{"id":5068,"date":"2017-09-25T07:14:43","date_gmt":"2017-09-25T05:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5068"},"modified":"2023-11-22T13:08:07","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:07","slug":"die-rente-mit-63-ist-der-renner-und-verstaerkt-den-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/die-rente-mit-63-ist-der-renner-und-verstaerkt-den-fachkraeftemangel-5068\/","title":{"rendered":"Die Rente mit 63 ist der Renner – und verst\u00e4rkt den Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"

Vor 3 Jahren gab es einen neuen Rentenbeschluss, demnach k\u00f6nnen Arbeitnehmer bereits mit 63 Jahren in Rente gehen, wenn sie auf 45 Beitragsjahre kommen. Das Angebot wird von Arbeitnehmern gut angenommen. Bereits in jedem zweiten Unternehmen machen Mitarbeiter davon Gebrauch. F\u00fcr die Firmen ist das ein gro\u00dfes Problem, denn \u00fcberwiegend sind es Facharbeiter, die vorzeitig in Rente gehen (64%), wie die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung zeigt. Das verst\u00e4rkt zus\u00e4tzlich den Fachkr\u00e4ftemangel und stellt die Personalverantwortlichen vor immer gr\u00f6\u00dfere Herausforderungen.<\/strong><\/p>\n

\"Rente
Die Rente mit 63 wird von Arbeitnehmern gut angenommen. Bereits in jedem zweiten Unternehmen machen Mitarbeiter davon Gebrauch. F\u00fcr die Firmen ist das ein gro\u00dfes Problem, denn \u00fcberwiegend sind es Facharbeiter, die vorzeitig in Rente gehen (64%), wie die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung zeigt. Das verst\u00e4rkt zus\u00e4tzlich den Fachkr\u00e4ftemangel und stellt die Personalverantwortlichen vor immer gr\u00f6\u00dfere Herausforderungen. Insbesondere das Verarbeitende Gewerbe hat Schwierigkeiten bei der Nachbesetzung von Facharbeiterpositionen. Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland“<\/figcaption><\/figure>
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Laut der aktuellen Studie will so gut wie jeder Personalleiter (97%) die vakanten Stellen wiederbesetzen. Im ausged\u00fcnnten Fachkr\u00e4ftemarkt wird das jedoch immer schwieriger. Entsprechend haben zwei von drei Unternehmen Probleme bei der Nachbesetzung von Stellen. Ein L\u00f6sungsweg k\u00f6nnte sein, Mitarbeiter ab dem 60. Lebensjahr l\u00e4nger an die Unternehmen zu binden. Allerdings verfolgen lediglich 43% der befragten Personaler diese Strategie. Die meisten setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle (70%). Andere Ma\u00dfnahmen, die genutzt werden, sind Gesundheitsf\u00f6rderung (44%), altersgerechte Arbeitspl\u00e4tze (42%), Altersteilzeit (36%) sowie die gezielte Weiterbildung f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter (18%).<\/p>\n

Flexirente – L\u00f6sung f\u00fcr Personalengp\u00e4sse?<\/strong><\/p>\n

Da nicht einmal jedes zweite Unternehmen versucht, \u00e4ltere Mitarbeiter im Arbeitsleben zu halten, versch\u00e4rft sich das Problem in Zukunft weiter. Umso mehr, da 94 % der Unternehmen aktuell Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, die mindestens 55 Jahre alt sind. Um dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken, wurde im Herbst 2016 die Flexirente beschlossen. \u00c4ltere Arbeitnehmer sollen dadurch den \u00dcbergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand flexibler gestalten k\u00f6nnen. Gleichzeitig soll es die Attraktivit\u00e4t erh\u00f6hen, w\u00e4hrend der Rente eine Besch\u00e4ftigung auszu\u00fcben. Laut Befragung der Personalleiter gehen 44% davon aus, dass ihre Mitarbeiter von den Regelungen zur Flexirente Gebrauch machen werden. Und 57% glauben, damit mehr Mitarbeiter binden zu k\u00f6nnen. „Die Flexirente kann eine gro\u00dfe Chance sein. Und zwar f\u00fcr beide Seiten! Arbeiten Mitarbeiter im Rentenalter k\u00fcnftig weiter, erh\u00f6hen sie so ihre Rentenanspr\u00fcche. Durch den individuellen \u00dcbergang zwischen Erwerbsleben und Ruhestand finden sie sich au\u00dferdem leichter in die neue Lebenssituation ein. F\u00fcr Unternehmen bedeutet das, dass sie nicht schlagartig auf langj\u00e4hrige und vor allem erfahrene Mitarbeiter verzichten m\u00fcssen“, so Andreas Bolder, Director Group Human Resources bei Randstad Deutschland.<\/p>\n

Zur Randstad-ifo-Personalleiterbefragung<\/strong><\/p>\n

Die in Zusammenarbeit von Randstad und dem ifo-Institut entwickelte Randstad-ifo- Personalleiterbefragung zeigt die langfristige Bedeutung und Funktion von Flexibilisierung im Personaleinsatz. Dazu werden viertelj\u00e4hrlich mehr als 1.000 Personalleiter befragt. Im Rahmen der Sonderfrage werden zus\u00e4tzlich aktuelle Personalthemen aufgegriffen. Mehr Informationen und den kompletten Berichtsband der Studie zum Download gibt es unter www.randstad.de\/publikationen<\/a>.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 2,1 Milliarden Euro (2016) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personall\u00f6sungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner f\u00fcr seine Kundenunternehmen. Durch die langj\u00e4hrige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personal\u00fcberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote f\u00fcr Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als Impulsgeber f\u00fcr den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen fl\u00e4chendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage f\u00fcr die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit knapp 50 Jahren in Deutschland aktiv und geh\u00f6rt zur niederl\u00e4ndischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2016), \u00fcber 620.000 Mitarbeitern t\u00e4glich im Einsatz und ca. 5.800 Niederlassungen in 40 L\u00e4ndern, ist Randstad einer der gr\u00f6\u00dften Personaldienstleister weltweit. Zur Randstad Gruppe Deutschland geh\u00f6ren neben Randstad auch die Unternehmen GULP, Randstad Sourceright und Randstad Outsourcing. Vorsitzender und Sprecher der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n