{"id":4385,"date":"2017-04-13T08:17:46","date_gmt":"2017-04-13T06:17:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4385"},"modified":"2023-12-12T14:17:42","modified_gmt":"2023-12-12T13:17:42","slug":"fachkraeftemangel-kostet-50-milliarden-an-umsatzeinbussen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/fachkraeftemangel-kostet-50-milliarden-an-umsatzeinbussen-4385\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel kostet 50 Milliarden an Umsatzeinbu\u00dfen"},"content":{"rendered":"

Fachkr\u00e4ftemangel im Mittelstand spitzt sich zu – Mittelstand entgehen knapp 50 Milliarden Euro Umsatz<\/strong><\/p>\n

– EY Mittelstandsbarometer: 59 Prozent der Mittelst\u00e4ndler

\nuneingeschr\u00e4nkt zufrieden mit Gesch\u00e4ftslage

\n– h\u00f6chster Wert seit 2004

\n– Ein Drittel will neue Jobs schaffen – aber 78 Prozent haben

\nProbleme bei der Mitarbeitersuche

\n– Fast 50 Milliarden Euro entgangene Ums\u00e4tze wegen fehlender

\nFachkr\u00e4fte im deutschen Mittelstand

\n– Jeder sechste Mittelst\u00e4ndler besch\u00e4ftigt Fl\u00fcchtlinge – gr\u00f6\u00dfte

\nBarriere ist die Sprache<\/p>\n

Trotz wirtschaftlicher und politischer Turbulenzen innerhalb und au\u00dferhalb Europas: Die Gesch\u00e4fte im deutschen Mittelstand laufen so gut wie seit Jahren nicht. Mehr als jeder zweite Mittelst\u00e4ndler (59 Prozent) ist derzeit uneingeschr\u00e4nkt zufrieden mit der Gesch\u00e4ftslage – das ist der h\u00f6chste Wert seit dem Jahr 2004, als die Studie erstmals durchgef\u00fchrt wurde. Auch der Ausblick ist optimistisch: 38 Prozent erwarten, dass sich die eigene Gesch\u00e4ftslage in den kommenden sechs Monaten verbessert, nur sieben Prozent rechnen mit sinkenden Ums\u00e4tzen.<\/p>\n

Doch vor allem der Fachkr\u00e4ftemangel tr\u00fcbt die Stimmung: 78 Prozent der Unternehmen geben an, dass es ihnen schwer falle, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden – vor einem Jahr lag der Anteil noch bei 69 Prozent, Anfang 2015 bei 67 Prozent. Besonders zwei deutsche Vorzeigebranchen – der Kraftfahrzeugbau und die Elektrotechnik – berichten von Problemen bei der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter: In diesen Branchen f\u00e4llt es 89 bzw. 84 Prozent der Unternehmen schwer, offene Stellen ad\u00e4quat zu besetzen. Zudem wird der Fachkr\u00e4ftemangel von den mittelst\u00e4ndischen Unternehmen derzeit als das gr\u00f6\u00dfte Risiko f\u00fcr das eigene Unternehmen gesehen – noch vor einer m\u00f6glichen Konjunkturabschw\u00e4chung, Hackerangriffen oder zunehmenden geopolitischen Spannungen.<\/p>\n

Der Mangel an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften macht sich bereits ganz konkret in den B\u00fcchern der Unternehmen bemerkbar: Gut jeder zweite Mittelst\u00e4ndler (53 Prozent; Vorjahr: 49 Prozent) beklagt, dass er Auftr\u00e4ge nicht annehmen kann, weil ihm geeignete Fachkr\u00e4fte fehlen – jeder neunte beklagt sogar erhebliche Umsatzausf\u00e4lle von mehr als f\u00fcnf Prozent. Insgesamt d\u00fcrfte sich der Schaden, der dem deutschen Mittelstand durch derartige entgangene Ums\u00e4tze entsteht, nach EY-Berechnung auf j\u00e4hrlich gut 49 Milliarden Euro belaufen.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich ist dabei die Bereitschaft, zus\u00e4tzliche Mitarbeiter einzustellen, so hoch wie seit Jahren nicht: 33 Prozent der Mittelst\u00e4ndler planen, die Zahl der Mitarbeiter in Deutschland zu erh\u00f6hen – der h\u00f6chste Wert seit zehn Jahren.<\/p>\n

Das sind Ergebnisse des Mittelstandsbarometers der Pr\u00fcfungs- und Beratungsgesellschaft EY (Ernst & Young), f\u00fcr das 3.000 mittelst\u00e4ndische Unternehmen in Deutschland befragt wurden.<\/p>\n

„Der deutsche Mittelstand macht derzeit beste Gesch\u00e4fte – trotz der schwierigen wirtschaftlichen und politischen Gro\u00dfwetterlage“, kommentiert Hubert Barth, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung von EY in Deutschland, die Umfrageergebnisse. „Dabei profitieren die Unternehmen vor allem von der Konsumlaune der Verbraucher, aber auch von der steigenden Nachfrage aus dem europ\u00e4ischen Ausland. Allerdings geraten die Unternehmen zunehmend an Grenzen – denn ihnen fehlt das Personal, um weiter zu wachsen.“<\/p>\n

