{"id":4492,"date":"2017-03-11T07:42:05","date_gmt":"2017-03-11T05:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4492"},"modified":"2019-07-02T20:33:31","modified_gmt":"2019-07-02T18:33:31","slug":"personaler-checken-bewerbungen-oft-in-fuenf-minuten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/personaler-checken-bewerbungen-oft-in-fuenf-minuten-4492\/","title":{"rendered":"Personaler checken Bewerbungen oft in f\u00fcnf Minuten"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Kienbaum Communications und Staufenbiel Institut ver\u00f6ffentlichen Studie \u201eJobTrends 2017\u201c<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Erster Eindruck unter Zeitdruck: Personaler checken Bewerbungen oft in f\u00fcnf Minuten<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\"><br \/>\n<li>Mehr Geld: Berufseinsteiger k\u00f6nnen f\u00fcnf bis zehn Prozent mehr Gehalt heraushandeln<\/li><br \/>\n<li>Wie Absolventen punkten: Praxiserfahrung schl\u00e4gt guten Studienabschluss<\/li><br \/>\n<li>Seltener Check: Nur sechs Prozent googeln den Namen der Bewerber in jedem Fall<\/li><br \/>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr den ersten Bewerbungscheck bleibt in den Personalabteilungen wenig Zeit: 40 Prozent der Personaler investieren f\u00fcnf Minuten oder weniger. Dabei wandert der Blick zuerst auf den Lebenslauf und dann erst auf das Anschreiben. Generell gilt bei der Bewerbung: \u00dcbersichtlichkeit und Struktur sind 87 Prozent der Personaler wichtig oder sehr wichtig und lassen ein kreatives Design (16 Prozent) weit hinter sich. 82 Prozent sind der Meinung, das Foto mache die Bewerbung komplett und f\u00fcr neun Prozent kann das Bild sogar ausschlaggebend f\u00fcr die Entscheidung sein. Das sind Ergebnisse der Studie \u201eJobTrends 2017\u201c, die Kienbaum Communications und das Staufenbiel Institut gemeinsam durchgef\u00fchrt haben. F\u00fcr die Studie wurden knapp 300 Personalverantwortliche in Deutschland befragt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Kaum ein Personaler geht beim Bewerbercheck auf Online-Spurensuche<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei der Auswahl des passenden Kandidaten gehen die wenigsten Personaler auf Netz-Recherche. Nur drei von 100 Personalern checken Bewerber in jedem Fall bei Facebook, das Googeln des Namens geh\u00f6rt bei sechs Prozent zum Standard. In der Regel bleibt der Bewerbercheck ohne Konsequenzen: Nur bei 11,7 Prozent hat die Online-Recherche dazu gef\u00fchrt, dass man sich gegen den Kandidaten entschieden hat. \u201eEine individuelle Bewerbung verr\u00e4t vieles \u00fcber den Menschen dahinter \u2013 und macht im Idealfall neugierig auf ein pers\u00f6nliches Kennenlernen. Hinzu kommt, dass die Online-Spurensuche viel Zeit kostet und man sich in einer rechtlichen Grauzone bewegt\u201c, sagt Erik Bethkenhagen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Kienbaum Communications, der Agentur f\u00fcr Arbeitgeberkommunikation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Der akademische Nachwuchs punktet mit Praxiserfahrung<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Besetzung einer Stelle f\u00fcr den Direkteinstieg kann laut JobTrends-Studie dauern: Knapp die H\u00e4lfte der Unternehmen gibt an, dass acht bis 16 Wochen vergehen, bis der passende Kandidat gefunden ist. Der \u00fcberzeugt idealerweise mit Praxiserfahrung durch viele Praktika, die wichtiger ist als ein guter Studienabschluss in Regelstudienzeit. \u201eBei acht von zehn Personalern punktet der akademische Nachwuchs mit praktischer Erfahrung eher als mit guten Noten. Der richtige Kandidat kennt die Arbeit in der Branche oder dem Funktionsbereich idealerweise bereits und passt zur Unternehmenskultur \u2013 das z\u00e4hlt mehr als eine gute Abschlussnote\u201c, sagt Julia Troesser, Studienleiterin und Redakteurin beim Staufenbiel Institut.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Berufseinsteiger verdienen zwischen 40.000 und 49.999 Euro<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, soll die Zusammenarbeit langfristig sein: Bei mehr als zwei Drittel der Arbeitgeber ist weniger als jeder f\u00fcnfte Arbeitsvertrag befristet. Knapp die H\u00e4lfte der Absolventen steigt mit einem Jahresgehalt zwischen 40.000 und 49.999 Euro ein, das gilt \u00fcber alle Fachrichtungen hinweg. 