Das turbulente Jahr 2016 hat Spuren hinterlassen. Der weltweit durchgef\u00fchrte Deloitte Millennial Survey verzeichnet heuer steigenden Pessimismus und sinkende Zuversicht unter den jungen Arbeitnehmern. Nur rund ein Drittel der Befragten glaubt an eine wirtschaftliche und politische Verbesserung in ihrem Land. Als Folge gewinnt Jobsicherheit an Bedeutung und die Wechselbereitschaft nimmt ab. Gleichzeitig begegnen Millennials der zunehmenden Digitalisierung \u00fcberwiegend mit Skepsis.<\/p>\n
Im Rahmen der Deloitte Studie wurden rund 8.000 nach 1982 geborene Arbeitnehmer mit akademischem Abschluss aus 30 L\u00e4ndern befragt. Die Ergebnisse zeigen im Vergleich mit den Vorjahren eine Verschlechterung der Stimmungslage unter den Millennials. Nur rund ein Drittel der Befragten in den entwickelten L\u00e4ndern rechnet damit, dass es ihnen k\u00fcnftig im Vergleich mit ihren Eltern finanziell besser gehen wird und sie gl\u00fccklicher als diese sein werden. Gefragt nach den gr\u00f6\u00dften weltweiten Herausforderungen, nennt in den entwickelten L\u00e4ndern die Mehrheit von 56 % Krieg, Terrorismus und politische Spannungen.<\/p>\n
\u201eDie Stimmung unter den Millennials hat sich innerhalb eines Jahres eingetr\u00fcbt. Vor allem die Angst vor Krieg, Terror und wirtschaftlicher sowie politischer Unsicherheit haben diesen Stimmungswandel verursacht\u201c, analysiert Elisa Aichinger, Managerin bei Deloitte \u00d6sterreich.<\/p>\n
Sinkende Jobwechselbereitschaft<\/strong><\/p>\n Der zunehmenden Unsicherheit begegnen die Millennials mit dem gestiegenen Wunsch nach einer sicheren Anstellung. Laut der Deloitte Studie wollen die jungen Berufst\u00e4tigen im Gegensatz zu fr\u00fcheren Untersuchungen zunehmend in ihren derzeitigen Jobs verbleiben. Letztes Jahr wollten noch 44 % innerhalb von zwei Jahren den Arbeitgeber wechseln, heuer sind es nur noch 38 %. Umgekehrt planen heuer 31 % l\u00e4nger als f\u00fcnf Jahre im derzeitigen Job zu bleiben, letztes Jahr waren es noch 27 %.<\/p>\n Zunehmendes Sicherheitsbed\u00fcrfnis<\/strong><\/p>\n Das neue Sicherheitsbed\u00fcrfnis hat auch Auswirkungen auf die pr\u00e4ferierten Besch\u00e4ftigungsformen. Zwei Drittel wollen am liebsten eine feste Vollzeitanstellung \u2013 obwohl diese Generation grunds\u00e4tzlich Freiheiten im Arbeitsleben sch\u00e4tzt. \u201eArbeitgeber sind gut beraten, das Verlangen nach Sicherheit nicht falsch zu interpretieren. Wenn man die jungen Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten will, muss man ihnen auch entsprechende Freiheit zugestehen\u201c, erkl\u00e4rt Elisa Aichinger.<\/p>\n Flexibilit\u00e4t im Arbeitsalltag spielt schon jetzt bei den Befragten eine gro\u00dfe Rolle und wird von diesen auch als etwas Positives angesehen. 84 % geben an, dass ihre Unternehmen flexible Arbeitsbedingungen bieten. \u201eDie M\u00f6glichkeit zur individuellen Gestaltung des Arbeitsalltags f\u00f6rdert Produktivit\u00e4t und Engagement. Gleichzeitig werden dadurch das pers\u00f6nliche Wohlbefinden und die Zufriedenheit gesteigert\u201c, so Aichinger.<\/p>\n Wachsende Digitalisierungsskepsis<\/strong><\/p>\n Gefragt nach den erwarteten Auswirkungen der Digitalisierung zeigt sich ein ambivalentes Bild. Grunds\u00e4tzlich \u00fcberwiegt die Skepsis: 40 % der Befragten sehen ihre Jobs durch die Automatisierung bedroht. 44 % bef\u00fcrchten eine sinkende Nachfrage nach ihren F\u00e4higkeiten. Mehr als die H\u00e4lfte rechnet au\u00dferdem damit, in Zukunft eine Umschulung machen zu m\u00fcssen. Die Millennials wiederum, die sich bereits fit f\u00fcr die Digitalisierung f\u00fchlen, sehen durch den digitalen Fortschritt vor allem steigende M\u00f6glichkeiten f\u00fcr wertbringende und kreative T\u00e4tigkeiten sowie die Chance auf den Erwerb neuer Kompetenzen. Elisa Aichinger betont: \u201eMillennials sch\u00e4tzen die Digitalisierung kritisch, aber differenziert ein. Die Skepsis muss durch entsprechende Qualifizierungsma\u00dfnahmen und innovationsfreundliche Rahmenbedingungen in eine positive Stimmung verwandelt werden.\u201c<\/p>\n Anhaltendes Bed\u00fcrfnis nach sozialem Engagement<\/strong><\/p>\n Die im Vergleich zu den Vorjahren weniger optimistische Grundhaltung der Millennials \u00e4ndert nichts am schon bisher starken Wunsch nach Partizipation und sozialem Engagement. Sie wollen weiterhin einen gesellschaftlichen Beitrag leisten \u2013 bevorzugt im Arbeitsumfeld. Mehr als die H\u00e4lfte gibt an dazu auch die M\u00f6glichkeit zu haben. Die Studienergebnisse legen nahe, dass Millennials, die sich im Job auch sozial engagieren k\u00f6nnen, eine h\u00f6here Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber ihren Arbeitgebern aufweisen. Sie sind im Durchschnitt auch weniger pessimistisch hinsichtlich der aktuellen Situation und haben eine positivere Meinung zu wirtschaftlichem Handeln.<\/p>\n \u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n Der sechste Deloitte Millennial Survey wurde im September 2016 durchgef\u00fchrt. Im Rahmen der Studie wurden weltweit insgesamt rund 8.000 Millennials aus 30 L\u00e4ndern befragt. Alle Teilnehmer wurden nach 1982 geboren, verf\u00fcgen \u00fcber einen akademischen Abschluss, haben eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung und arbeiten zum \u00fcberwiegenden Teil in privatwirtschaftlichen Unternehmen mit mehr als 100 Angestellten.<\/p>\n Quelle: Deloitte<\/p>\n