{"id":5361,"date":"2017-09-18T08:45:55","date_gmt":"2017-09-18T06:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5361"},"modified":"2017-06-02T13:48:54","modified_gmt":"2017-06-02T11:48:54","slug":"ausbildung-de-zeichnet-stimmungsbild-im-ausbildungsmarkt-offline-bewerbungen-sind-out-schulen-bereiten-zu-schlecht-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/ausbildung-de-zeichnet-stimmungsbild-im-ausbildungsmarkt-offline-bewerbungen-sind-out-schulen-bereiten-zu-schlecht-vor-5361\/","title":{"rendered":"Ausbildung.de zeichnet Stimmungsbild im Ausbildungsmarkt: Offline-Bewerbungen sind out, Schulen bereiten zu schlecht vor"},"content":{"rendered":"

azubi.report 2017 liefert Insights von 2.000 Azubis und Personalern<\/strong><\/p>\n

Wichtigste Faktoren sind kollegiale Arbeitsatmosph\u00e4re, angemessenes Gehalt, eigene Neigungen<\/strong><\/p>\n

Das Onlineportal Ausbildung.de ver\u00f6ffentlicht heute den azubi.report, der die aktuelle Ausbildungssituation in Deutschland beschreibt: Wie und wo haben Azubis ihren Ausbildungsplatz gefunden? Was war dabei besonders wichtig? Sind sie mit ihrer Entscheidung zufrieden? Und wie sch\u00e4tzen Personaler den Ausbildungsmarkt ein?<\/p>\n

Kernergebnisse des azubi.reports 2017:<\/strong><\/p>\n

54,8 Prozent finden ihren Ausbildungsberuf online \u00fcber die Webseiten der Unternehmen oder Internetportale, 42,6 Prozent \u00fcber Familie und Freunde, nur 6,4 Prozent aus der Zeitung (Mehrfachnennung m\u00f6glich). Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ist nicht einmal f\u00fcr ein Viertel der Azubis der entscheidende Kanal gewesen (23,5 Prozent).<\/p>\n

Das wichtigste Kriterium f\u00fcr den Ausbildungsberuf ist das Interesse am Berufsfeld (81,5 Prozent), gefolgt von regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeiten, die Raum f\u00fcr Freizeit bieten (24,1 Prozent). Ein hohes Gehalt spielt f\u00fcr die meisten eine eher untergeordnete Rolle (18,6 Prozent). Die Schulen m\u00fcssen besser auf den Bewerbungsprozess vorbereiten: 10,5 Prozent der Azubis f\u00fchlten sich „gar nicht“ vorbereitet, weitere 31,3 Prozent geben „schlechte Vorbereitung“ an.<\/p>\n

Zukunftsaussichten: 83,5 Prozent sagen, dass ihr Schulabschluss f\u00fcr ihren Traumberuf gereicht hat. 71,5 Prozent k\u00f6nnen sich vorstellen, dass sie in f\u00fcnf bis zehn Jahren noch in diesem Beruf arbeiten.<\/p>\n

Gero Hesse, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von TERRITORY EMBRACE und HR-Experte, fasst zusammen: „In der Ausbildung werden junge Talente auf das Berufsleben vorbereitet. Dass das gut gelingt, ist in unser aller Interesse! Deshalb sind unsere Handlungsempfehlungen f\u00fcr eine effektive Ausbildungszeit, basierend auf den Ergebnissen des azubi.reports 2017, klar: ‚Online only‘ – rigoros freie Lehrstellen online ausschreiben, denn dort werden sie von der Gen Z gesehen! ‚Online only‘ gilt auch f\u00fcr die Schulen, die den digitalen Bewerbungsprozess vermitteln m\u00fcssen.“<\/p>\n

Dass die Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess noch nicht ausreichend digital orientiert ist, wird auch an den Bewerbungsmethoden deutlich – hier ist mehr Austausch zwischen Sch\u00fclern, Schulen und Ausbildungsbetrieben notwendig. So schicken 43,5 Prozent der Sch\u00fcler ihre Bewerbung per Post, obwohl nur 6,9 Prozent der Personaler diese Methode bevorzugen. Hier geht der Trend ganz klar Richtung E-Mail- und Onlinebewerbung, das muss den Sch\u00fclern kommuniziert werden.<\/p>\n

Felix von Zittwitz, Director Talent Platforms von TERRITORY EMBRACE und verantwortlich f\u00fcr Ausbildung.de, zieht einen Vergleich zu den azubi.reports der vergangenen Jahre: „Es wird sehr deutlich, in welchen Branchen die Befragten ihre Zukunft sehen. W\u00e4hrend sich in den Bereichen Einzelhandel, Gastronomie und Tourismus sowie Transport und Logistik die unzufriedensten Auszubildenden finden lassen, z\u00e4hlen die IT-Branche und der Bereich Finanzen und Steuern schon seit 2014 zu den Gewinnern. Hier geben die Befragten an, ihren Beruf vor allem nach pers\u00f6nlichem Interesse gew\u00e4hlt zu haben.“<\/p>\n

