{"id":4536,"date":"2017-04-02T08:21:29","date_gmt":"2017-04-02T06:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4536"},"modified":"2017-02-23T10:24:43","modified_gmt":"2017-02-23T08:24:43","slug":"hr-report-2017-deutsche-unternehmen-suchen-bevorzugt-in-der-heimat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/hr-report-2017-deutsche-unternehmen-suchen-bevorzugt-in-der-heimat-4536\/","title":{"rendered":"HR-Report 2017 Deutsche Unternehmen suchen bevorzugt in der Heimat"},"content":{"rendered":"

Trotz der Internationalisierung ihrer M\u00e4rkte rekrutiert nur eine Minderheit der deutschen Unternehmen global. So setzen gerade einmal knapp 40 % der Unternehmen darauf, Mitarbeiter im Ausland zu gewinnen.<\/strong><\/p>\n


\n

\"Deutsche
HR-Report 2017 \/ Deutsche Unternehmen suchen bevorzugt in der Heimat. Diese Kan\u00e4le nutzen deutsche Unternehmen zur Mitarbeitergewinnung. Weiterer Text \u00fcber ots und www.presseportal.de\/nr\/63173 \/ Die Verwendung dieses Bildes ist f\u00fcr redaktionelle Zwecke honorarfrei. Ver\u00f6ffentlichung bitte unter Quellenangabe: „obs\/\u00a9Hays 2017“<\/figcaption><\/figure>
\n

Bevorzugt rekrutieren deutsche Unternehmen daher innerhalb Deutschlands (55 %), vier von zehn suchen sogar nur regional (40 %). Mitarbeiter global (23 %) und europaweit (12 %) zu gewinnen, steht hingegen kaum auf der Rekrutierungsagenda. Dies zeigen die Ergebnisse des HR-Reports 2017 von dem Personaldienstleister Hays und dem Institut f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability (IBE), f\u00fcr den knapp 600 Entscheider befragt wurden.<\/p>\n

Deutsche Unternehmen, die au\u00dferhalb der Landesgrenzen nach Mitarbeitern suchen, gehen daf\u00fcr prim\u00e4r in das deutschsprachige Ausland (43 %), gefolgt von Westeuropa (27 %). Fachkr\u00e4fte aus S\u00fcd- und Nordeuropa spielen trotz der dortigen hohen Arbeitslosigkeit mit jeweils zwei Prozent nur eine marginale Rolle.<\/p>\n

Obwohl deutsche Unternehmen auf vielen au\u00dfereurop\u00e4ischen M\u00e4rkten agieren, spiegelt sich dies bei der Rekrutierung nicht wider. Nur vier bis sieben Prozent rekrutieren in China, Indien und den USA. Um neue Fachkr\u00e4fte zu gewinnen, nutzen die Befragten vor allem Jobportale im Internet (82 %) und ihre eigenen Rekrutierungskan\u00e4le (68 %).<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus greifen 49 Prozent der Unternehmen auf externe Personaldienstleister zur\u00fcck. Im Vergleich zum letzten Jahr nutzen sie vor allem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme (Anstieg von 36 % auf 43 %) und Social-Media-Plattformen (Anstieg von 18 % auf 28 %) h\u00e4ufiger.<\/p>\n

\u00dcber Hays<\/strong><\/p>\n

Hays plc. ist ein weltweit f\u00fchrender Personaldienstleister f\u00fcr die Rekrutierung von hoch qualifizierten Spezialisten. Hays ist im privaten wie im \u00f6ffentlichen Sektor t\u00e4tig und vermittelt Spezialisten f\u00fcr Festanstellungen, Projektarbeit und in Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt weltweit \u00fcber 9.000 Mitarbeiter in 33 L\u00e4ndern und erzielte im Gesch\u00e4ftsjahr 2014\/2015 Erl\u00f6se von 5,05 Mrd. Euro. In Deutschland vermittelt Hays Spezialisten aus den Bereichen IT, Engineering, Construction & Property, Life Sciences, Finance, Sales & Marketing, Legal, Retail sowie Healthcare.<\/p>\n