{"id":4281,"date":"2017-03-29T06:57:17","date_gmt":"2017-03-29T04:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4281"},"modified":"2019-07-02T20:33:32","modified_gmt":"2019-07-02T18:33:32","slug":"manager-weiterbildung-nur-noch-digital-unternehmen-setzen-auf-mix-aus-praesenz-und-online-angeboten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/manager-weiterbildung-nur-noch-digital-unternehmen-setzen-auf-mix-aus-praesenz-und-online-angeboten-4281\/","title":{"rendered":"Manager-Weiterbildung nur noch digital? Unternehmen setzen auf Mix aus Pr\u00e4senz- und Online-Angeboten"},"content":{"rendered":"<ul><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Topmanager bilden sich auch k\u00fcnftig prim\u00e4r in Pr\u00e4senz-Veranstaltungen fort<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Bedeutung von strategischem Management und Changemanagement ist am h\u00f6chsten<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Spezialisiert und international: die Trainings-Anbieter der Zukunft<\/li><br \/>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die deutschen Unternehmen setzen bei der Weiterbildung ihrer Manager k\u00fcnftig auf eine intelligente Mischung aus klassischen Pr\u00e4senz-Veranstaltungen und digitalen Formaten: Bei der Weiterbildung des Topmanagements sind weiterhin Einzelcoachings und Workshops die beiden beliebtesten Trainingsformate, ergab eine aktuelle Studie der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Digitale Angebote wie Online-Plattformen f\u00fcr das Selbststudium, Web-based-Trainings oder Webinare haben bei der Weiterbildung von Topmanagern auch k\u00fcnftig nur erg\u00e4nzenden Charakter, so die Ergebnisse der Kienbaum-Studie. F\u00fcr die Studie \u201eFuture Management Development 2017\u201c hat die Beratungsgesellschaft knapp 200 Teilnehmer aus Personalbereichen und dem Management befragt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Gegensatz zur Weiterbildung des Topmanagements setzen die Unternehmen bei der Personalentwicklung ihres operativen Managements in Zukunft prim\u00e4r auf online-basierte Weiterbildungsangebote: Die am h\u00e4ufigsten genutzten Formate sind Online-Plattformen f\u00fcr das Selbststudium und Webinare. Pr\u00e4senz-Workshops sind zwar auch noch Teil des Weiterbildungsangebots f\u00fcr diese Gruppe, aber ihre Bedeutung wird in den kommenden Jahren abnehmen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eDie Entwicklung bei den bevorzugten Weiterbildungsformaten verl\u00e4uft je nach Hierarchielevel unterschiedlich: F\u00fcr Topmanagement und oberes Management bleiben Pr\u00e4senzformate das Mittel der Wahl. Digitale Formate erg\u00e4nzen das Angebot, ersetzen es aber nicht. Anders sieht es beim operativen Management aus: In deren Weiterbildungsprogrammen werden Pr\u00e4senzformate teilweise von digitalen Formaten abgel\u00f6st. Die Zukunft der Manager-Weiterbildung wird digi-log\u201c, sagt Achim Mollbach, Studienautor und Principal bei Kienbaum.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Bedeutung von strategischem Management und Changemanagement ist am h\u00f6chsten<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Management von Ver\u00e4nderungen ist zuk\u00fcnftig das wichtigste Thema f\u00fcr die Weiterbildung von Topmanagern in Deutschland: Auf Platz eins der in drei bis f\u00fcnf Jahren wichtigsten Themen f\u00fcr die Personalentwicklung von Topmanagement und oberem Management liegen Trainings im Change- und Transformationsmanagement. Auf den Pl\u00e4tzen zwei und drei der in Zukunft zentralen Weiterbildungsthemen liegen strategisches Management und Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung. F\u00fcr das operative Management sind Weiterbildungen in Mitarbeiter- und Teamentwicklung am relevantesten. Aber auch die Bedeutung von Changemanagement nimmt f\u00fcr diese Gruppe deutlich zu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>S\u00e4mtliche m\u00f6gliche Trainingsinhalte werden zuk\u00fcnftig wichtiger<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Unabh\u00e4ngig von der Hierarchieebene und egal, um