{"id":5118,"date":"2017-11-30T07:33:06","date_gmt":"2017-11-30T06:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5118"},"modified":"2026-01-08T10:44:20","modified_gmt":"2026-01-08T09:44:20","slug":"geteilte-elternkarenz-gut-fuer-papas-karriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/geteilte-elternkarenz-gut-fuer-papas-karriere-5118\/","title":{"rendered":"Geteilte Elternkarenz: Gut f\u00fcr Papas Karriere?"},"content":{"rendered":"

V\u00e4ter mit hohem Bildungsabschluss m\u00f6chten in V\u00e4terkarenz gehen \u2013 81% bef\u00fcrchten jedoch Karriereeinbruch<\/strong><\/p>\n

Dies ergibt die Trendstudie \u201eGeteilte Elternkarenz \u2013 Wunschtraum oder Realit\u00e4t\u201c von StepStone \u00d6sterreich unter 803 \u00f6sterreichischen Arbeitnehmer, davon 57% M\u00e4nner und 43% Frauen. 88% der Befragten gehen davon aus, dass V\u00e4terkarenz beim Arbeitgeber nicht gerne gesehen wird. 81% der Teilnehmer bef\u00fcrchten au\u00dferdem, dass sich V\u00e4terkarenz negativ auf die Karriere auswirkt.<\/p>\n

Arbeitgeber sind am Zug<\/strong><\/p>\n

\u201eDie gesetzlichen Rahmenbedingungen sind geschaffen. Jetzt sind die Arbeitgeber am Zug, sie m\u00fcssen die \u00c4ngste ihrer Mitarbeiter reduzieren um sich so im Kampf um die besten K\u00f6pfe langfristig einen Vorteil zu schaffen\u201c, Rudi Bauer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer StepStone \u00d6sterreich. \u00d6sterreicher f\u00fchlen sich sehr gut informiert (54%) \u00fcber das Thema V\u00e4terkarenz \u2013 nur 4% geben an, dass sie davon noch nie geh\u00f6rt haben. Informationen \u00fcber die V\u00e4terkarenz erfolgt jedoch \u00fcber Medien und eigene Recherche. Arbeitgeber kommunizieren das Thema nicht aktiv: 57% werden absolut oder eher nicht vom Arbeitgeber dar\u00fcber informiert.<\/p>\n

57% sagen Ja zur Familienzeit<\/strong><\/p>\n

Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft haben ab 1. M\u00e4rz 2017 nach der Geburt ihres Kindes die M\u00f6glichkeit sogenannte \u201eFamilienzeit\u201c in Anspruch zu nehmen. Das hei\u00dft: V\u00e4ter k\u00f6nnen zuhause bleiben und erhalten rund 700 Euro Familienzeitbonus. Diese M\u00f6glichkeit w\u00fcrden 57% der Befragten, die in der Privatwirtschaft besch\u00e4ftigt sind in Anspruch nehmen. Das Interesse ist gro\u00df, der Arbeitgeber muss jedoch zustimmen. Von den 31%, die keine Familienzeit in Anspruch nehmen w\u00fcrden, bef\u00fcrchten 67%, dass sie mit dem Familienzeitbonus die Familie nicht mehr erhalten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Betriebliche Regelungen schaffen<\/strong><\/p>\n

Rudi Bauer: \u201eKindererziehung war lange Zeit ausschlie\u00dflich Frauensache. In letzter Zeit haben sich Geschlechterrollen jedoch ver\u00e4ndert. Arbeitgeber m\u00fcssen sich darauf einstellen, dass immer mehr M\u00e4nner, Zeit mit ihren Kindern verbringen m\u00f6chten. Arbeitgeber sind gut beraten, betriebliche Regelungen zu treffen, V\u00e4ter-Diskriminierung vorzubeugen, Bewusstsein zu schaffen und die Belegschaft besser zu informieren. Das macht Arbeitgeber nicht nur attraktiv, sondern st\u00e4rkt auch die Arbeitgebermarke.\u201c<\/p>\n

\u00dcber StepStone<\/strong><\/p>\n

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Quelle: APA Ots<\/p>\n