„Viele Unternehmen suchen h\u00e4nderingend nach hoch qualifizierten Mitarbeitern“, erg\u00e4nzt Peter Englisch, Partner bei EY. „In manchen Regionen ist der Arbeitsmarkt leer gefegt. Gr\u00f6\u00dfere Unternehmen suchen daher zunehmend im Ausland nach Mitarbeitern oder bauen entsprechende Funktionen au\u00dferhalb Deutschlands aus.“<\/p>\n

Besch\u00e4ftigungsdynamik auf 6-Jahres-Hoch – Ingenieure und Vertriebler gefragt<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend in den kommenden sechs Monaten ein Drittel der Unternehmen Personal aufbauen will, soll die Mitarbeiterzahl nur bei elf Prozent sinken – der Saldo liegt mit 22 Punkten auf dem h\u00f6chsten Stand seit sechs Jahren.<\/p>\n

Besonders gesucht sind Fachkr\u00e4fte in den Bereichen Produktion – hier berichten 50 Prozent der Unternehmen von zahlreichen offenen Stellen – und Vertrieb\/Kundendienst (25 Prozent). \u00dcber zahlreiche Vakanzen im IT-Bereich berichten 15 Prozent der Unternehmen – zuk\u00fcnftig d\u00fcrfte dieser Anteil aber deutlich steigen, erwartet Barth: „Die Digitalisierung erfasst immer mehr Branchen, auch in bislang IT-fremden Bereichen werden zunehmend Softwarespezialisten gesucht. W\u00e4hrend einfache T\u00e4tigkeiten zuk\u00fcnftig dank der zunehmenden Automatisierung und Digitalisierung in Produktion und Logistik immer seltener nachgefragt werden, wird in den kommenden Jahren die Nachfrage nach Softwareexperten erheblich steigen. Wenn aber die entsprechenden Stellen nicht besetzt werden k\u00f6nnen, weil nicht genug Fachkr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stehen, werden die Unternehmen an Wettbewerbsf\u00e4higkeit verlieren.“<\/p>\n

Im Wettbewerb etwa um solche Digitalisierungsexperten sieht Englisch den Mittelstand im Nachteil: „Gerade kleinere Unternehmen in l\u00e4ndlicheren Regionen, deren Produkte in der breiten Bev\u00f6lkerung wenig bekannt sind, werden es tendenziell immer schwerer haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.“<\/p>\n

Jeder sechste Mittelst\u00e4ndler besch\u00e4ftigt Fl\u00fcchtlinge<\/strong><\/p>\n

K\u00f6nnen Fl\u00fcchtlinge dazu beitragen, den Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland zu mildern? Im vergangenen Jahr waren noch 55 Prozent dieser Meinung, in diesem Jahr nur noch 45 Prozent. Immerhin aber besch\u00e4ftigen derzeit 16 Prozent der Unternehmen Fl\u00fcchtlinge – weitere 59 Prozent w\u00e4ren grunds\u00e4tzlich bereit, Fl\u00fcchtlinge einzustellen.<\/p>\n

Als gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrde f\u00fcr eine erfolgreiche Integration von Fl\u00fcchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt nennen vier von f\u00fcnf Mittelst\u00e4ndlern mangelnde Deutschkenntnisse; fehlende Qualifikationen sieht wie im Vorjahr knapp jeder zweite Befragte (46 Prozent). Deutlich weniger Schwierigkeiten als Anfang 2016 bereitet offenbar die B\u00fcrokratie: Vor einem Jahr sahen noch 58 Prozent der Unternehmern die unklare Gesetzeslage w\u00e4hrend laufender Asylverfahren als Problem – inzwischen sind es nur noch 34 Prozent. Und der Anteil der Mittelst\u00e4ndler, die die fehlende Planungssicherheit – etwa die Gefahr der Abschiebung – beklagen, hat sich binnen Jahresfrist von 52 auf 25 Prozent mehr als halbiert.<\/p>\n

Obendrein scheinen sich auch die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Unternehmen, Fl\u00fcchtlinge als Arbeitskr\u00e4fte zu rekrutieren, verbessert zu haben: Vor einem Jahr bezeichneten noch 43 Prozent den Zugang f\u00fcr Betriebe zu qualifizierten Fl\u00fcchtlingen als schwierig, derzeit sehen dies nur noch 23 Prozent als Problem an.<\/p>\n

„Die Integration der Fl\u00fcchtlinge in den Arbeitsmarkt ist derzeit eine der vordringlichsten Herausforderungen f\u00fcr Deutschland – sowohl gesellschaftlich als auch wirtschaftlich“, betont Barth. „Und zu diesem Kraftakt k\u00f6nnen und wollen die mittelst\u00e4ndischen Unternehmen einen Beitrag leisten – zumal viele als Ausbildungsbetriebe \u00fcber entsprechende Erfahrungen verf\u00fcgen und gerade jungen Fl\u00fcchtlingen eine Perspektive geben k\u00f6nnen. Die Menschen, die zu uns kommen, m\u00fcssen so schnell wie m\u00f6glich die deutsche Sprache lernen – das ist die wichtigste Voraussetzung f\u00fcr eine gelungene Integration in die Arbeitswelt und in die Gesellschaft.“ Dazu seien allerdings erhebliche weitere Anstrengungen und Investitionen im Bereich der Bildung und Ausbildung notwendig.<\/p>\n

Alle Unterlagen finden Sie unter: www.de.ey.com\/Mittelstandsbarometer<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n