{"id":4530,"date":"2017-03-26T08:16:52","date_gmt":"2017-03-26T06:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4530"},"modified":"2023-11-22T13:06:36","modified_gmt":"2023-11-22T12:06:36","slug":"digitalisierung-arbeitnehmer-zeigen-wenig-eigeninitiative-bei-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/digitalisierung-arbeitnehmer-zeigen-wenig-eigeninitiative-bei-weiterbildung-4530\/","title":{"rendered":"Digitalisierung: Arbeitnehmer zeigen wenig Eigeninitiative bei Weiterbildung"},"content":{"rendered":"

Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist das Trendthema 2017 und bedeutet tiefgreifende Ver\u00e4nderungen f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter. 60 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind \u00fcberzeugt, dass f\u00fcr die kommenden Herausforderungen spezielle F\u00e4higkeiten notwendig sind, \u00fcber die ihre Teams und Kollegen momentan noch nicht verf\u00fcgen und die sie erlernen m\u00fcssen. Das ist das Ergebnis des aktuellen Randstad Arbeitsbarometers.<\/strong><\/p>\n

\"Digitalisierung
Digitalisierung: Arbeitnehmer zeigen wenig Eigeninitiative bei Weiterbildung \/ 60 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind \u00fcberzeugt, dass f\u00fcr die Digitalisierung der Arbeitswelt spezielle F\u00e4higkeiten notwendig sind, \u00fcber die ihre Teams und Kollegen momentan noch nicht verf\u00fcgen und die sie erlernen m\u00fcssen. Das ist das Ergebnis des aktuellen Randstad Arbeitsbarometers. Nur der H\u00e4lfte aller Befragten (51%) in der Bundesrepublik ist zudem klar, dass sie ihren Arbeitsplatz langfristig sichern k\u00f6nnen, wenn sie ihre F\u00e4higkeiten im Bereich Digitalisierung durch Eigeninitiative ausbauen. Weiterer Text \u00fcber ots und www.presseportal.de\/nr\/13588 \/ Die Verwendung dieses Bildes ist f\u00fcr redaktionelle Zwecke honorarfrei. Ver\u00f6ffentlichung bitte unter Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG“<\/figcaption><\/figure>
\n

Nur der H\u00e4lfte aller Befragten (51%) in der Bundesrepublik ist zudem klar, dass sie ihren Arbeitsplatz langfristig sichern k\u00f6nnen, wenn sie ihre F\u00e4higkeiten im Bereich Digitalisierung durch Eigeninitiative ausbauen. Hier gilt es, schnell aktiv zu werden und sich z.B. online oder durch Seminare Kenntnisse anzueignen, um im zunehmenden Kompetenzwettbewerb zu bestehen. Die Zahlen zeigen, dass die Bedeutung und Dringlichkeit des Themas noch nicht bei einem gro\u00dfen Teil der Arbeitnehmer angekommen sind und viele noch zu wenig Eigeninitiative zeigen.<\/p>\n

„Die klassische Ausbildung allein reicht in Zukunft h\u00e4ufig nicht mehr aus. Die neuen Anforderungen k\u00f6nnen aber durch Qualifizierungen gemeistert werden. Hier m\u00fcssen Unternehmen zu Lotsen werden. Das hei\u00dft: Angebote und Akzeptanz schaffen, Mitarbeiter begeistern, Perspektiven und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten aufzeigen. Dann steht dem Schritt in eine digitale Zukunft nichts mehr im Wege“, so Lars Hewel, Director Business Intelligence, Concepts & Strategy bei Randstad.<\/p>\n

\u00dcber die Online-Umfrage<\/strong><\/p>\n

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 L\u00e4ndern viertelj\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 57.000 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 1,97 Milliarden Euro (2015) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland.. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personall\u00f6sungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner f\u00fcr seine Kundenunternehmen. Durch die langj\u00e4hrige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personal\u00fcberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote f\u00fcr Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als Impulsgeber f\u00fcr den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen fl\u00e4chendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage f\u00fcr die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv und geh\u00f6rt zur niederl\u00e4ndischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 19,2 Milliarden Euro (Jahr 2015), \u00fcber 500.000 Mitarbeitern t\u00e4glich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund 40 L\u00e4ndern, ist Randstad einer der gr\u00f6\u00dften Personaldienstleister weltweit. Zur Randstad Gruppe Deutschland geh\u00f6ren neben Randstad auch die Unternehmen GULP, Randstad Managed Services und Randstad Outsourcing. Vorsitzender und Sprecher der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n