{"id":4495,"date":"2017-03-18T07:47:53","date_gmt":"2017-03-18T05:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4495"},"modified":"2019-07-02T20:33:32","modified_gmt":"2019-07-02T18:33:32","slug":"one-click-bewerbung-fuer-die-meisten-unternehmen-noch-ein-fremdwort","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/one-click-bewerbung-fuer-die-meisten-unternehmen-noch-ein-fremdwort-4495\/","title":{"rendered":"One-Click-Bewerbung? F\u00fcr die meisten Unternehmen noch ein Fremdwort"},"content":{"rendered":"<ul><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwei von drei Arbeitgebern nehmen noch Bewerbungsmappen per Post an<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Instagram nutzen 17 Prozent der Unternehmen f\u00fcr ihre Arbeitgeberkommunikation<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">An einem Vorstellungsgespr\u00e4ch kommt fast niemand vorbei<\/li><br \/>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit einem Fingertipp die Bewerbung per Smartphone abschicken klingt praktisch, ist im Recruiting der Unternehmen hierzulande bisher aber kaum angekommen: Nur 22 Prozent der Firmen bieten diese One-Click-Bewerbungen, beispielsweise \u00fcber ein Xing-Profil, an. Wer denkt, dass die klassische Bewerbungsmappe hingegen ausgestorben ist, irrt sich: Trotz des deutlich h\u00f6heren administrativen Aufwands nehmen 59 Prozent der Befragten weiterhin Bewerbungsmappen an, die per Post eingehen. Das sind Ergebnisse der Studie \u201eRecruitingTrends 2017\u201c, die Kienbaum Communications und das Staufenbiel Institut gemeinsam durchgef\u00fchrt haben. F\u00fcr die Studie wurden knapp 300 Personalverantwortliche in Deutschland befragt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Studie zeigt au\u00dferdem: Mitarbeiter zu rekrutieren und dauerhaft an sich zu binden, sind nach eigenen Angaben die wichtigsten Aufgaben f\u00fcr Personaler in diesem Jahr. \u201eKonkret hei\u00dft das zum Beispiel, neue Recruiting-Kan\u00e4le zu besetzen, um talentierte Nachwuchskr\u00e4fte auf m\u00f6glichst vielen Wegen zu erreichen. Denn viele Unternehmen sind sicher: Der Fachkr\u00e4ftemangel spitzt sich weiter zu\u201c, sagt Erik Bethkenhagen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Kienbaum Communications, der Agentur f\u00fcr Arbeitgeberkommunikation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Unternehmen bevorzugen digitale Bewerbungskan\u00e4le<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fragt man die Unternehmen, welche Form der Bewerbung ihnen am liebsten ist, gibt die Mehrheit an, dass sie Bewerbungen \u00fcber Online-Formulare oder die eigene Karrierewebsite bevorzugt. Au\u00dferdem erzielen die Befragten mit Online-Kan\u00e4len die besten Erfolge: Auf Platz eins der erfolgreichsten Recruiting-Kan\u00e4le liegen Online-Anzeigen mit 89 Prozent, gefolgt von der eigenen Karrierewebsite mit 72 Prozent und der eigenen aktiven Personalsuche und -ansprache mit 71 Prozent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Personalern ist pers\u00f6nliche Kommunikation mit Bewerbern wichtig<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Obwohl digitale Bewerbungskan\u00e4le im Trend liegen, bleibt der pers\u00f6nliche Kontakt nach wie vor sehr wichtig: Mit Karriere-Events und -Messen erzielen 69 Prozent der Befragten gro\u00dfe Recruiting-Erfolge. Und f\u00fcr zwei Drittel der Firmen ist auch der eigene Talentpool eine bew\u00e4hrte Ressource, um freie Positionen zu besetzen. Die Empfehlung von Mitarbeitern durch Mitarbeiter ist mit 60 Prozent ebenfalls erfolgversprechend, landet im Ranking der erfolgreichsten Rekrutierungskan\u00e4le allerdings nur im unteren Mittelfeld. \u201eRecruiting l\u00e4uft heute im ersten Schritt digital, aber ohne pers\u00f6nlichen Austausch geht es nicht. Karriere-Events und -Messen bieten die Chance, sich face-to-face einen Eindruck zu verschaffen, ob man wirklich zueinander passt. So flie\u00dft aktuell das meiste Recruiting-Budget in Online-Anzeigen, Karriere-Events und -Messen\u201c, sagt Julia Troesser, Studienleiterin und Redakteurin beim Staufenbiel Institut.