92 Prozent der HR-Verantwortlichen geben an, dass f\u00fcnf bis zehn Prozent des Gehalts verhandelbar sind. Weiter zeigt die Studie \u201eJobTrends 2017\u201c, dass die n\u00e4chste Erh\u00f6hung zeitnah m\u00f6glich ist \u2013 bei drei Viertel der Unternehmen nach einem Jahr oder sogar schon nach der Probezeit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Arbeit kann flexibel gestaltet werden<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Flexible Arbeitszeit, betriebliche Altersvorsorge, Arbeit im Home-Office: Das sind die Top-Drei-Benefits, mit denen Unternehmen versuchen, neue Mitarbeiter zu \u00fcberzeugen und zu binden. Die seltensten Zusatzangebote f\u00fcr Mitarbeiter sind die erlaubte Mitnahme des Hundes zur Arbeit und das Familienb\u00fcro. \u201eEin Gl\u00fcck \u2013 nicht nur f\u00fcr Hundebesitzer \u2013 dass die Arbeitszeiten zunehmend flexibler gestaltet werden: 73 Prozent der Unternehmen erm\u00f6glichen die Arbeit von Zuhause, 71 Prozent setzen auf Vertrauensarbeitszeit\u201c, sagt Julia Troesser vom Staufenbiel Institut.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Das feste Jobangebot nach dem Praktikum bleibt Mangelware<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die befragten Unternehmen stellen im Durchschnitt 59 Praktikanten pro Jahr ein. Wenn der Mindestlohn nicht greift, verdienen mehr als 60 Prozent der Praktikanten zwischen 500 und 1.000 Euro monatlich. Die Chancen auf einen festen Job im Anschluss stehen aber nicht allzu gut: 40 Prozent der Unternehmen bieten weniger als jedem zehnten Praktikanten im Anschluss einen festen Vertrag an. Besonders schlecht sieht es im Handel und in der Konsumg\u00fcterbranche aus: Hier bekommt in 70 Prozent der Unternehmen nicht einmal jeder zehnte Praktikant ein Jobangebot.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Staufenbiel Institut<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn es um Traumjobs, Karriere und Recruiting geht, ist das Staufenbiel Institut die Nummer eins in Deutschland \u2013 und unser JobBoard das beliebteste Jobportal f\u00fcr Studenten, Absolventen und Young Professionals.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In der analogen und der digitalen Welt zuhause, verkn\u00fcpfen wir unsere L\u00f6sungen in den Bereichen Event, Print und Online zum \u201eIntegrated Recruiting\u201c und bringen zusammen, was zusammen geh\u00f6rt: Top-Talente und Top-Arbeitgeber, eine lange Erfolgsstory und Start-Up-Mentalit\u00e4t.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Kienbaum. Inspirierend. Anders.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kienbaum Consultants International ist eine Personal- und Managementberatung, die den Menschen in den Mittelpunkt ihres Beratungsportfolios stellt. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Menschen in Organisationen zu bewegen und so Ver\u00e4nderungen zum Erfolg zu f\u00fchren. Kienbaum ist in den Gesch\u00e4ftsfeldern Executive Search, Human Capital Services, <a href=\"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/change-management\/\">Change<\/a>&#8211; und Organisations-Beratung und Kommunikation t\u00e4tig. Dabei greifen die interdisziplin\u00e4ren Teams auf jahrzehntelange Beratungserfahrung, fundiertes Branchen-Know-how und die anwendungsorientierten wissenschaftlichen Erkenntnisse des Kienbaum-Forschungsinstituts zur\u00fcck. Kienbaum wurde vor mehr als 70 Jahren in Deutschland gegr\u00fcndet und wird heute als Familien- und Partnerunternehmen gef\u00fchrt. Das Beratungsunternehmen unterh\u00e4lt neben seinem Hauptsitz in K\u00f6ln Standorte in 18 L\u00e4ndern auf vier Kontinenten.<br \/><br \/>\nQuelle: kienbaum.com <\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-flex-start shariff-widget-align-flex-start\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fnews%2Fpersonaler-checken-bewerbungen-oft-in-fuenf-minuten-4492%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link external external_icon\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fnews%2Fpersonaler-checken-bewerbungen-oft-in-fuenf-minuten-4492%2F&text=Personaler%20checken%20Bewerbungen%20oft%20in%20f%C3%BCnf%20Minuten\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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