P&P wandelt sich vom alteingesessenen Personalberater zum modernen Full-Service-Berater und setzt dabei auf Digitalisierung der Gesch\u00e4ftsprozesse.<\/p>\n
Wir arbeiten intensiv daran, die Prozesse in unserem Unternehmen zu digitalisieren und so die Kommunikation zu unseren Kunden und Partnern zu vereinfachen. Die interne Kommunikation haben wir auf eine neue Ebene gehoben, hier geht es um das richtige mindset. Seit Anfang des Jahres haben wir auch unsere Social Media-Aktivit\u00e4ten verst\u00e4rkt.
\nGerhard Krennmair (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer P&P)<\/p>\n
Wichtig ist uns dabei der flie\u00dfende \u00dcbergang zwischen digitalen und analogen Verfahren, denn Direktansprache und qualifizierte Interviews sind weiterhin unabk\u00f6mmlich, wenngleich sie digital unterst\u00fctzt werden.
\nDr. Peter Pendl (Gr\u00fcnder von P&P)<\/p>\n
Digitalisierung ist in aller Munde. Auch bei der Dr. Pendl & Dr. Piswanger Personal- & Managementpartner sucht man Wege, die Abl\u00e4ufe im Unternehmen zu digitalisieren. Ziel ist die Vereinfachung des Kontakts mit dem Kunden, sowie bessere Kommunikation im Partnernetzwerk und innerhalb des Unternehmens.<\/p>\n
Gerhard Krennmair (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer P&P) setzt in der Personalberatung auf Digitalisierungs-Modelle, um den Such- und Auswahlprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen. Er war selbst lange Zeit in der IT Branche t\u00e4tig und hat daher viel Erfahrung, wo Digitalisierung hilft, neue Wege zu gehen.<\/p>\n
Dr. Peter Pendl (Gr\u00fcnder von P&P): \u201eWichtig ist uns dabei der flie\u00dfende \u00dcbergang zwischen digitalen und analogen Verfahren, denn Direktansprache und qualifizierte Interviews sind weiterhin unabk\u00f6mmlich, wenngleich sie digital unterst\u00fctzt werden.\u201c<\/p>\n
Digitale Tools kommen zum Einsatz<\/strong><\/p>\n Genutzt werden hier vor allem der LinkedIn Recruiter und der Xing Talent Manager. F\u00fcr Videobewerbungen ist der VidCruiter im Einsatz, der auch eine \u201eworkflow engine\u201c hat und damit an die Anforderungen der Kunden perfekt angepasst werden kann. Bei P&P kann man sich auch mobil bewerben: mit einem Klick \u00fcber Instapp und nat\u00fcrlich direkt \u00fcber das Xing-Profil.<\/p>\n F\u00fcr Trainings-Feedbacks kommen ebenso digitale Tools zum Einsatz. Bei Kunden, die Wissen bei ihren Mitarbeitern abfragen wollen, wird der KnowledgeFox genutzt, der Mikrolernen auf digitalen Ger\u00e4ten mit nachweisbarer Erfolgskontrolle m\u00f6glich macht.<\/p>\n Digitalisierung wird in der Unternehmenskultur verankert<\/strong><\/p>\n Gerhard Krennmair (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer P&P): \u201eWir arbeiten intensiv daran, die Prozesse in unserem Unternehmen zu digitalisieren und so die Kommunikation zu unseren Kunden und Partnern zu vereinfachen. Die interne Kommunikation haben wir auf eine neue Ebene gehoben, hier geht es um das richtige mindset. Seit Anfang des Jahres haben wir auch unsere Social Media-Aktivit\u00e4ten verst\u00e4rkt.\u201c<\/p>\n Dabei helfen Tools wie<\/p>\n GoToMeeting (Video Conferencing) f\u00fcr bessere Kommunikation im europ\u00e4ischen Partnernetzwerk \u00dcber Pendl & Piswanger:<\/strong><\/p>\n Pendl & Piswanger (P&P) startete 1980 als Personalberatungsunternehmen in Wien. Heute ist P&P ein Full-Service-Berater mit Schwerpunkt Executive Search und Human Resource-Beratung. Seit 1990 ist P&P in \u00d6sterreich und CEE mit derzeit 18 B\u00fcros fl\u00e4chendeckend aktiv. Als Shareholder von InterSearch mit 90 B\u00fcros weltweit z\u00e4hlt P&P\/InterSearch zu den Top 10 Beratern mit einheitlichem internationalen Standard und einer eigenen Ausbildungsakademie.<\/p>\n Quelle: APA Ots<\/p>\n
\nP&P Monthly: das interne E-Zine, das gerade zur Wissensdatenbank heranw\u00e4chst
\nP&P Management Impulse: das E-Zine f\u00fcr Kunden und Partner startet im Juni
\nExpertengruppen in digitalen Netzwerken, die von P&P Beratern moderiert werden
\nP&P erwartet sich durch diese Ma\u00dfnahmen eine Vereinfachung der Kommunikation mit den Kunden und Partnern, eine Verbreitung von Wissen im Unternehmen und eine Unternehmenskultur, die Innovationen f\u00f6rdert. Das bedeutet Mehrwert f\u00fcr den Kunden und unterscheidet P&P von anderen Personalberatern.<\/p>\n