Ann Cathrin Bach, Absolventin der Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in K\u00f6ln, pr\u00e4sentiert im Rahmen ihrer Masterthesis eine Studie dar\u00fcber, warum Menschen trotz Krankheit zur Arbeit gehen. Damit Organisationen diesem Verhaltensmuster auf den Grund gehen und rechtzeitig geeignete Ma\u00dfnahmen in die Wege leiten k\u00f6nnen, entwickelte Bach einen Fragebogen.<\/p>\n
Winterzeit ist Krankheitszeit. Schon wieder l\u00e4uft die Nase, der Hals schmerzt und man f\u00fchlt sich elend und schlapp. Soll man trotzdem zur Arbeit gehen? Oder sich doch lieber krankschreiben lassen? Wie reagiert der Chef? Und wer erledigt den Job? Diese Fragen haben sich schon viele Arbeitnehmer im Laufe ihrer Berufst\u00e4tigkeit gestellt und sind trotz Krankheit ins B\u00fcro gegangen.<\/p>\n
In der Psychologie bezeichnet man das Erscheinen von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz, obwohl sie krank sind und sich gesund pflegen m\u00fcssten, als Pr\u00e4sentismus. Dass ein kranker Mitarbeiter nicht wirklich produktiv sein kann, vielleicht sogar teure Fehlentscheidungen trifft oder Unf\u00e4lle verursachen kann, und noch dazu alle im B\u00fcro ansteckt, ist bekannt. Aber wie kann man als Arbeitgeber Pr\u00e4sentismus erkennen? Und wie kann man diesem Verhaltensmuster entgegenwirken?<\/p>\n
Die vorliegende Studie „Entwicklung und Validierung eines Instruments zur Erhebung der motivationalen Komponenten von Pr\u00e4sentismus im Zusammenhang mit organisationaler Gerechtigkeit“ von Ann Cathrin Bach liefert diesbez\u00fcglich wertvolle neue Ansatzpunkte. Mit Hilfe des auf wissenschaftlicher Basis entwickelten kurzen Fragebogens lassen sich f\u00fcnf Motive f\u00fcr Pr\u00e4sentismus identifizieren: Kollegialit\u00e4t, die Wahrung des sozialen Ansehens, das Pflichtgef\u00fchl gegen\u00fcber der Arbeit selbst, die Furcht vor negativen Konsequenzen und Ablenkung. F\u00fcr die von Bach befragten Besch\u00e4ftigten unterschiedlichster Branchen zeigte sich: Je st\u00e4rker insbesondere eines der ersten drei Motive ausgepr\u00e4gt ist, desto h\u00e4ufiger ist Pr\u00e4sentismus zu beobachten. Weiterhin fiel in als gerecht erlebten Organisationen die H\u00e4ufigkeit von Pr\u00e4sentismus geringer aus. Je fairer und transparenter Verg\u00fctungsstrukturen, Entscheidungsprozesse und Informationsfluss eingesch\u00e4tzt wurden, desto weniger \u00e4u\u00dferten die Besch\u00e4ftigten Pr\u00e4sentismus-Motive wie Sorge um den guten Ruf bei Vorgesetzten und Kollegen oder Furcht vor negativen Konsequenzen wie schlechte Leistungsbeurteilung oder gar K\u00fcndigung.<\/p>\n
F\u00fcr Prof. Dr. Katja Mierke, Psychologie-Professorin an der Hochschule Fresenius in K\u00f6ln und Betreuerin der Masterarbeit, ist der neu konzipierte Fragebogen ein gewinnbringendes Instrument. „Mithilfe der neuen Skala k\u00f6nnen sowohl Arbeitnehmervertreter als auch Arbeitgeber Motive f\u00fcr Pr\u00e4sentismus ermitteln und daraus passende Handlungsm\u00f6glichkeiten ableiten. Je nach Ergebnis k\u00f6nnen sie eher an den Werten und Normen der Belegschaft ansetzen, f\u00fcr mehr Personal bzw. klare Vertretungsregelungen sorgen oder einen gerechten und gesunden F\u00fchrungsstil st\u00e4rken“, so Mierke. F\u00fcr das Unternehmen bedeutet dies: Mitarbeiter, die bei Krankheit eher zu Hause bleiben, sind langfristig ges\u00fcnder, zufriedener und arbeiten produktiver.<\/p>\n
\u00dcber die Hochschule Fresenius<\/p>\n
Die Hochschule Fresenius mit ihren Standorten in Frankfurt am Main, Hamburg, Idstein, K\u00f6ln, M\u00fcnchen und den Studienzentren in Berlin, D\u00fcsseldorf und New York geh\u00f6rt mit mehr als 12.400 Studierenden und 1.060 Fachsch\u00fclern zu den gr\u00f6\u00dften und renommiertesten privaten Hochschulen in Deutschland. Praxisnahe, innovative und zugleich auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes ausgerichtete Studien- und Ausbildungsinhalte, kleine Studiengruppen, namhafte Kooperationspartner sowie ein umfangreiches ALUMNI NETWORK sind nur einige der vielen Vorteile der Hochschule Fresenius. Mit ihrem Stammhaus in Idstein bei Wiesbaden blickt die Hochschule Fresenius auf eine mehr als 168-j\u00e4hrige Tradition zur\u00fcck. 1848 gr\u00fcndete Carl Remigius Fresenius das „Chemische Laboratorium Fresenius“, das sich von Beginn an sowohl der Laborpraxis als auch der Ausbildung widmete. Seit 1971 ist die Hochschule als staatlich anerkannte Fachhochschule in privater Tr\u00e4gerschaft zugelassen und bietet in den Fachbereichen Chemie & Biologie, Design, Gesundheit & Soziales, onlineplus sowie Wirtschaft & Medien Ausbildungs-, Studien- und Weiterbildungsangebote an. Neben Bachelor- und Masterprogrammen in Vollzeit bieten die f\u00fcnf Fachbereiche mit ihren acht Schools auch berufsbegleitende und ausbildungsbegleitende (duale) Studieng\u00e4nge an. Im Herbst 2010 wurde die Hochschule Fresenius f\u00fcr ihr „breites und innovatives Angebot an Bachelor- und Master-Studieng\u00e4ngen“, „ihre Internationalit\u00e4t“ sowie ihren „\u00fcberzeugend gestalteten Praxisbezug“ vom Wissenschaftsrat institutionell akkreditiert. Im April 2016 hat der Wissenschaftsrat die Hochschule Fresenius f\u00fcr weitere f\u00fcnf Jahre reakkreditiert.<\/p>\n
Quelle: Presseportal.de<\/p>\n