{"id":4858,"date":"2017-06-15T08:28:33","date_gmt":"2017-06-15T06:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4858"},"modified":"2017-03-16T10:31:43","modified_gmt":"2017-03-16T08:31:43","slug":"monster-recruiting-trends-2017-das-braucht-der-recruiter-von-morgen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/monster-recruiting-trends-2017-das-braucht-der-recruiter-von-morgen-4858\/","title":{"rendered":"Monster Recruiting Trends 2017: Das braucht der Recruiter von morgen"},"content":{"rendered":"

2017 ist Jubil\u00e4umsjahr: Monster und CHRIS ver\u00f6ffentlichen zum 15. Mal in Folge die Studienreihe „Recruiting Trends“<\/strong><\/p>\n

– Die aktuelle Studie umfasst f\u00fcnf Themenspecials: Mobile

\nRecruiting, Active Sourcing, Employer Branding, Women in IT &

\nBewerbung der Zukunft

\n– Der Recruiter von morgen muss schon heute seine Kompetenzen

\nerweitern, um erfolgreich zu sein – Monster unterst\u00fctzt mit der

\nrichtigen Expertise<\/p>\n

\"monster-recruiting-trends-2017-das-braucht-der-recruiter-von-morgen\"
Recruiting Trends 2017 – Recruiter von morgen. Quelle: „obs\/Monster Worldwide Deutschland GmbH“<\/figcaption><\/figure>
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F\u00fcr erfolgreiches Recruiting gilt: „Die Zukunft beginnt heute“. Was das f\u00fcr Unternehmen und ihre Recruiter hei\u00dft, zeigt die aktuelle Studienreihe* des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universit\u00e4t Bamberg, die in Zusammenarbeit mit dem Karriereportal Monster entstand. Zum inzwischen 15. Mal in Folge beleuchtet sie die Situation von Unternehmen und Jobsuchenden in Deutschland. Wer die besten K\u00f6pfe gewinnen m\u00f6chte, sollte offen f\u00fcr neue Wege sein und \u00fcber diverse Kompetenzen verf\u00fcgen. „Nur Unternehmen, die nicht nur einen Blick in die Glaskugel werfen, sondern die neuen M\u00f6glichkeiten auch umsetzen, k\u00f6nnen sich effizient und erfolgreich gegen den Wettbewerb durchsetzen und neue Talente gewinnen“, appelliert Marc Irmisch-Petit, Vice President General Manager bei Monster, an die Unternehmen. Erfolgreiche Recruiter m\u00fcssen ihr professionelles Know-how sp\u00e4testens jetzt um neue Kompetenzen erweitern.<\/p>\n

Die f\u00fcnf Monster-Skills des „Recruiters von morgen“:<\/strong><\/p>\n

1. Der Marketingspezialist kennt seine Zielgruppe genau und wei\u00df, wie man sie begeistert. Er hat die Arbeitgebermarke sowie die Kommunikation zu den Kandidaten im Griff und benennt die USPs. Zum Beispiel wei\u00df er, was den Kandidaten wichtig ist, denn auf W\u00fcnsche wie Work-Life-Balance (86 Prozent) muss eingegangen werden. Rund 77 Prozent der Kandidaten nutzen zum Beispiel Internet-Stellenb\u00f6rsen zur Jobsuche. Aber gerade passive Kandidaten m\u00fcssen erstmal auf die Idee gebracht werden, den Job zu wechseln. Der Recruiter von morgen vermarktet sein Unternehmen wie ein Marketing-Manager sein Produkt! Er sorgt daf\u00fcr, dass das Unternehmen h\u00e4lt, was es verspricht. Immerhin haben vier von zehn Kandidaten schon einmal ein Job-Angebot abgelehnt, weil die versprochenen Arbeitskonditionen nicht mit den beworbenen Werten \u00fcbereinstimmten.<\/p>\n

2. Als Performance Manager bleibt er den Kandidaten dicht auf den Fersen und hat stets ein Auge daf\u00fcr, wo Kandidaten nach offenen Stellen suchen. Rund 77 Prozent der Kandidaten nutzen zum Beispiel Internet-Stellenb\u00f6rsen zur Jobsuche. Aber gerade passive Kandidaten m\u00fcssen erstmal auf die Idee gebracht werden, den Job zu wechseln. Hier werden Kenntnisse im Bereich Suchmaschinenoptimierung (SEO) und -werbung (SEM) immer wichtiger. Und der Recruiter muss sich jetzt auch um Traffic, Visits und Page Views k\u00fcmmern.<\/p>\n

3. Der Netzwerker „socialized“ und vernetzt sich mit vielversprechenden Kontakten. Gerade Karrierenetzwerke werden von Kandidaten mit langj\u00e4hriger Berufserfahrung mit knapp 44 Prozent h\u00e4ufiger zur aktiven Suche genutzt als beispielsweise die Unternehmens-Webseiten mit 39 Prozent. Hier gilt: nur wer mitkn\u00fcpft, f\u00e4ngt auch etwas.<\/p>\n

4. Der Social Media Manager ist auf sozialen Kan\u00e4len wie etwa Facebook aktiv und wei\u00df um deren immense Bedeutung, gerade in der j\u00fcngeren Generation. Hier geh\u00f6rt die Stellenanzeige der Zukunft, richtig getargeted, hin. Eigentlich ist das allen klar: Zwei Drittel der Unternehmen sagen, dass Social Media Recruiting wichtig ist, um Millennials zu adressieren. Allerdings haben nur 27 Prozent der Top 1.000 Unternehmen eine Social Media Strategie in der Personalbeschaffung.<\/p>\n

