{"id":5344,"date":"2017-05-23T12:39:53","date_gmt":"2017-05-23T10:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5344"},"modified":"2017-05-23T12:39:53","modified_gmt":"2017-05-23T10:39:53","slug":"exzellente-personalauswahl-ein-arbeitsbuch-um-die-besten-mitarbeiter-zu-finden-und-zu-gewinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/exzellente-personalauswahl-ein-arbeitsbuch-um-die-besten-mitarbeiter-zu-finden-und-zu-gewinnen-5344\/","title":{"rendered":"Exzellente Personalauswahl: Ein Arbeitsbuch, um die besten Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen"},"content":{"rendered":"

Exzellente Personalauswahl <\/strong><\/p>\n

Ein Arbeitsbuch, um die besten Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen<\/strong><\/p>\n

Was macht ein Unternehmen erfolgreich? Exzellente Mitarbeiter! Grund genug, die Personalauswahl in exzellente Bahnen zu lenken. \u201eErfolg hat, wer gute Mitarbeiter hat\u201c, davon ist auch der Rhetorik- und Kommunikationstrainer Thomas V\u00f6lkl \u00fcberzeugt. In seinem Buch \u201eExzellente Personalauswahl. Wie Sie die besten Mitarbeiter finden und f\u00fcr Ihr Unternehmen begeistern\u201c stehen deshalb Ziel, Inhalt und Notwendigkeit eines professionellen Bewerbermanagements an erster Stelle. <\/strong><\/p>\n

Dabei ist Personalauswahl nicht gleich Personalauswahl. Start-ups suchen erste Standards. Etablierte Personalabteilungen w\u00fcnschen sich neue Impulse, um ihren Auswahlprozess zu optimieren. Und f\u00fcr Unternehmen ist es generell schwieriger geworden, offene Stellen zu besetzen. In manchen Bereichen bleiben die Bewerbungen aus und die sozialen Medien haben den Bewerbungsprozess ebenfalls radikal ver\u00e4ndert: Unternehmen m\u00fcssen sich als neue Bewerber pr\u00e4sentieren.<\/p>\n

Quer durch die Bandbreite der Unternehmensstrukturen liefert das Buch daf\u00fcr individuelle Impulse. Der rote Faden ist gleich: Personalauswahl muss im Zeichen der Wertsch\u00e4tzung geschehen! \u201eEine exzellente Personalauswahl h\u00e4ngt von vielen Faktoren ab\u201c, so der Autor. \u201eEntscheidend ist, alle Schritte aufeinander abzustimmen \u2013 in dem Bewusstsein, dass der Prozess mit und f\u00fcr Menschen arbeitet und daher eine starke pers\u00f6nliche Note aufweisen darf. Ein Unternehmer tut gut daran, den Bewerber sp\u00fcren zu lassen, was ihm selbst, der Firma und den Mitarbeitern wichtig ist. Wer Begeisterung zeigt, wird Begeisterung ernten.\u201c In diesem Zusammenhang m\u00f6chte Thomas V\u00f6lkl ein Zeichen setzen f\u00fcr das Bewerbungsgespr\u00e4ch. \u201eUnabh\u00e4ngig von vielen verschiedenen, teilweise auch neuen, Einstellungsfiltern ist das Bewerbungsgespr\u00e4ch nach wie vor der Klassiker. Und das vollkommen zu Recht. Schlie\u00dflich ist nichts echter als das Gespr\u00e4ch von Mensch zu Mensch.\u201c<\/p>\n

Dabei ist das Bewerbungsgespr\u00e4ch nur einer von vier Schritten. Denn kein Bewerbungsgespr\u00e4ch ohne bestens vorbereitete Suche (Teil A), ohne sinnvollen Auswahlprozess (Teil B), ohne pr\u00e4zise Gespr\u00e4chsvor- und -nachbereitung (Teil C) und ohne konsequente Entscheidung (Teil D). Darin enthalten zahlreiche Impulse aus der Praxis f\u00fcr eine Mitarbeitersuche mit Mehrwert f\u00fcr Unternehmen, Team und Bewerber, um anzukommen bei einer Personalauswahl, die vor allem eines ist \u2013 exzellent.<\/p>\n

Als Experte f\u00fcr exzellente Personalauswahl und Vortragsredner begleitet und motiviert Thomas V\u00f6lkl<\/strong> Unternehmen, die Personalauswahl in exzellente Bahnen zu lenken. Aufgrund jahrelanger Erfahrung in internationalen Konzernen verf\u00fcgt der Rhetorik- und Kommunikationstrainer sowie ehemalige Headhunter \u00fcber umfangreiche Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Wertsch\u00e4tzende F\u00fchrung sowie Personalrekrutierung. Als Trainer und Speaker setzt er dort an, wo das Potenzial der Zukunft jedes Unternehmens liegt: In der Personalauswahl.<\/p>\n

Thomas V\u00f6lkl<\/p>\n

Exzellente Personalauswahl<\/strong><\/p>\n

224 Seiten, \u20ac 24,80<\/p>\n

ISBN 978-3-943879-05-6<\/p>\n

SchmidtColleg Verlag<\/p>\n