{"id":4893,"date":"2017-06-23T08:01:15","date_gmt":"2017-06-23T06:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4893"},"modified":"2017-03-16T11:04:54","modified_gmt":"2017-03-16T09:04:54","slug":"bewerber-im-gefuehlschaos-schwankend-schwankend-immer-sehr-schwankend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/bewerber-im-gefuehlschaos-schwankend-schwankend-immer-sehr-schwankend-4893\/","title":{"rendered":"Bewerber im Gef\u00fchlschaos: „schwankend, schwankend immer sehr schwankend“"},"content":{"rendered":"

Ethnologe leuchtet in Zusammenarbeit mit softgarden die Bewerbung als Erlebnisraum aus<\/strong><\/p>\n

Den Bewerber an sich gibt es nicht, ebenso wenig wie die Bewerbungserfahrung – je nach Typ und Vorerfahrung l\u00f6sen die Prozesse v\u00f6llig unterschiedliche Emotionen aus. Das ist das Ergebnis einer Studie, die in Zusammenarbeit mit softgarden von Prof. Dr. Manfred Seifert durchgef\u00fchrt wurde. Der Ethnologe stellt aber nach 100 Tiefeninterviews zugleich fest, dass sich aktuell ein „Gro\u00dfteil der Bewerber im Lauf der Bewerbung unangemessen behandelt f\u00fchlt“.<\/p>\n

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Bewerber im Gef\u00fchlschaos: „schwankend, schwankend immer sehr schwankend“ \/ Ethnologe leuchtet in Zusammenarbeit mit softgarden die Bewerbung als Erlebnisraum aus \/ Stimmen der teilnehmenden Bewerber \/ Quelle: „obs\/softgarden\/upstruct“<\/figcaption><\/figure>
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100 Tiefeninterviews<\/strong><\/p>\n

Seifert ist Professor am Institut f\u00fcr Europ\u00e4ische Ethnologie\/Kulturwissenschaft der Philipps-Universit\u00e4t Marburg und Sprecher der Kommission „Arbeitskulturen“ in der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Volkskunde. F\u00fcr die Studie haben der Ethnologe und sein Team Ende 2016 100 telefonische Tiefeninterviews mit Bewerberinnen und Bewerbern durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Bewerbung als Schwellenmoment<\/strong><\/p>\n

„Das Thema „Bewerbung“ hat f\u00fcr Europ\u00e4ische Ethnologen seinen besonderen Reiz“, sagt Professor Seifert. „Das ist ein Schwellenmoment, in dem die Bewerber Anschluss oder Fortsetzung auf dem Arbeitsmarkt suchen. Da spielen technische oder juristische Rahmenbedingungen ebenso eine Rolle wie die Verh\u00e4ltnisse auf den Arbeitsm\u00e4rkten. Menschen setzen sich besonders intensiv mit ihren pers\u00f6nlichen Herausforderungen, aber auch mit W\u00fcnschen an die Arbeitswelt auseinander“, berichtet Seifert.<\/p>\n

„Die Bewerbungserfahrung“ gibt es nicht<\/strong><\/p>\n

Professor Seifert hat eine Vielzahl verschiedener Stimmungslagen bei seinen Gespr\u00e4chspartnern identifiziert. Da gibt es die selbstsicheren Macher mit Nehmerqualit\u00e4ten und hohen Anspr\u00fcchen, die sich auf die mit der Bewerbung verbundenen Ver\u00e4nderungen freuen und eher optimistisch gestimmt sind neben solchen, die starke Empfindungen von Machtlosigkeit oder Sorge durchleben. Bei einigen Bewerbern kommt im Lauf des Verfahrens die ganze Bandbreite der Gef\u00fchle vor. Als „schwankend, schwankend, immer sehr schwankend“ bezeichnete eine Interviewpartnerin ihre Gef\u00fchle im Bewerbungsverfahren, andere vergleichen die Bewerbungsemotionen mit einer „Achterbahnfahrt“.<\/p>\n

Starker Wunsch nach pers\u00f6nlichem Kontakt<\/strong><\/p>\n

In den Bewerbungsverfahren sch\u00e4tzen die Befragten vor allem den pers\u00f6nlichen Kontakt zum potenziellen Arbeitgeber. Dazu geh\u00f6rt auch eine transparente und schnelle Abwicklung des Auswahlverfahrens sowie die M\u00f6glichkeit, bei einer Absage ein auf die Qualit\u00e4t der eigenen Performance eingehendes Feedback zu bekommen. „Dies wird oftmals mit dem Wunsch verbunden sich verbessern zu k\u00f6nnen“, sagt Professor Seifert.<\/p>\n

