{"id":4749,"date":"2017-05-21T06:04:51","date_gmt":"2017-05-21T04:04:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4749"},"modified":"2026-01-08T10:42:32","modified_gmt":"2026-01-08T09:42:32","slug":"43-prozent-der-oesterreicher-erachten-aeltere-arbeitnehmer-als-weniger-belastbar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/43-prozent-der-oesterreicher-erachten-aeltere-arbeitnehmer-als-weniger-belastbar-4749\/","title":{"rendered":"43 Prozent der \u00d6sterreicher erachten \u00e4ltere Arbeitnehmer als weniger belastbar"},"content":{"rendered":"

Fast jeder zweite Befragte sieht aufgrund des st\u00e4rkeren K\u00fcndigungsschutzes f\u00fcr 50+ Arbeitnehmer Nachteile in der Praxis.<\/strong><\/p>\n

Laut einer aktuellen Studie von meinungsraum.at geben zwei Drittel aller Personalentscheider an, dass das eigene Unternehmen vom demographischen Wandel betroffen ist. Allerdings sehen sich die meisten nur \u201emehr oder weniger\u201c auf das zunehmende Ph\u00e4nomen \u201eMitarbeiter 50+\u201c vorbereitet. Herbert Kling, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von meinungsraum.at: \u201eFast jeder f\u00fcnfte Arbeitnehmer hat das Gef\u00fchl, dass \u00e4ltere Mitarbeiter im eigenen Unternehmen benachteiligt und nicht alle Altersgruppen gleicherma\u00dfen wertgesch\u00e4tzt werden (22%). Vor allem die Benachteiligung bei Bef\u00f6rderungen und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten ist hierbei ein Thema.\u201c<\/p>\n

Auch wenn Arbeitnehmer jenseits der 50 oft als \u201ekompetenter\u201c (64%), \u201everantwortungsbewusster\u201c (62%) und \u201eloyaler\u201c (60%) als j\u00fcngere Arbeitnehmer wahrgenommen werden \u2013 zeitgleich werden sie von den Befragten auch als \u201eweniger belastbar\u201c (43%), \u201eunflexibler\u201c (37%) und \u201e\u00f6fter krank\u201c (35%) bezeichnet. \u201eEin Viertel der Erwerbst\u00e4tigen glaubt au\u00dferdem, dass Kunden \u201ejunge und dynamische Arbeitnehmer\u201c anstelle \u00e4lterer Gesch\u00e4ftspartner bevorzugen\u201c, so Kling. Fest steht, dass wir immer \u00e4lter werden \u2013 und dementsprechend auch l\u00e4nger erwerbst\u00e4tig bleiben. Wie mit dem steigenden Alter von Mitarbeitern umgegangen werden soll, stellt jedoch f\u00fcr viele Arbeitgeber noch ein gro\u00dfes Problem dar.<\/p>\n

Mehrheit der \u00d6sterreicher lehnt Lockerung des K\u00fcndigungsschutzes ab 60 Prozent der Umfrageteilnehmer sind (eher) f\u00fcr die Beibehaltung des strengeren K\u00fcndigungsschutzes f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer. Kling: \u201eAber fast jeder zweite Befragte sieht in der Praxis Nachteile aufgrund des st\u00e4rkeren K\u00fcndigungsschutzes, da \u00e4ltere Arbeitnehmer vor 50 entlassen (17%) beziehungsweise \u00fcber 50 seltener angestellt werden (30%).\u201c Auch die gesundheitliche Belastung im Unternehmen wird von 29 Prozent der Arbeitnehmer als (sehr) hoch eingesch\u00e4tzt und nimmt f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer tendenziell zu. Die k\u00f6rperliche Arbeitsf\u00e4higkeit wird im Gegensatz zur psychischen Belastbarkeit im Alter als weitaus bedenklicher eingesch\u00e4tzt. Nur ein F\u00fcnftel der Arbeitnehmer findet, dass die Mitarbeitergesundheit im eigenen Unternehmen ein wichtiges Thema ist. Beim Konzept \u201eAlternsgerechtes Arbeiten\u201c sehen dies sogar nur 5% der Erwerbst\u00e4tigen so.<\/p>\n

Was soll und kann f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter von Unternehmerseite getan werden? Vorerst gilt es, das Bewusstsein f\u00fcr das Konzept \u201eAlternsgerechtes Arbeiten\u201c zu sch\u00e4rfen und Firmenverantwortliche darauf aufmerksam zu machen, pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen im Bereich Mitarbeitergesundheit gezielt und zeitgerecht einzusetzen. Gisela Obermayr, Arbeitspsychologin: \u201eWir empfehlen, bereits ab dem 25. Lebensjahr vermehrt auf die Pr\u00e4vention im Sinne k\u00f6rperlicher Fitness und geistiger Flexibilit\u00e4t zu achten. Dadurch kann auch die Arbeitsf\u00e4higkeit und Produktivit\u00e4t von Arbeitnehmern jenseits der 50 nachhaltig gesteigert werden \u2013 der Mitarbeiter bleibt also l\u00e4nger gesund und besser einsetzbar.\u201c Fehlzeiten kosten dem Unternehmen Geld und k\u00f6nnen durch effektive Vorsorge vermindert werden. Wertvolle Berufserfahrungen und Qualifikationen \u00e4lterer Arbeitnehmer verbleiben au\u00dferdem im Unternehmen. So k\u00f6nnen Mitarbeiter aller Altersstufen ihr Potenzial voll aussch\u00f6pfen. Obermayr: \u201eDurch die Schaffung von \u201egesunden Arbeitspl\u00e4tzen\u201c f\u00fcr jedes Alter kann die Unfallrate gesenkt und die Produktivit\u00e4t des Unternehmens nachhaltig gesteigert werden. Ich hoffe, Arbeitgeber reagieren bald und denken um \u2013 sonst stehen sie in den n\u00e4chsten Jahren vor dem Problem, hohe Ums\u00e4tze durch unzufriedene und kranke Mitarbeiter jenseits der 50 einb\u00fc\u00dfen zu m\u00fcssen.\u201c<\/p>\n

R\u00fcckfragen & Kontakt:<\/p>\n

meinungsraum.at

\nChristian Hintermayer, Studienleitung

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Quelle: APA Ots<\/p>\n