{"id":4935,"date":"2017-03-22T08:28:22","date_gmt":"2017-03-22T06:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=4935"},"modified":"2023-11-22T13:06:36","modified_gmt":"2023-11-22T12:06:36","slug":"equal-pay-day-gleiche-bezahlung-bei-gleicher-arbeit-allein-kann-die-luecke-nicht-schliessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/equal-pay-day-gleiche-bezahlung-bei-gleicher-arbeit-allein-kann-die-luecke-nicht-schliessen-4935\/","title":{"rendered":"Equal Pay Day: Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit allein kann die L\u00fccke nicht schlie\u00dfen"},"content":{"rendered":"

Equal Pay Day: Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit allein kann die L\u00fccke nicht schlie\u00dfen<\/strong><\/p>\n

Laut StepStone Gehaltsreport 2017 f\u00e4llt der sogenannte Gender Pay Gap bei Fachkr\u00e4ften deutlich aus: Der Vergleich der Geh\u00e4lter aller Branchen und Berufsgruppen zeigt, dass weibliche Vollzeitbesch\u00e4ftigte im Schnitt 37 Prozent weniger verdienen als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Die gr\u00f6\u00dften Unterschiede gibt es im Vertrieb, bei Finanzspezialisten und im Marketing. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr die hohen Abweichungen sind aber vielschichtiger als oft angenommen – unterschiedliche Bezahlung aufgrund des Geschlechts allein spielt kaum eine Rolle. Das hat StepStone mit einer neuen Analyse der Einflussfaktoren von Gehaltsunterschieden herausgefunden.<\/p>\n

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Equal Pay Day: Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit allein kann die L\u00fccke nicht schlie\u00dfen. Quellenangabe: „obs\/StepStone Deutschland GmbH“<\/figcaption><\/figure>
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Gehalt: Beruf, Position und Branche einflussreicher als das Geschlecht<\/strong><\/p>\n

Die Top 3 der wichtigsten Faktoren f\u00fcr die H\u00f6he des Gehalts sind der gew\u00e4hlte Beruf, die Hierarchieebene im Unternehmen und die Branche, in der eine Fachkraft besch\u00e4ftigt ist. Danach folgen Berufserfahrung und Bildungsabschluss. Im Vergleich zu diesen Faktoren hat das Geschlecht einen eher geringen Einfluss auf das Gehalt. Das wird sichtbar, wenn die Gehaltsunterschiede in den Berufsgruppen um die f\u00fcnf wichtigsten Einflussfaktoren bereinigt werden: Bei Ingenieuren liegt die durchschnittliche Gehaltsl\u00fccke bei 20 Prozent. Die Analyse der Geh\u00e4lter von Fachkr\u00e4ften im Maschinenbau, die auf gleichem Management-Level in der gleichen Branche t\u00e4tig sind und auch \u00fcber gleiche Berufserfahrung und Bildungsabschl\u00fcsse verf\u00fcgen, zeichnet aber ein anderes Bild. Hier schrumpft der Gehaltsunterschied auf 10 Prozent – bei Ingenieuren im Baugewerbe sogar auf nur f\u00fcnf Prozent. Die verbleibende Gehaltsl\u00fccke fu\u00dft dann zum Beispiel auf regionalen Unterschieden, der Gr\u00f6\u00dfe des Arbeitgebers oder eben dem Geschlecht einer Fachkraft.<\/p>\n

Weibliche Fachkr\u00e4fte: Schlechteres Gehalt aufgrund von Doppelbelastung<\/strong><\/p>\n

„Auch die Unterschiede in unserer bereinigten Gehaltsanalyse sind noch sehr gro\u00df. Sie zeigen aber, dass der gr\u00f6\u00dfte Anteil der ungerechten Gehaltsverteilung nicht auf ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. Die Gehaltsl\u00fccke entsteht vielmehr, weil viele Frauen es gar nicht erst in vergleichbare Positionen schaffen. Laut unseren Untersuchungen halten das 61 Prozent der Frauen f\u00fcr eine wichtige Ursache“, erkl\u00e4rt Simone Reif, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin bei StepStone.de. Eine zur\u00fcckhaltende Herangehensweise in Gehaltsverhandlungen (70 Prozent) und die h\u00e4ufige Teilzeitbesch\u00e4ftigung von Frauen aufgrund famili\u00e4rer Belastung (72 Prozent) sind weitere oft genannte Gr\u00fcnde aus Sicht von weiblichen Fachkr\u00e4ften.<\/p>\n

