{"id":5333,"date":"2017-09-13T07:39:53","date_gmt":"2017-09-13T05:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5333"},"modified":"2023-11-22T13:06:45","modified_gmt":"2023-11-22T12:06:45","slug":"mittelstaendler-beliebteste-arbeitgeber-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/mittelstaendler-beliebteste-arbeitgeber-in-deutschland-5333\/","title":{"rendered":"Mittelst\u00e4ndler beliebteste Arbeitgeber in Deutschland"},"content":{"rendered":"

Ob man mit seinem Job zufrieden ist, h\u00e4ngt nicht nur von der T\u00e4tigkeit selbst, sondern auch von der Firmengr\u00f6\u00dfe ab. Konzern oder Mittelstand? Diese Frage stellt sich f\u00fcr viele Arbeitnehmer, wenn sie sich bewerben. Kleine und mittlere Unternehmen haben bei der Jobwahl deutlich die Nase vorn. 68 Prozent der Besch\u00e4ftigten bevorzugen dort zu arbeiten, so das Ergebnis des aktuellen Randstad Arbeitsbarometers. Auf Platz 2 folgen internationale Konzerne (47 Prozent) und auf Platz 3 Start-ups (36 Prozent).<\/strong><\/p>\n

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Ob man mit seinem Job zufrieden ist, h\u00e4ngt nicht nur von der T\u00e4tigkeit selbst, sondern auch von der Firmengr\u00f6\u00dfe ab. Konzern oder Mittelstand? Diese Frage stellt sich f\u00fcr viele Arbeitnehmer, wenn sie sich bewerben. Kleine und mittlere Unternehmen haben bei der Jobwahl deutlich die Nase vorn. 68 Prozent der Besch\u00e4ftigten bevorzugen dort zu …
Randstad Deutschland<\/figcaption><\/figure>
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Beim Berufseinstieg nach der Ausbildung oder dem Studium halten sich die Pr\u00e4ferenzen bei der Firmengr\u00f6\u00dfe noch die Waage. 60 Prozent der 18- bis 24-J\u00e4hrigen w\u00fcrden sowohl f\u00fcr ein Gro\u00dfunternehmen als auch f\u00fcr einen kleinen bis mittelst\u00e4ndischen Betrieb arbeiten. F\u00fcr Start-ups wollen dagegen nur 35 Prozent t\u00e4tig sein. Anders sehen die Vorlieben bei den 25- bis 44-J\u00e4hrigen aus. Diese Altersgruppe bevorzugt mit 70 Prozent deutlich den Mittelstand. „Die Karrierem\u00f6glichkeiten sind bei einem Konzern und einem Mittelst\u00e4ndler sehr verschieden. Wer gerne in internationalen Teams arbeitet und vielf\u00e4ltige Aufgabenbereiche und Karriereoptionen sucht, ist besser in einem Konzern aufgehoben. Kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen bieten gr\u00f6\u00dfere Gestaltungsfreir\u00e4ume und k\u00fcrzere Entscheidungswege. Je nach Alter und Lebensphase des Arbeitnehmers verschieben sich auch die Pr\u00e4ferenzen, was einem wichtig ist“, so Andreas Bolder, Director Group Human Resources bei Randstad Deutschland.<\/p>\n

Bei den europ\u00e4ischen Nachbarn sehen die Vorlieben bei der Firmengr\u00f6\u00dfe anders aus. Die Besch\u00e4ftigten in Italien (60 Prozent) und Spanien (61 Prozent) zum Beispiel arbeiten am liebsten in einem Gro\u00dfkonzern. 47 Prozent der Befragten in D\u00e4nemark bevorzugen Start-ups als Arbeitgeber, in Griechenland sind es sogar 59 Prozent.<\/p>\n

\u00dcber die Online-Umfrage<\/strong><\/p>\n

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 L\u00e4ndern viertelj\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten sowie einem Umsatz von rund 2,1 Milliarden Euro (2016) ist die Randstad Gruppe der f\u00fchrende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit geh\u00f6ren zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personall\u00f6sungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner f\u00fcr seine Kundenunternehmen. Durch die langj\u00e4hrige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personal\u00fcberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote f\u00fcr Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als Impulsgeber f\u00fcr den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen fl\u00e4chendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage f\u00fcr die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit knapp 50 Jahren in Deutschland aktiv und geh\u00f6rt zur niederl\u00e4ndischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2016), \u00fcber 620.000 Mitarbeitern t\u00e4glich im Einsatz und ca. 5.800 Niederlassungen in 40 L\u00e4ndern, ist Randstad einer der gr\u00f6\u00dften Personaldienstleister weltweit. Zur Randstad Gruppe Deutschland geh\u00f6ren neben Randstad auch die Unternehmen GULP, Randstad Sourceright und Randstad Outsourcing. Vorsitzender und Sprecher der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n