{"id":4551,"date":"2016-10-27T10:56:46","date_gmt":"2016-10-27T08:56:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4551"},"modified":"2025-10-30T16:58:45","modified_gmt":"2025-10-30T15:58:45","slug":"deutsche-berufstaetige-sind-im-job-weltweit-am-zufriedensten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/deutsche-berufstaetige-sind-im-job-weltweit-am-zufriedensten-4551\/","title":{"rendered":"Deutsche Berufst\u00e4tige sind im Job weltweit am zufriedensten"},"content":{"rendered":"

Studie von LinkedIn zeigt, dass Deutsche im L\u00e4ndervergleich am gl\u00fccklichsten mit ihrer Arbeit sind \/ M\u00e4nner gl\u00fccklicher als Frauen \/ Beziehung zu Kollegen wichtiger als Gehalt<\/strong><\/p>\n

Eine Umfrage* von LinkedIn, dem weltweit gr\u00f6\u00dften Karriere-Netzwerk, hat ergeben, dass Berufst\u00e4tige in Deutschland im Vergleich zu anderen L\u00e4ndern weltweit am zufriedensten sind. So geben 56,3 Prozent der in Deutschland Befragten an, „erf\u00fcllt“ oder „sehr erf\u00fcllt“ in ihrem Job zu sein. Am gl\u00fccklichsten sind in Deutschland Personen, die ein eigenes Unternehmen leiten oder im h\u00f6heren Management arbeiten. M\u00e4nner sind prinzipiell zufriedener als Frauen.<\/p>\n

\"deutsche-berufstaetige-sind-im-job-weltweit-am-zufriedensten\"
Infografik zur LinkedIn-Zufriedenheitsstudie \/ Quellenangabe: „obs\/LinkedIn Corporation“<\/figcaption><\/figure>
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„Unser Ziel ist es, zum einen durch Vernetzung, aber auch durch Informationen zu Unternehmen und offenen Stellen jedem Mitglied den n\u00e4chsten Karriereschritt zu erm\u00f6glichen“, so Barbara Wittmann, Direktorin Talent Solutions und Mitglied des F\u00fchrungsteams bei LinkedIn Deutschland, \u00d6sterreich, Schweiz. „Unsere Studie zeigt, dass eine gute Arbeitsatmosph\u00e4re heutzutage wichtiger ist als das Gehalt. Deshalb ist es f\u00fcr Unternehmen von zentraler Bedeutung, die Unternehmenskultur klar zu kommunizieren und das Thema Employer Brand als Priorit\u00e4t zu adressieren.“<\/p>\n

Kollegen wichtiger als Gehalt<\/strong><\/p>\n

Bei der Frage, welche Faktoren sich positiv auf die Zufriedenheit im Job auswirken, antworten 37,6 Prozent der Befragten, dass die Beziehung zu den Kollegen am wichtigsten sei. Dieses Kriterium wird somit h\u00f6her bewertet als das Gehalt (35 Prozent), gefolgt von Eigenverantwortung (31,4 Prozent) und der Tatsache einer Arbeit nachzugehen, die einen positiven Einfluss auf andere hat (28,1 Prozent). Fragt man allerdings HR-Verantwortliche, gehen die meisten (45 Prozent) davon aus, dass das Gehalt den gr\u00f6\u00dften Teil zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer beitragen w\u00fcrde.<\/p>\n

Um insgesamt zufrieden durch das Leben zu gehen, ist f\u00fcr fast die H\u00e4lfte der Befragten (42,4 Prozent) ein ausgeglichenes Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeit und Privatleben elementar. Um eine bessere Work-Life-Balance zu haben, w\u00fcrden vier von f\u00fcnf (78,8 Prozent) sogar ein geringeres Gehalt in Kauf nehmen.<\/p>\n

Kleinstunternehmer stechen den Mittelstand aus<\/strong><\/p>\n

Die Studie zeigt auch, dass die Zufriedenheit mit der Zunahme der Verantwortung und Selbstbestimmtheit zunimmt: Personen, die ein eigenes Unternehmen haben, als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer arbeiten oder eine Position im h\u00f6heren Management inne haben, geben am h\u00e4ufigsten an, „sehr erf\u00fcllt“ von ihrem Beruf zu sein (34,1 sowie 29,2 und 24,6 Prozent). Dagegen sagen nur 10,3 Prozent auf Junior-Level und 14,3 Prozent im mittleren Management, dass sie zufrieden sind. Au\u00dferdem stechen die ganz gro\u00dfen und die ganz kleinen Unternehmen den Mittelstand aus, wenn es um die Mitarbeiterzufriedenheit geht: In Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern geben lediglich 48,1 Prozent an „erf\u00fcllt“ oder „sehr erf\u00fcllt“ zu sein, bei den ganz kleinen (zwei bis neun Mitarbeiter) und den ganz gro\u00dfen Unternehmen (mehr als 5.000 Mitarbeiter) jeweils knapp \u00fcber 67 Prozent. Im Geschlechtervergleich zeigt sich, dass M\u00e4nner in ihrem Job generell etwas zufriedener sind, 60,3 Prozent geben hier an „erf\u00fcllt“ oder „sehr erf\u00fcllt“ zu sein, bei den Frauen liegt der Prozentsatz nur bei 48,2 Prozent.<\/p>\n

