+ Aufstiegschancen als eines der drei wichtigsten Kennzeichen attraktiver Arbeitgeber; in \u00d6sterreich sind es Flexibilit\u00e4t und Work-Life-Balance
\n+ 76 % der Arbeitgeber haben Diversit\u00e4t und Inklusion in ihre Arbeitgebermarken integriert
\n+ F\u00fcr 67 % der Frauen (81 % in \u00d6sterreich) spielt ein positives Rollenvorbild bei der Entscheidung f\u00fcr einen Arbeitgeber eine wichtige Rolle<\/p>\n
Frauen stellen heute viel h\u00f6here Anforderungen an ihre Karriere als fr\u00fchere Generationen \u2013 und Unternehmen m\u00fcssen damit Schritt halten, wenn sie diese Talente f\u00fcr sich gewinnen wollen: Das ist das Ergebnis des Berichts \u201eWinning the fight for female talent: How to gain the diversity edge through inclusive recruitment\u201c, den PwC anl\u00e4sslich des Internationalen Frauentags am 8. M\u00e4rz 2017 ver\u00f6ffentlicht hat. Darin wird dargelegt, mit welchen Mitteln Arbeitgeber talentierte Frauen f\u00fcr ihr Unternehmen gewinnen und an das Unternehmen binden k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus wird die gro\u00dfe Bedeutung von Diversit\u00e4t und Inklusion als Bestandteil der Arbeitgebermarke hervorgehoben.<\/p>\n
PwC befragte 4.792 Fachkr\u00e4fte (3.934 Frauen und 845 M\u00e4nner) aus 70 verschiedenen L\u00e4ndern, darunter auch \u00d6sterreich, die k\u00fcrzlich eine neue Stelle angetreten haben, zu ihren Karrierezielen, ihren Erfahrungen in Bezug auf Arbeitgeberdiversit\u00e4t und ihre Erwartungen. Gleichzeitig f\u00fchrte PwC eine Umfrage unter 328 F\u00fchrungskr\u00e4ften durch, die f\u00fcr Diversit\u00e4ts- und Rekrutierungsstrategien in ihren jeweiligen Unternehmen verantwortlich sind, um aktuelle Trends und Ma\u00dfnahmen zur Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und Auswahl zu ermitteln.<\/p>\n
Sowohl Frauen als auch M\u00e4nner bewerteten Chancen zur Karriereentwicklung als eines der drei wichtigsten Arbeitgebermerkmale zusammen mit angemessener Bezahlung und flexiblen Arbeitszeiten. Berufseinsteigerinnen und weibliche Angeh\u00f6rige der Millennial-Generation gaben dies als wichtigstes Kriterium f\u00fcr die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t an, genau wie Frauen in Brasilien, China, Frankreich, Hongkong, Indien, Irland, Luxemburg, Polen, Neuseeland, Russland, S\u00fcdafrika und Vereinigte Arabische Emirate. In \u00d6sterreich bewerten hingegen 62 % der Frauen flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance als wichtigstes Kriterium. Die Befragung ergab zudem, dass Frauen, die vor kurzem einen beruflichen Wechsel vollzogen haben, sich \u00fcberwiegend aufgrund fehlender Karriereentwicklungs-Chancen bei ihrem vorherigen Arbeitgeber dazu entschieden hatten (35 %).<\/p>\n
Aslan Milla, Senior Partner PwC \u00d6sterreich: \u201eDas wichtigste Kriterium f\u00fcr Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist bei den meisten ganz klar die Chance auf Karriereentwicklung. Die Implementierung formeller Karriereentwicklungs-Pl\u00e4ne ist eine M\u00f6glichkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Karriereentwicklungs-Pl\u00e4ne stellen jedoch nicht nur einen Prozess dar, sondern sollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterst\u00fctzen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Dies wird in Zukunft eine immer wichtigere Aufgabe von CEOs werden, um die besten K\u00f6pfe und Talente in einer wettbewerbsgepr\u00e4gten Arbeitswelt f\u00fcr sich zu gewinnen und langfristig zu halten. Mit diesem Denken k\u00f6nnen CEOs alle Talente ansprechen, nicht nur die H\u00e4lfte von ihnen.\u201c<\/p>\n
Unternehmen haben innovative Programme entwickelt, um auch f\u00fcr hochtalentierte Frauen attraktiv zu sein. So haben sich beispielsweise Wiedereinstiegsprogramme als erfolgreiches Bindeglied f\u00fcr talentierte Fachkr\u00e4fte erwiesen, die nach einer l\u00e4ngeren Karrierepause in ihren Beruf zur\u00fcckkehren. \u00dcber ein Viertel (28 %) der Arbeitgeber haben bereits formelle Wiedereinstiegsprogramme eingef\u00fchrt und weitere 25 % pr\u00fcfen diese M\u00f6glichkeit derzeit, was darauf hindeutet, dass immer mehr Arbeitgeber das Potenzial solcher Programme erkennen.<\/p>\n
