{"id":4412,"date":"2017-04-18T06:59:07","date_gmt":"2017-04-18T04:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4412"},"modified":"2026-01-08T10:42:22","modified_gmt":"2026-01-08T09:42:22","slug":"arbeitssuche-wird-zum-spiessrutenlauf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/arbeitssuche-wird-zum-spiessrutenlauf-4412\/","title":{"rendered":"Arbeitssuche wird zum Spie\u00dfrutenlauf"},"content":{"rendered":"

\u201eZu alt\u201c, \u201ezu dick\u201c: Online Befragung von Mitgliederzeitschrift der AK Wien und wien.arbeiterkammer.at zeigt, was sich Menschen auf Jobsuche anh\u00f6ren m\u00fcssen<\/strong><\/p>\n

\u00dcber 40 Prozent der Bewerbungen von Arbeitsuchenden werden von den Unternehmen \u00b4net amoi ignoriert\u00b4. Das ist nur ein ern\u00fcchterndes Ergebnis einer AK F\u00dcR SIE Online-Befragung. \u201eDie Berichte der Jobsuchenden zeigen: Die Arbeitssuche wird immer \u00f6fter zum entw\u00fcrdigenden Spie\u00dfrutenlauf. F\u00fcr die Betroffenen ist das mehr als bitter, sind sie doch oft in einer wirtschaftlich und menschlich schwierigen Lage\u201c, fordert AK Pr\u00e4sident mehr Respekt der Arbeitgeber ein. F\u00fcr die Betroffenen ist es blanker Hohn, wenn manche Personalchefs sie herablassend behandeln oder Vertreter der Wirtschaft von \u00b4Arbeitsunwilligkeit\u00b4 sprechen und h\u00e4rtere Strafen und die Versch\u00e4rfung der Zumutbarkeitsbestimmungen fordern. \u201eEs gibt so viele Arbeitslose, weil es zu wenige offene Stellen gibt, nicht etwa weil Menschen nicht arbeiten wollen. Die Arbeitsuchenden nehmen vieles in Kauf, um Arbeit zu finden\u201c, sagt Kaske. Immerhin schaffen es 60 von 100 aller Arbeitsuchenden im Schnitt nach drei Monaten wieder in eine Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n

Online-Umfrage \u201eErfahrungen bei der Arbeitssuche\u201c<\/strong><\/p>\n

AK F\u00dcR SIE und wien.arbeiterkammer.at haben nachgefragt und \u00fcber 530 Frauen und M\u00e4nner haben im Oktober\/November 2016 online und anonym zu ihren Erfahrungen bei der Stellensuche geantwortet:<\/p>\n

+ 41 Prozent erhielten \u201enie oder selten\u201c Antwort auf eine schriftliche Bewerbung.

\n+ 60 Prozent konnten \u201enie oder selten\u201c \u00fcber die H\u00f6he der Bezahlung verhandeln.

\n+ 63 Prozent bekamen \u201enie oder selten\u201c aufgrund bisheriger beruflicher Erfahrung eine bessere Bezahlung angeboten.

\n+ 56 Prozent konnten \u201enie oder selten\u201c im Bewerbungsgespr\u00e4ch pers\u00f6nliche W\u00fcnsche zu Arbeitszeit, Einschulung, Weiterbildung oder zu famili\u00e4ren Verpflichtungen ansprechen.

\n+ 48 Prozent sagten, \u201eoft oder immer\u201c sei nach ihrem Eindruck das Alter ein Problem bei der Arbeitssuche gewesen.

\n+ Rund 20 Prozent sagten \u201eoft oder immer\u201c h\u00e4tten sie den Eindruck, dass sie als Frau oder Mann bei der Bewerbung diskriminiert wurden.<\/p>\n

SERVICE: Mehr zur Online-Befragung in der aktuelle Ausgabe der AK F\u00dcR SIE, Mitgliederzeitschrift der AK Wien (Erscheinungstermin, 9.2.2017) oder auf

\nhttp:\/\/wien.arbeiterkammer.at\/bewerbungserfahrungen<\/p>\n

R\u00fcckfragen & Kontakt:<\/p>\n

Arbeiterkammer Wien

\nThomas Angerer

\n+43-1 501 65-2578

\nthomas.angerer@akwien.at

\nhttp:\/\/wien.arbeiterkammer.at<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n