>\n
Maria Holschuh, Hays AG
\nTelefon: +49 (0)621 – 1788 1104
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Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n