Ein wichtiger Indikator f\u00fcr die Zufriedenheit von Auszubildenden ist das Gehalt. Mehr als die H\u00e4lfte der Befragten gibt dieses Jahr an, dass sie ihr Gehalt als angemessen empfindet. Knapp jeder Zweite (47 Prozent) kann mit dem eigenen Gehalt seinen Lebensunterhalt finanzieren. Die meisten sind w\u00e4hrend der Ausbildung auf Unterst\u00fctzung durch die Eltern (37,8 Prozent), Ersparnisse (12,7 Prozent) oder einen Nebenjob (9,8 Prozent) angewiesen.<\/p>\n

Im Vergleich: 2014 gaben nur etwa 40 Prozent der Befragten an, ihren Lebensunterhalt selbst zu tragen. Im azubi.report 2016 ben\u00f6tigten nur 1,9 Prozent einen Nebenjob. Wichtiger als das Gehalt ist ihnen allerdings die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Im azubi.report 2017 f\u00e4llt auf, dass immer mehr junge Menschen ihren Ausbildungsberuf danach w\u00e4hlen, ob sie geregelte Arbeitszeiten erwarten k\u00f6nnen oder auch zu ungew\u00f6hnlichen Zeiten arbeiten m\u00fcssen.<\/p>\n

Die Durchf\u00fchrung und Auswertung des azubi.reports 2017 lag in der Hand von Ausbildung.de, dem Marktf\u00fchrer f\u00fcr Sch\u00fcler- und Studentenmarketing. Die Teilnehmer der Studie sind zwischen 16 und 25 Jahre alt. F\u00fcr diesen Report wurden 1.840 Azubis sowie 289 Personaler befragt.<\/p>\n

\u00dcber Ausbildung.de<\/strong><\/p>\n

Das Portal der TERRITORY EMBRACE GmbH richtet sich an angehende Auszubildende, mit dem Ziel, sie bei der Suche nach dem passenden Ausbildungsplatz zu unterst\u00fctzen. Auf Ausbildung.de lernen sie die unterschiedlichsten Berufe und Unternehmen kennen, erhalten einen \u00dcberblick \u00fcber ausgeschriebene Stellen und bekommen hilfreiche Tipps rund um die Ausbildung.<\/p>\n

\u00dcber TERRITORY EMBRACE<\/strong><\/p>\n

TERRITORY EMBRACE ist einer der renommiertesten Spezialisten f\u00fcr Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Im Gesch\u00e4ftsfeld Brands & Recruiting beraten Experten aus HR, Marketing, Kreation und Kommunikation und begleiten globale Unternehmen vom strategischen Aufbau der Employer Brand \u00fcber die Umsetzung von Kreativ- und Kommunikationskonzepten und Social-Media-Strategien bis hin zur passgenauen Stellenbesetzung. Zu den Kunden geh\u00f6ren f\u00fchrende Arbeitgeber wie EY, Allianz, OSRAM, Deutsche Telekom oder Bertelsmann. Im Gesch\u00e4ftsfeld Talent Platforms betreibt TERRITORY EMBRACE Karriereportale wie Ausbildung.de, MeinPraktikum.de, Trainee.de und MeineUni.de. Mit diesen Portalen sowie dem innovativen Karrierenetzwerk careerloft ist TERRITORY EMBRACE Marktf\u00fchrer im Sch\u00fcler- und Studierendenmarketing und setzt neue Standards, wie Talente und Arbeitgeber zusammenfinden. TERRITORY EMBRACE ist Teil von TERRITORY unter dem Dach von Gruner + Jahr im Hause Bertelsmann.<\/p>\n

\u00dcber TERRITORY<\/strong><\/p>\n

TERRITORY ist Europas Marktf\u00fchrer f\u00fcr Content Communication. Unter dem Leitspruch „Content to Results“ haben rund 1.000 Mitarbeiter an 17 Standorten in 8 L\u00e4ndern den Content Value – und damit den unternehmerischen Erfolg – ihrer Kunden im Blick. Sie betreuen Unternehmen \u00fcber die rein inhaltsgetriebene Kommunikation hinaus bis hin zu Prozessoptimierung, Vermarktung, Produktion, Verkauf und Leistungsmessung. Das Angebot umfasst u. a. Content Marketing, Sales Marketing, Employer Branding, Internal Media, Word-of-Mouth- und Influencer-Marketing sowie Digital- und Social-Media-Marketing. TERRITORY betreut Unternehmen wie Daimler, die Deutsche Bahn, EY, Hornbach, Lamborghini, Lufthansa, Miele, Nissan, Rossmann, Rewe, Telekom und Wrigley.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n