Diversit\u00e4t und Inklusion: Taten statt Worte<\/strong><\/p>\n Die Umfrage ergab, dass gut drei Viertel (76 %) der Arbeitgeber Diversit\u00e4t und Inklusion in ihre Arbeitgebermarken integriert haben. Bei den Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern betr\u00e4gt dieser Anteil sogar 88 %.\u00a0 Aus dem Bericht geht auch hervor, dass es nicht mehr ausreicht, nur \u00fcber Diversit\u00e4t als Bestandteil der Arbeitgebermarke zu sprechen. Bei der Entscheidung, f\u00fcr ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, entscheiden mehr als die H\u00e4lfte der Frauen (56 %; \u00d6sterreich: 48 %) aufgrund aktiver Fortschritte im Bereich der Diversit\u00e4t. Bei den Berufseinsteigerinnen betr\u00e4gt dieser Anteil sogar 61 %.<\/p>\n 61 % der Frauen und 49 % der M\u00e4nner (\u00d6sterreich: 52 % der Frauen und 45 % der M\u00e4nner) ber\u00fccksichtigen die Diversit\u00e4t in der F\u00fchrungsriege eines potenziellen Arbeitgebers bei der Entscheidung f\u00fcr oder gegen eine neue Stelle. 67 % der Frauen (\u00d6sterreich: 81 %) erkundigten sich beim Arbeitgeber nach positiven Rollenvorbildern, die ihnen \u00e4hnelten, und zogen dies als eines der Kriterien f\u00fcr die Entscheidung f\u00fcr eine neue Stelle heran. Unter den Berufseinsteigerinnen betr\u00e4gt dieser Anteil sogar 76 %. Dieser Faktor spielte bei Frauen, die in typischen M\u00e4nnerdom\u00e4nen arbeiten, eine besonders wichtige Rolle, beispielsweise in der IT im Finanzdienstleistungssektor (85 %), beim Maschinen- und Anlagenbau (82 %) und in der Verm\u00f6gensverwaltung (78 %). Die Botschaft ist deutlich: Unternehmen sollten ihren Worten im Hinblick auf Diversit\u00e4t Taten folgen lassen, ansonsten wird es f\u00fcr sie zunehmend schwierig werden, Talente zu werben, insbesondere Frauen.<\/p>\n Zunehmender Wettstreit um talentierte Mitarbeiterinnen<\/strong><\/p>\n Im Bericht wird betont, dass Unternehmen weltweit dringender an Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Geschlechtervielfalt arbeiten m\u00fcssen. Eindeutige Einstellungsziele haben sich als ein Hauptfaktor f\u00fcr die Erf\u00fcllung dieser Bestrebungen herauskristallisiert. So geben 78 % der gro\u00dfen Unternehmen weltweit an, dass sie aktiv daran arbeiten, mehr Frauen einzustellen, insbesondere als hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte oder in F\u00fchrungspositionen. Der Wettbewerb der Unternehmen um talentierte Mitarbeiterinnen nimmt stetig zu, insbesondere in Bereichen und Ebenen, in denen Frauen bisher unterrepr\u00e4sentiert waren. Gleichzeitig nimmt dieser Wettstreit eine ganz neue Dimension an.<\/p>\n \u201eDie Geschlechtergleichstellung ist kein Nullsummenspiel, sondern es er\u00f6ffnet sowohl M\u00e4nnern als auch Frauen bessere Chancen (das gilt auch f\u00fcr die F\u00fchrungsebene), hat positive Auswirkungen auf die wirtschaftliche Entwicklung und hilft uns, bei aller Verschiedenheit besser zusammenzuarbeiten. Wenn wir in der Gesellschaft das Schubladendenken in Geschlechterfragen ausschalten und beide Geschlechter in die Lage versetzen, sich im Berufs- und Privatleben gleicherma\u00dfen einzubringen, profitieren wir alle davon. Aber wir k\u00f6nnen hier nur Fortschritte erzielen, wenn wir alle zusammen daran arbeiten \u2013 M\u00e4nner und Frauen. Je mehr M\u00e4nner und Frauen aktiv am Erfolg der anderen teilhaben, desto mehr profitieren alle davon\u201c, so Aslan Milla.<\/p>\n \u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n Der Bericht basiert auf einer Umfrage unter 4.792 Fachkr\u00e4ften aus 70 L\u00e4ndern (3.934 Frauen und 845 M\u00e4nner) sowie auf einer Befragung von 328 F\u00fchrungskr\u00e4ften, die f\u00fcr Diversit\u00e4ts- und Rekrutierungsstrategien in ihren jeweiligen Unternehmen verantwortlich sind.<\/p>\n Weitere Informationen finden Sie unter: http:\/\/www.pwc.com\/women<\/p>\n PwC hat es sich zur Aufgabe gemacht, Diversit\u00e4t und Inklusion zu f\u00f6rdern und hat unterschiedliche Programme implementiert, um den Fortschritt in diesem Bereich zu f\u00f6rdern. Dazu z\u00e4hlt unter anderem die Aspire to Lead: The Women\u2019s Leadership Series, ein globales Forum zum Thema \u201eFrauen in F\u00fchrungspositionen\u201c f\u00fcr Studenten auf der ganzen Welt. PwC ist zudem Partner der UN-Frauen-Kampagne HeForShe, deren Ziel es ist, eine Milliarde M\u00e4nner als Bef\u00fcrworter und Unterst\u00fctzer f\u00fcr Ver\u00e4nderungen zu mobilisieren, um die bestehende Benachteiligung von Frauen und M\u00e4dchen weltweit zu beenden.<\/p>\n R\u00fcckfragen & Kontakt:<\/p>\n Mag. Sabine M\u00fcllauer-Ohev Ami | Leitung Corporate Communications Quelle: APA Ots<\/p>\n
\nTelefon +43-1-501 88-5100 | sabine.muellauer@at.pwc.com
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