{"id":5060,"date":"2017-07-12T07:03:38","date_gmt":"2017-07-12T05:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5060"},"modified":"2026-01-08T10:43:10","modified_gmt":"2026-01-08T09:43:10","slug":"78-prozent-der-pr-fachleute-sind-mit-ihrem-job-zufrieden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/78-prozent-der-pr-fachleute-sind-mit-ihrem-job-zufrieden-5060\/","title":{"rendered":"78 Prozent der PR-Fachleute sind mit ihrem Job zufrieden"},"content":{"rendered":"

Aktuelle Umfrage misst Zufriedenheitsstatus der Kommunikationsbranche \u2013 Was sch\u00e4tzen PR-Fachleute an ihrem Job und was sind die Motivationsfaktoren?<\/strong><\/p>\n

Im Rahmen der Umfragereihe OTS-Trendradar hat APA-OTS gemeinsam mit dem Umfrageinstitut meinungsraum.at im M\u00e4rz dieses Jahres 316 PR-Verantwortliche aus Agenturen und Unternehmen zum Thema \u201eKarriere in der PR\u201c befragt. Ein Fokus lag dabei auf Faktoren wie Jobzufriedenheit und Gehalt. Im Gesamten zeigt sich ein durchaus positives Bild: 78 Prozent der Befragten sind mit ihrem Job zufrieden, 30 Prozent davon sogar sehr.<\/p>\n

\"OTS-Trendradar:
BILD zu OTS – So zufrieden sind PR-Verantwortliche mit ihrem Job<\/figcaption><\/figure>
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Je h\u00f6her die Position desto zufriedener<\/strong><\/p>\n

Inhaber, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerinnen und Vorst\u00e4nde scheinen besonders gl\u00fccklich mit ihrer beruflichen Lage: Insgesamt 88 Prozent sind zufrieden, 52 Prozent davon sehr. In der ersten und zweiten Berichtsebene vergeben nur noch 27 Prozent die Topbewertung, bei den Angestellten und Arbeitern noch weniger (12 Prozent mit \u201esehr zufrieden“). Interessant ist, dass die Zufriedenheit im Job mit den Dienstjahren und dem Alter steigt. Ab 50 Jahren sind 9 von 10 Befragten zufrieden, w\u00e4hrend das bei den Jobeinsteigern in ihren Zwanzigern nur 6 von 10 von sich behaupten.<\/p>\n

Wie gl\u00fccklich ist die Branche?<\/strong><\/p>\n

Die Aufgaben im Bereich Public Relations sind vielf\u00e4ltig. Genau das sch\u00e4tzen die Kommunikatorinnen besonders und reihen die \u201einteressanten und abwechslungsreichen T\u00e4tigkeiten\u201c mit 69 Prozent Zustimmung auf Platz 1. Gestaltungsm\u00f6glichkeiten (46 Prozent) und das \u00dcbernehmen von Verantwortung (40 Prozent) sind Beliebtheitsfaktoren im Ranking. Lediglich 17 Prozent geben an dieser Stelle das Gehalt als entscheidenden Faktor an, um gl\u00fccklich zu sein.<\/p>\n

Dass Geld nicht unmittelbar gl\u00fccklich, aber doch zufrieden macht, zeigen die Umfrageergebnisse deutlich. Personen, die angeben, mit ihrem Job zufrieden zu sein, erhalten tendenziell auch ein h\u00f6heres Gehalt. Es \u00fcberrascht wenig, dass Personen in h\u00f6heren Positionen signifikant h\u00e4ufiger mit dem Gehalt zufrieden sind, als jene, die niedrigere Positionen begleiten.<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten das Thema Bezahlung nicht untersch\u00e4tzen. Besonders f\u00fcr junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielt das Gehalt eine wesentliche Rolle, um motiviert an die Arbeit zu gehen. 69 Prozent geben eine zu geringe Bezahlung als Demotivationsfaktor an. Dar\u00fcber hinaus ist fehlende Anerkennung bei zwei von drei Kommunikatorinnen zwischen 20 und 30 Jahren ein wesentlicher Frustrationspunkt, ebenso wie eine unausgewogene Work-Life-Balance. \u201eIm Zuge der Digitalisierung ver\u00e4ndert sich die Art und Weise, wie PR-Fachleute arbeiten. Es verwundert daher nicht, dass die H\u00e4lfte der 20- bis 30-J\u00e4hrigen unmoderne Arbeitsweisen f\u00fcr aufreibend h\u00e4lt. F\u00fcr APA-OTS ist es deshalb wesentlich, ihre Services stets weiterzuentwickeln, um PR-Verantwortlichen auch zuk\u00fcnftig innovative L\u00f6sungen und moderne Tools f\u00fcr ihre PR-Arbeit zur Verf\u00fcgung stellen zu k\u00f6nnen\u201c, h\u00e4lt Martina Wiesenbauer-Vrublovsky, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von APA-OTS, fest.<\/p>\n

H\u00f6here Gehaltschancen durch nachweisbare Erfolge<\/strong><\/p>\n

Um eine Gehaltserh\u00f6hung bei den Vorgesetzten durchzusetzen, geben Befragte aller Altersgruppen folgende Top-3-Argumente als zielf\u00fchrend an: 45 Prozent: Erfolge vorweisen (Projekte, Preise etc.), 39 Prozent: Engagement, 35 Prozent: Verhandlungsgeschick.<\/p>\n

29 Prozent sehen einen Arbeitgeberwechsel als Chance f\u00fcr mehr Bezahlung, und Eigenmarketing ist zumindest bei 28 Prozent in der Gehaltsverhandlung entscheidend.<\/p>\n

Download der Umfrage-Ergebnisse: service.ots.at\/trendradar<\/p>\n

\u00dcber APA-OTS<\/strong><\/p>\n

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Quelle APA-Ots<\/p>\n