46 Prozent der Angestellten in Deutschland w\u00fcrden ihren Job in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten wechseln – unter anderem, weil sie ihrer Ansicht nach zu schlecht bezahlt werden. Auch bei den Themen Anerkennung und Arbeitsklima sehen die Besch\u00e4ftigten Verbesserungspotenzial. Zu diesen Ergebnissen kommt eine bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentative Studie „Jobzufriedenheit 2017“ der ManpowerGroup, f\u00fcr die 1.018 Bundesb\u00fcrger im Alter zwischen 18 und 65 Jahren online befragt wurden.<\/p>\n
Mit wachsender Unzufriedenheit am Arbeitsplatz steigt die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich beruflich zu ver\u00e4ndern: 23 Prozent der Arbeitnehmer suchen gezielt nach einer Position mit besserer Bezahlung. Das sind zwei Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. 17 Prozent haben das Gef\u00fchl, dass ihre Arbeit nicht anerkannt wird. 14 Prozent beklagen ein schlechtes Arbeitsklima – 2016 war das nur f\u00fcr elf Prozent der Besch\u00e4ftigten ein Beweggrund f\u00fcr einen Jobwechsel.<\/p>\n
Fortschritte bei flexiblen Arbeitszeitmodellen und Weiterbildungsangeboten<\/strong><\/p>\n Es gibt aber auch positive Entwicklungen: 39 Prozent der Befragten erhalten regelm\u00e4\u00dfig Weiterbildungen. Ebenso viele geben an, dass es in ihrem Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle gibt. Das ist jeweils ein Anstieg um sieben Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. „Die Studie zeigt, dass in den Chefetagen ein Umdenken stattfindet“, sagt Herwarth Brune, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der ManpowerGroup Deutschland. „Die Arbeitgeber haben erkannt, dass das Thema Weiterbildung f\u00fcr die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter wichtig ist. Und mit dem Angebot von flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen sie auf den Wunsch der Besch\u00e4ftigten nach einer besseren Work-Life-Balance ein.“<\/p>\n Arbeitgeber sind inzwischen auch immer h\u00e4ufiger dazu bereit, ihre Mitarbeiter von zu Hause arbeiten zu lassen. 23 Prozent der Befragten geben an, dass sie die M\u00f6glichkeit haben, ihre Aufgaben im Home Office zu erledigen. 2016 waren es nur 14 Prozent. Das ist mit neun Prozentpunkten der h\u00f6chste Zuwachs im Vergleich zum Vorjahr. Bei der aktiven Karrieref\u00f6rderung und der Familienfreundlichkeit der Unternehmen hat sich nach Ansicht der Besch\u00e4ftigten ebenfalls einiges getan: In beiden Bereichen haben sich die Arbeitgeber um sechs Prozentpunkte verbessert.<\/p>\n Unternehmen sind familienfreundlicher geworden<\/strong><\/p>\n Als familienfreundlich bezeichnen 33 Prozent der Befragten ihr Unternehmen – 19 Prozent bejahen die aktive F\u00f6rderung ihrer Karriere. „Diese Aspekte nehmen f\u00fcr Mitarbeiter einen immer h\u00f6heren Stellenwert ein“, sagt ManpowerGroup-Deutschland-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Herwarth Brune. „Familienfreundlichkeit und eine entsprechende Personalentwicklung in Unternehmen werden immer mehr zum Wettbewerbsvorteil. Nur mit attraktiven Rahmenbedingungen schaffen es Arbeitgeber, Besch\u00e4ftigte f\u00fcr ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.“<\/p>\n \u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n Die Studie „Jobzufriedenheit 2017“ basiert auf einer bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentativen Online-Befragung von 1.018 Bundesb\u00fcrgern zwischen 18 und 65 Jahren. Sie wurde im Auftrag der ManpowerGroup Deutschland im M\u00e4rz 2017 durchgef\u00fchrt. Die Studienergebnisse finden Sie hier: http:\/\/bit.ly\/1SnioxB<\/p>\n \u00dcber die ManpowerGroup<\/strong><\/p>\n Die ManpowerGroup ist weltweit f\u00fchrend in der Bereitstellung innovativer L\u00f6sungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in der sich ver\u00e4ndernden Welt der Arbeit erfolgreich sein k\u00f6nnen. Mit mehr als 27.000 Mitarbeitern z\u00e4hlt die ManpowerGroup zu den drei gr\u00f6\u00dften Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unternehmensgruppe agieren an bundesweit 360 Standorten die Gesellschaften Manpower, Stegmann, Experis, ManpowerGroup Solutions, Proservia, Right Management sowie spezialisierte Einzelmarken. Mehr Informationen erhalten Sie unter http:\/\/www.manpowergroup.de.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/p>\n