Dortmunder am zufriedensten<\/strong><\/p>\n

Im St\u00e4dtevergleich zeigt sich, dass in Dortmund die zufriedensten Berufst\u00e4tigen leben, hier geben 62,7 Prozent an, „erf\u00fcllt“ oder „sehr erf\u00fcllt“ von ihrem Job zu sein. Im Folgenden das gesamte St\u00e4dteranking:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0 \u00a0Dortmund

\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Berlin

\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Stuttgart

\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0K\u00f6ln

\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Hamburg

\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Essen

\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0M\u00fcnchen

\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0D\u00fcsseldorf

\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0Frankfurt am Main<\/p>\n

Traumjob jetzt finden<\/strong><\/p>\n

Die Studie zeigt zwar, dass die Deutschen im L\u00e4ndervergleich am zufriedensten im Job sind. Nichtsdestotrotz sind immer noch 43,7 Prozent in beruflicher Hinsicht nicht besonders gl\u00fccklich. Zudem haben bei der Befragung mehr als zwei Drittel der Deutschen angegeben, dass sie offen f\u00fcr eine neue Position w\u00e4ren, sollte sie ein Recruiter kontaktieren. Um also noch mehr Personen dabei zu unterst\u00fctzen ihren Traumjob zu finden, hat LinkedIn die neue Funktion „Open Candidates“ eingef\u00fchrt, die in den kommenden Monaten auch im deutschsprachigen Raum verf\u00fcgbar sein wird. Open Candidates erlaubt es Mitgliedern, Recruitern zu signalisieren, dass sie auf Jobsuche sind – ohne dass es \u00f6ffentlich oder f\u00fcr Recruiter aus dem eigenen Unternehmen sichtbar ist.<\/p>\n

Au\u00dferdem hat Barbara Wittmann, Direktorin Talent Solutions und Mitglied des F\u00fchrungsteams bei LinkedIn Deutschland, \u00d6sterreich, Schweiz, folgende Tipps:<\/p>\n

– Einen Plan haben: Man sollte sich vorher \u00fcberlegen, welche

\nFaktoren f\u00fcr einen pers\u00f6nlich wichtig sind, um im Job zufrieden zu

\nsein. Eine Empfehlung ist die Erstellung einer Checkliste, in der die

\nFaktoren nach Relevanz geordnet werden. Im Anschluss sollte dar\u00fcber

\nnachgedacht werden, worauf man verzichten k\u00f6nnte und was elementar

\nist.<\/p>\n

– Sich erkundigen: Die Unternehmenswebsite oder die

\nUnternehmensseite auf LinkedIn sind gute Quellen, um in Erfahrung zu

\nbringen, welche Vorstellungen, Anforderungen und Werte das

\nUnternehmen hat und ob diese auch den eigenen Vorstellungen

\nentsprechen. Um herauszufinden, ob die Unternehmen auch halten, was

\nsie versprechen, ist es au\u00dferdem gut zu recherchieren, was die

\nMitarbeiter online \u00fcber dieses berichten.<\/p>\n

– Interesse signalisieren:

\nMit der Open Candidates-Funktion auf LinkedIn k\u00f6nnen Mitglieder

\nRecruitern signalisieren, dass sie auf der Suche nach einer neuen

\nHerausforderung sind – ohne dass das \u00f6ffentlich auf dem

\nLinkedIn-Profil oder Recruitern des aktuellen Arbeitgebers angezeigt

\nwird.<\/p>\n

– Das eigene Netzwerk nutzen: Auch, wenn gerade keine Stellen

\nausgeschrieben sind, sind viele Unternehmen offen daf\u00fcr, sich

\ninteressante Kandidaten trotzdem anzusehen. Besser als sich auf gut

\nGl\u00fcck zu bewerben ist es, im eigenen Netzwerk nachzusehen, ob

\nvielleicht ein Bekannter in dem Unternehmen arbeitet oder mit einer

\nPerson dort verbunden ist, die eine Empfehlung abgeben k\u00f6nnte.<\/p>\n

* Censuswide hat im Rahmen der „Work Satisfaction Studie“ von LinkedIn \u00fcber 10.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte und 3.700 HR Manager in Deutschland, Frankreich, Kanada, Australien, Singapur, Niederlande, UK und USA befragt. In Deutschland wurden daf\u00fcr im Juli 2016 1.000 Personen sowie 503 HR-Verantwortliche interviewt.<\/p>\n

\u00dcber LinkedIn<\/strong><\/p>\n

LinkedIn vernetzt weltweit Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte und hilft ihnen dabei, produktiver und erfolgreicher zu sein. Zudem verbessert das Online-Businessnetzwerk nachhaltig die Rahmenbedingungen f\u00fcr Personalsuche, Marketing und Vertrieb. LinkedIns Vision ist der Economic Graph, ein globales Netzwerk von qualifizierten Fachkr\u00e4ften, das jedem Mitglied neue Karrierechancen er\u00f6ffnen kann. LinkedIn hat insgesamt mehr als 450 Millionen Mitglieder. In der Region Deutschland, \u00d6sterreich und Schweiz erreichte LinkedIn im April 2016 acht Millionen Mitglieder.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n