Unbereinigter Pay Gap: Geringste Unterschiede bei IT-Fachkr\u00e4ften, Ingenieuren und Pflegefachkr\u00e4ften<\/strong><\/p>\n

– Bei IT-Fachkr\u00e4ften klafft die Gehaltsschere weniger weit

\nauseinander als in allen anderen untersuchten Berufsgruppen (13

\nProzent). M\u00e4nnliche IT-Spezialisten verdienen j\u00e4hrlich im

\nSchnitt 63.400 Euro, ihre Kolleginnen kommen auf 56.300 Euro

\n– Ingenieure weisen eine etwas gr\u00f6\u00dfere Gehaltsl\u00fccke auf (20

\nProzent). 66.700 Euro f\u00fcr die m\u00e4nnlichen Fachkr\u00e4fte stehen

\n55.400 Euro f\u00fcr ihre Kolleginnen gegen\u00fcber

\n– Bei Pflegefachkr\u00e4ften liegt die Differenz bei 22 Prozent: M\u00e4nner

\nsichern sich ein Durchschnittsgehalt von 40.600 Euro, Frauen

\nbekommen 33.200 Euro<\/p>\n

Fast 20.000 Euro: Gr\u00f6\u00dfte L\u00fccke im Vertrieb<\/strong><\/p>\n

– W\u00e4hrend m\u00e4nnliche Fachkr\u00e4fte im Vertrieb im Schnitt 64.400 Euro

\nnach Hause bringen, liegt das Jahresgehalt ihrer Kolleginnen bei

\n45.700 Euro – hier klafft eine L\u00fccke von 41 Prozent

\n– Bei Finanzexperten geht die Schere kaum weniger weit auf. Die

\nDifferenz liegt bei 38 Prozent. Mit 70.800 Euro f\u00e4llt das Gehalt

\nvon M\u00e4nnern hier deutlich h\u00f6her aus als das von Frauen (51.200

\nEuro)

\n– Auch im Marketing sind die Unterschiede gro\u00df (31 Prozent).

\n61.600 Euro kommen im Jahresschnitt auf den Konten der

\nm\u00e4nnlichen Marketing-Leute an, ihre Kolleginnen erhalten 46.900

\nEuro<\/p>\n

\u00dcber den StepStone Gehaltsreport 2017<\/strong><\/p>\n

Der Gehaltsreport liefert Arbeitnehmern und Arbeitgebern einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber Durchschnittsgeh\u00e4lter in der Bundesrepublik mit detaillierten Daten je nach Branche, Berufsfeld, Berufserfahrung und Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. F\u00fcr den Gehaltsreport hat StepStone die Gehaltsdaten von rund 60.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften ausgewertet. Die angegebenen Durchschnittsgeh\u00e4lter sind Bruttojahresgeh\u00e4lter mit allen variablen Bez\u00fcgen (Boni, Pr\u00e4mien, Weihnachtsgehalt usw.). Aus Gr\u00fcnden der Vergleichbarkeit wurden nur Angaben von Arbeitnehmern in Vollzeit ber\u00fccksichtigt. F\u00fcr den StepStone Gehaltsreport 2017 wurden das Erhebungsverfahren und die Auswertungsmethodik der Studie weiter entwickelt und verfeinert. Daher sind die Ergebnisse des StepStone Gehaltsreports 2017 nicht unmittelbar mit den Vorjahreszahlen vergleichbar.<\/p>\n

\u00dcber die Gender-Studie von StepStone<\/strong><\/p>\n

Deutschlands f\u00fchrende Online-Jobb\u00f6rse hat im Fr\u00fchjahr 2017 rund 5.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland zu ihrem Karriereverlauf befragt. M\u00e4nner waren unter den Umfrageteilnehmern zu 54 Prozent und Frauen zu 46 Prozent repr\u00e4sentiert. Die Studie liefert einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die Einstellung von M\u00e4nnern und Frauen zu Themen wie Arbeitszeitmodelle oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf.<\/p>\n

\u00dcber StepStone<\/strong><\/p>\n

StepStone ist die f\u00fchrende Online-Jobb\u00f6rse in Deutschland. Das Angebot von StepStone ist mit mehr als 14 Millionen Besuchen im Januar 2017 das meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone besch\u00e4ftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobb\u00f6rsen in weiteren L\u00e4ndern. Das 1996 gegr\u00fcndete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n