{"id":4499,"date":"2017-03-25T07:56:07","date_gmt":"2017-03-25T05:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4499"},"modified":"2019-07-02T20:33:32","modified_gmt":"2019-07-02T18:33:32","slug":"jeder-zweite-neue-dax-vorstand-hat-digital-erfahrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/jeder-zweite-neue-dax-vorstand-hat-digital-erfahrung-4499\/","title":{"rendered":"Jeder zweite neue Dax-Vorstand hat Digital-Erfahrung"},"content":{"rendered":"

Deutschlands Konzerne setzen bei ihren j\u00fcngsten Personalentscheidungen vermehrt auf digital versierte Vorst\u00e4nde: Von den zum Jahreswechsel neu berufenen Vorst\u00e4nden hat knapp die H\u00e4lfte in der digitalen Wirtschaft gearbeitet; w\u00e4hrend nur einer von drei Vorst\u00e4nden mit aktueller Vertragsverl\u00e4ngerung Berufserfahrung im Digitalumfeld hat.<\/strong><\/p>\n

Insgesamt sind die F\u00fchrungsgremien stark in Bewegung: In Dax30, MDax, TecDax und SDax haben zum Jahreswechsel rund 120 Vorst\u00e4nde das jeweilige Unternehmen verlassen, kamen neu ins Unternehmen, stiegen intern auf oder haben ihren Vertrag verl\u00e4ngert. Das zeigt eine Analyse der Personal- und Managementberatung Kienbaum, f\u00fcr die die bis Mitte Dezember bekannten personellen Wechsel in den Dax160-Vorst\u00e4nden untersucht wurden.<\/p>\n

\u201eUm die Digitalisierung zu meistern, m\u00fcssen die Unternehmen ihre F\u00fchrungsgremien mit den richtigen Pers\u00f6nlichkeiten besetzen. Gefragt sind Manager mit Digital-Know-how und Change-Management-Kompetenzen<\/a>, die die digitale Transformation vorantreiben und dabei helfen, das Unternehmen noch wettbewerbsf\u00e4higer zu machen\u201c, sagt Fabian Kienbaum, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter der gleichnamigen Beratung.<\/p>\n

Schornsteinkarriere beim Konzern kein Muss mehr f\u00fcr neue Vorst\u00e4nde<\/strong><\/p>\n

Die klassische Schornsteinkarriere scheint ein Auslaufmodell zu sein: Nur noch jeder vierte neue Dax-Vorstand ist im gleichen Unternehmen \u00fcber viele Jahre die Karriereleiter nach oben gestiegen. Konzernerfahrung ist dagegen nach wie vor gern gesehen: Mehr als die H\u00e4lfte der Manager, die von au\u00dfen neu in den Vorstand gekommen oder intern aufgestiegen sind, bringt Erfahrung aus anderen b\u00f6rsennotierten Unternehmen mit: Kasper Rorsted war zum Beispiel von April 2008 bis April 2016 Vorstandsvorsitzender von Henkel, bevor er im Oktober Vorstandvorsitzender von Adidas wurde und Angela Titzrath hatte im Laufe ihrer Karriere unter anderem diverse Managerfunktionen im Daimler-Konzern inne, bevor sie ihr Vorstandsmandat bei der Hamburger Hafen und Logistik AG antrat. Hingegen kann nur jeder vierte Vorstand, der seinen Vertrag in diesem Jahr verl\u00e4ngert hat, eine solche umfassende Erfahrung aus einem anderen b\u00f6rsennotierten Unternehmen vorweisen.<\/p>\n

\u201eDie Dax-Konzerne rekrutieren geeignete Kandidaten f\u00fcr ihr Vorstandsgremium vermehrt von au\u00dferhalb statt aus den eigenen Reihen. Das war fr\u00fcher oft anders: Von den Vorst\u00e4nden, deren Vertr\u00e4ge die Unternehmen zu 2017 hin verl\u00e4ngert haben, kamen 60 Prozent nach einer geradlinigen Schornsteinkarriere im selben Unternehmen an diese Position\u201c, sagt Fabian Kienbaum.<\/p>\n

Nur eine Frau r\u00fcckt neu in den Vorstand auf<\/strong><\/p>\n

Bei weiblichen Vorstandsmitgliedern gab es Stand Jahreswechsel insgesamt neun Neuigkeiten. Mit Angela Titzrath erh\u00e4lt nur eine Frau einen neuen Vorstandsvertrag in den deutschen Dax-Konzernen. Sie ist seit Oktober 2016 Vorstandsmitglied und seit Januar 2017 Vorstandsvorsitzende der Hamburger Hafen und Logistik AG. Au\u00dferdem verl\u00e4ngern drei Frauen ihr Vorstandsmandat, vier steigen innerhalb des Unternehmens auf und Margret Suckale von BASF legt ihr Vorstandsmandat nieder.<\/p>\n

Kienbaum. Inspirierend. Anders.<\/p>\n

Kienbaum Consultants International ist eine Personal- und Managementberatung, die den Menschen in den Mittelpunkt ihres Beratungsportfolios stellt. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Menschen in Organisationen zu bewegen und so Ver\u00e4nderungen zum Erfolg zu f\u00fchren. Kienbaum ist in den Gesch\u00e4ftsfeldern Executive Search, Human Capital Services, Change- und Organisations-Beratung und Kommunikation t\u00e4tig. Dabei greifen die interdisziplin\u00e4ren Teams auf jahrzehntelange Beratungserfahrung, fundiertes Branchen-Know-how und die anwendungsorientierten wissenschaftlichen Erkenntnisse des Kienbaum-Forschungsinstituts zur\u00fcck. Kienbaum wurde vor mehr als 70 Jahren in Deutschland gegr\u00fcndet und wird heute als Familien- und Partnerunternehmen gef\u00fchrt. Das Beratungsunternehmen unterh\u00e4lt neben seinem Hauptsitz in K\u00f6ln Standorte in 18 L\u00e4ndern auf vier Kontinenten.<\/p>\n

Quelle: kienbaum.com <\/p>\n