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nur wenige Firmen gehen im Social Web neue Wege f\u00fcr ihr Employer Branding<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die meisten Unternehmen setzen f\u00fcr das Employer Branding eher auf die klassischen Social-Media-Kan\u00e4le: Das Ranking der beliebtesten sozialen Netzwerke und Apps f\u00fcr Employer Branding zeigt: 88 Prozent der deutschen Unternehmen pr\u00e4sentieren sich bei Xing, gefolgt von Facebook mit 72 Prozent sowie kununu und LinkedIn mit 69 und 60 Prozent. Immerhin die H\u00e4lfte der befragten Unternehmen nutzt YouTube f\u00fcr ihr Employer Branding; im Vorjahr waren es noch 44 Prozent. \u201eNachholbedarf haben die Unternehmen jedoch bei der Nutzung neuerer Apps: Instagram wird nur von 17 Prozent f\u00fcr das Employer Branding genutzt, die Job-App Truffls und WhatsApp sogar nur von sechs und f\u00fcnf Prozent\u201c, sagt Erik Bethkenhagen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>An einem Vorstellungsgespr\u00e4ch kommt fast niemand vorbei<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Auswahlverfahren bleibt der pers\u00f6nliche Kontakt unverzichtbar: 98 Prozent der befragten Unternehmen setzen auf das klassische Vorstellungsgespr\u00e4ch. Immerhin 87 Prozent der Unternehmen greifen f\u00fcr Bewerbungsgespr\u00e4che auf Telefoninterviews zur\u00fcck. Weniger verbreitet ist das Assessment-Center: 53 Prozent der Unternehmen nutzen diese Methode, um einen geeigneten Bewerber zu finden. Auswahlverfahren \u00fcber einen Online-Test oder per Video-Interview sind bisher ebenfalls noch nicht fl\u00e4chendeckend in den Unternehmen angekommen: Lediglich 42 Prozent der befragten Firmen verwenden diese M\u00f6glichkeit im Auswahlverfahren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Flexible Arbeitszeiten sind bevorzugtes Benefit<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr die befragten Unternehmen ist klar: Neben einem erfolgreichen Recruiting ist die zweite Priorit\u00e4t f\u00fcr ihre Personalarbeit die Bindung der Top-Talente an das Unternehmen. 92 Prozent der Befragten sehen das als besonders wichtige Aufgabe des HR-Bereichs in diesem Jahr an. Um Mitarbeiter langfristig zu binden, setzen die Unternehmen in erster Linie auf flexible Arbeitszeiten: Dar\u00fcber k\u00f6nnen sich Mitarbeiter in 91 Prozent der befragten Unternehmen freuen. Den zweiten und dritten Platz der beliebtesten Benefits belegen die betriebliche Altersvorsorge mit 81 Prozent und das Home-Office mit 73 Prozent. Am Ende des Rankings stehen hingegen die M\u00f6glichkeiten, seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen, und das Familienb\u00fcro: Diese Benefits werden nur von 17 und elf Prozent der befragten Unternehmen angeboten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quelle: Kienbaum.com<\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-flex-start shariff-widget-align-flex-start\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fnews%2Fone-click-bewerbung-fuer-die-meisten-unternehmen-noch-ein-fremdwort-4495%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link external external_icon\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.weiterbildungsmarkt.net%2Fnews%2Fone-click-bewerbung-fuer-die-meisten-unternehmen-noch-ein-fremdwort-4495%2F&text=One-Click-Bewerbung%3F%20F%C3%BCr%20die%20meisten%20Unternehmen%20noch%20ein%20Fremdwort\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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