welches Thema es geht: Alle Trainingsinhalte werden k\u00fcnftig als wichtiger eingesch\u00e4tzt als heute. Den gr\u00f6\u00dften Bedeutungszuwachs bei den Topmanagern erwarten die Studienteilnehmer f\u00fcr die Schulungsthemen Digital Leadership, agile Organisation und Change- und Transformationsmanagement. Bei den Trainingsinhalten f\u00fcr operative Manager zeigt sich ein \u00e4hnliches Bild: Auch hier wird die Bedeutung von Digital Leadership, agiler Organisation und Changemanagement am st\u00e4rksten steigen, dar\u00fcber hinaus werden die Themen virtuelle F\u00fchrung und F\u00fchrung auf Distanz k\u00fcnftig deutlich wichtiger.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eKlassische Trainings-Themen wie strategisches Management bleiben weiterhin wichtig. Hinzu kommen neue Schwerpunkte wie agile Organisation und Digital Leadership. Die Relevanz von Change- und Transformationsmanagement als Schulungsthema nimmt deutlich zu und wird k\u00fcnftig zum wichtigsten inhaltlichen Baustein im Management Development\u201c, sagt Studienautor Mollbach von Kienbaum.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Spezialisiert und international: die Trainings-Anbieter der Zukunft<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr die Weiterbildung ihres Topmanagements und des oberen Managements setzen die meisten Unternehmen k\u00fcnftig vermehrt auf Anbieter, die sich auf spezifische Themen oder Formate spezialisiert haben und\/oder die international und fremdsprachig aufgestellt sind. Auch f\u00fcr die Personalentwicklung im operativen Management bevorzugen die Firmen spezialisierte Trainer, aber auch unternehmensinterne Anbieter. Hingegen spielt die Internationalisierung der Anbieter bei dieser Gruppe eine geringere Rolle als bei der Weiterbildung der Topmanager.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr weitere Informationen zur Studie \u201cFuture Management Development 2017\u201d steht Sarah Lindow gern zur Verf\u00fcgung (+49 211 96 59-325, sarah.lindow@kienbaum.de). Der Ergebnisbericht der Studie kann ab Februar von Daniela Held (+49 172 992 69 05, daniela.held@kienbaum.de) bezogen werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kienbaum. Inspirierend. Anders.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kienbaum Consultants International ist eine Personal- und Managementberatung, die den Menschen in den Mittelpunkt ihres Beratungsportfolios stellt. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Menschen in Organisationen zu bewegen und so Ver\u00e4nderungen zum Erfolg zu f\u00fchren. Kienbaum ist in den Gesch\u00e4ftsfeldern Executive Search, Human Capital Services, Change- und Organisations-Beratung und Kommunikation t\u00e4tig. Dabei greifen die interdisziplin\u00e4ren Teams auf jahrzehntelange Beratungserfahrung, fundiertes Branchen-Know-how und die anwendungsorientierten wissenschaftlichen Erkenntnisse des Kienbaum-Forschungsinstituts zur\u00fcck. Kienbaum wurde vor mehr als 70 Jahren in Deutschland gegr\u00fcndet und wird heute als Familien- und Partnerunternehmen gef\u00fchrt. Das Beratungsunternehmen unterh\u00e4lt neben seinem Hauptsitz in K\u00f6ln Standorte in 18 L\u00e4ndern auf vier Kontinenten.<br \/><br \/>\nwww.kienbaum.com<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Weitere Informationen:<br \/><br \/>\nMartin L\u00fccker<br \/><br \/>\nEdmund-Rumpler-Str. 5, 51149 K\u00f6ln<br \/><br \/>\nFon: +49 221 801 72-537<br \/><br \/>\nmartin.luecker@kienbaum.de<br \/><br \/>\nwww.kienbaum.com<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Redaktion\/Verantwortlich f\u00fcr den Inhalt: Saskia Leininger<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quelle: Kienbaum.com<\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-flex-start shariff-widget-align-flex-start\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fnews%2Fmanager-weiterbildung-nur-noch-digital-unternehmen-setzen-auf-mix-aus-praesenz-und-online-angeboten-4281%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link external external_icon\" style=\"; 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