5. Dem Mobile Experten ist bewusst, dass nicht nur bei Berufsanf\u00e4ngern, sondern auch bei der \u00e4lteren Generation das Bed\u00fcrfnis nach der Jobsuche per Smartphone w\u00e4chst. Rund sechs von zehn Kandidaten finden Apps von Unternehmen zu offenen Stellenanzeigen eine tolle L\u00f6sung f\u00fcr ihre Jobsuche. Obwohl 72 Prozent der Top 1.000 Unternehmen sagen, dass die zunehmende Nutzung mobiler Endger\u00e4te einen gro\u00dfen Einfluss auf die Rekrutierung hat, bietet \u00fcber die H\u00e4lfte (54 Prozent) noch kein Mobile Recruiting an. Wer Talente gewinnen will, sollte daher die Webseiten mobile-friendly machen und die Apps auf Vordermann bringen. Hier geht es auch um technisches Know-How.<\/p>\n

15 Jahre Recruiting Trends: Immer auf der H\u00f6he der Zeit<\/strong><\/p>\n

Anl\u00e4sslich des 15-j\u00e4hrigen Jubil\u00e4ums der j\u00e4hrlich erscheinenden Studienreihe „Recruiting Trends“ lohnt sich auch ein R\u00fcckblick. Durch Digitalisierung und technischen Fortschritt erf\u00e4hrt das Personalwesen einen starken Wandel, der sich besonders w\u00e4hrend der letzten Jahre bemerkbar gemacht hat. „Die letzten eineinhalb Dekaden haben eine Umkehr der Machtverh\u00e4ltnisse auf dem Arbeitsmarkt gezeigt: Candidate is King! Die Folgen daraus sind die aus dieser Notwendigkeit entstandenen Bem\u00fchungen zu Employer Branding, Active Sourcing und einer starken Zielgruppenorientierung“, betont Studienleiter Prof. Dr. Weitzel vom Lehrstuhl f\u00fcr Wirtschaftsinformatik, insb. Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen, der Universit\u00e4t Bamberg. Er stellt fest: „In diesem Zuge hat sich die Rekrutierung von der Sachbearbeitung zur komplexen Beratungs- und Gestaltungsaufgabe hin entwickelt – und das Jobprofil des Recruiters fundamental ge\u00e4ndert.“<\/p>\n

Am erh\u00f6hten Personalbedarf wird sich so schnell nichts \u00e4ndern – die deutschen Unternehmen sehen optimistisch in die Zukunft: 58 Prozent der Unternehmen gehen von einer sehr guten bzw. guten Gesch\u00e4ftsentwicklung aus. Dementsprechend hoch ist der Personalbedarf: 32 Prozent der Top 1.000 Unternehmen rechnen mit Vakanzen von 100 bis 499 neuen Mitarbeitern, die Mehrheit der mittelst\u00e4ndischen Unternehmen geht von einer Vakanz von ein bis neun Mitarbeitern aus. Im sich daraus ergebenden „War for talent“ wird es wichtiger denn je, die Arbeitgebermarke zu st\u00e4rken und die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen.<\/p>\n

Monster unterst\u00fctzt Personalverantwortliche in diesem Jahr mit neuen Produkten und Services. Darunter fallen neue Angebote aus dem Bereich Smartphone-Apps, Reichtweitenverst\u00e4rker f\u00fcr die Stellenanzeige zur Ansprache passiver Kandidaten und durch ein neues Unternehmensprofil, um die Arbeitgebermarke richtig zu pr\u00e4sentieren. Mehr dazu unter: arbeitgeber.monster.de<\/p>\n

Die Studie „Recruiting Trends 2017“ steht unter folgendem Link zum Download bereit: http:\/\/arbeitgeber.monster.de\/recruiting\/studien.aspx<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland:<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 20 Jahren unterst\u00fctzt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in \u00fcber 40 L\u00e4ndern und bietet umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Um mehr \u00fcber monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen \u00fcber Monster Worldwide, Inc. , finden Sie unter http:\/\/about-monster.com. Deutsche Presseinformationen finden Sie unter http:\/\/info.monster.de.<\/p>\n

*F\u00fcr die aktuelle Ausgabe der Studienreihe Recruiting Trends 2017 wurden die Top-1.000 Unternehmen (R\u00fccklaufquote 12,6%) und die 1.000 gr\u00f6\u00dften Unternehmen aus dem Mittelstand (R\u00fccklaufquote 8,8%) aus Deutschland befragt und die Ergebnisse mit den Resultaten des Nutzungsverhalten und den Einsch\u00e4tzungen von \u00fcber 3.400 Stellensuchenden und Karriereinteressierten verglichen. F\u00fcr einen umfassenden \u00dcberblick wurden zudem Analysen der Top 300 Unternehmen aus der Branche IT (R\u00fccklaufquote 12,3%) durchgef\u00fchrt. Die Verteilung der Stichproben der jeweiligen Studienteilnehmer ist gem\u00e4\u00df dem aktuellen Datenbankregister von Bisnode hinsichtlich der Merkmale Umsatz, Mitarbeiterzahl und Branchenzugeh\u00f6rigkeit in Bezug auf die entsprechende Grundgesamtheit repr\u00e4sentativ.<\/p>\n

Quelle: Monster<\/a><\/p>\n