Wie eine Ware behandelt<\/strong><\/p>\n

Viele Interviewpartner empfinden den Umgang von Arbeitgebern mit Interessierten als unangemessen oder gar respektlos. Dabei spielen vor allem die „gef\u00fchlt“ zu lange Dauer des Prozesses eine Rolle, ebenfalls die Entt\u00e4uschung dar\u00fcber, oft gar keine R\u00fcckmeldungen oder lediglich einen Zwischenstand zu bekommen oder automatisierte Standardabsagen zu erhalten. Bewerber wiesen im Gespr\u00e4ch mit den Ethnologen immer wieder darauf hin, nicht menschlich, nicht individuell behandelt worden zu sein: „Also man bewirbt sich ja als Person, als Mensch und ich werde aber eigentlich behandelt als eine Ware, die auf amazon.de angeboten wird,“ so eine Interviewpartnerin.<\/p>\n

Hohe Anspr\u00fcche bei den Jungen<\/strong><\/p>\n

Mit steigender Bewerbungserfahrung werden Bewerber offensichtlich etwas gelassener im Umgang mit standardisierten Absagen und \u00e4hnlichen Ph\u00e4nomenen im Massenprozess Bewerbung. Professor Seifert hat aber auch einen Typus des jungen Berufseinsteigers beobachtet, der \u00fcber keine tieferen Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt verf\u00fcgt und zugleich ein stark auf Pers\u00f6nlichkeitsbildung, Eigenverantwortlichkeit und Lebensfreude fokussiertes Arbeitsverst\u00e4ndnis mitbringt. „Hier d\u00fcrften gewisse Inkongruenzen zwischen Erwartung und Realit\u00e4t im Bewerbungsverfahren wie im sp\u00e4teren Berufsalltag programmiert sein,“ sagt Seifert.<\/p>\n

Quantitative Umfrage<\/strong><\/p>\n

Den Interviews ging eine quantitative, im Sommer und Herbst 2016 von softgarden durchgef\u00fchrte Online-Umfrage voraus, an der rund 3.500 Bewerberinnen und Bewerber teilnahmen. F\u00fcr 84,3% der Befragten war die Bewerbung mit „starken Gef\u00fchlen“ verbunden. Die Teilnehmer verglichen die Bewerbung als Lebenssituation mit Partnerschaft und Partnersuche oder auch mit Pr\u00fcfungsszenarien. Studienfazit zum Download<\/p>\n

Studie zum Download<\/strong><\/p>\n

Die Ergebnisse der Interviewanalysen wie auch der quantitativen Umfrage stehen als E-Book zum Download unter https:\/\/www.softgarden.de\/studien zur Verf\u00fcgung. Das E-Book zu den Interviews enth\u00e4lt neben einen Management Summary der Analyse auch ein Interview mit Professor Seifert zum pragmatischen Nutzen der ethnologischen Methode.<\/p>\n

\u00dcber Professor Seifert<\/strong><\/p>\n

Prof. Dr. Manfred Seifert ist seit 2013 Professor am Institut f\u00fcr Europ\u00e4ische Ethnologie\/Kulturwissenschaft an der Philipps-Universit\u00e4t Marburg. Seifert hat Volkskunde, Geschichte und Psychologie an den Universit\u00e4ten Passau, Wien und T\u00fcbingen studiert. Vor 2013 war er als Assistent und Oberassistent am Lehrstuhl f\u00fcr Volkskunde an der Universit\u00e4t sowie als Bereichsleiter f\u00fcr Volkskunde am Institut f\u00fcr S\u00e4chsische Geschichte und Volkskunde e.V. in Dresden t\u00e4tig. Seine Forschungsschwerpunkte sind Technikkultur, Arbeitskulturen, Biografieforschung, Kulturpolitik des Nationalsozialismus, Prozesse der Kulturvermittlung (Symbole, interkulturelle Kommunikation, Globalisierung) und Gesellschaftlicher Wertewandel.<\/p>\n

\u00dcber softgarden e-recruiting GmbH<\/strong><\/p>\n

Die E-Recruitingplattform softgarden bietet technisch zeitgem\u00e4\u00dfe L\u00f6sungen im E-Recruiting, die Mediengewohnheiten und Perspektiven von Kandidaten integrieren. Als gr\u00f6\u00dfter Spezialist f\u00fcr E-Recruitingl\u00f6sungen in Europa entwickelt softgarden permanent innovative Angebote zur Candidate Experience und zum Active Sourcing: Im softgarden Network sammeln sich hoch qualifizierte Bewerber, die aktuell aktiv nach einem neuen Job suchen und von Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen und Branchen zum Bewerben aufgefordert werden. Mit dem softgarden Bewerbermanagementsystem wickeln HR-Abteilungen ihre Recruitingprozesse professionell ab. Als Cloudl\u00f6sung kombiniert softgarden Multiposting auf Jobb\u00f6rsen und in sozialen Netzwerken, Bewerbermanagement und einen aktiven Kandidatenpool. www.softgarden.de<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n