{"id":5592,"date":"2017-07-04T08:07:50","date_gmt":"2017-07-04T06:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5592"},"modified":"2017-06-26T22:08:20","modified_gmt":"2017-06-26T20:08:20","slug":"deutsche-arbeitnehmer-haben-grosses-interesse-an-weiterbildung-kuemmern-sich-selbst-nicht-darum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/deutsche-arbeitnehmer-haben-grosses-interesse-an-weiterbildung-kuemmern-sich-selbst-nicht-darum-5592\/","title":{"rendered":"Deutsche Arbeitnehmer haben gro\u00dfes Interesse an Weiterbildung – k\u00fcmmern sich selbst aber nicht darum"},"content":{"rendered":"

Fortkommen im Job ist gefragt – mehr als 80% der deutschen Arbeitnehmer haben Interesse an beruflicher Weiterbildung. Bei den unter 40-J\u00e4hrigen liegt der Wert mit \u00fcber 90% sogar noch dar\u00fcber. Mit steigendem Lebensalter sinkt der Wert etwas – bei den \u00fcber 50-j\u00e4hrigen Angestellten sind es noch knapp drei Viertel, die Interesse signalisieren. Drei Viertel der Befragten geben an, dass sie bei ihrer letzten Weiterbildungsma\u00dfnahme F\u00e4higkeiten erworben haben, die ihnen im Berufsleben weiterhelfen. Dies ist das Ergebnis einer Befragung von Indeed, der weltweit gr\u00f6\u00dften Jobseite, unter 1.064 Angestellten in Deutschland.<\/strong><\/p>\n

\"Arbeitnehmer
Infografik: Gro\u00dfes Interesse an Weiterbildung. Weiterer Text \u00fcber ots und www.presseportal.de\/nr\/110144 \/ Quellenangabe: „obs\/Indeed Deutschland GmbH“<\/figcaption><\/figure>
\n

Bei der Mehrheit der Befragten k\u00fcmmert sich der Arbeitgeber um entsprechende Weiterbildungen und schl\u00e4gt passende interne oder externe Schulungen vor. Rund ein Drittel der Arbeitnehmer erh\u00e4lt keine Weiterbildungsangebote von Arbeitgeberseite, bei Arbeitern sind es sogar knapp \u00fcber 50%.<\/p>\n

Bei den Arbeitnehmern, die keine Weiterbildungsangebote vom Arbeitgeber erhalten, zeigen zwei Drittel auch keine Eigeninitiative, k\u00fcmmern sich also selbst nicht um die eigene Fortentwicklung. „Aus Sicht der Arbeitnehmer ist Weiterbildung also offenbar eine Bringschuld des Arbeitgebers. Denn grunds\u00e4tzliches Interesse besteht, aber es mangelt an der Eigeninitiative. Dabei m\u00fcssten jeder Arbeitnehmer selbst am besten wissen, wo er sich verbessern oder weiterentwickeln kann“, sagt Frank Hensgens, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Indeed Deutschland.<\/p>\n

Weiterbildung auch am Wochenende<\/strong><\/p>\n

50% der Befragten w\u00fcrden auch ein Wochenende f\u00fcr die eigene Weiterbildung investieren. Urlaubstage oder einen finanzielle Beitrag beizusteuern, liegen dagegen deutlich zur\u00fcck. Etwa ein Drittel der Befragten ist \u00fcberhaupt nicht bereit, in welcher Form auch immer, in die eigene Weiterbildung zu investieren. Je \u00e4lter die Befragten Arbeitnehmer sind, umso weniger Bereitschaft besteht, selbst etwas einzubringen.<\/p>\n

Geht es um die Anreize f\u00fcr eine Weiterbildung, so stehen fachliche\/inhaltliche Themen und die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung an der Spitze. Gerade f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer ist der Punkt „Vorankommen beim gegenw\u00e4rtigen Arbeitnehmer“ besonders relevant – hier liegen die Werte deutlich h\u00f6her als bei \u00e4lteren Befragten.<\/p>\n

Die Umfrage unter 1.064 deutschen Arbeitnehmern wurde zwischen dem 24. April und 3. Mai 2017 durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Zahlen im Detail<\/strong><\/p>\n

Haben Sie grunds\u00e4tzlich Interesse an beruflicher Weiterbildung?

\nJa: 83,7%

\nNein: 16,3%<\/p>\n

Macht Ihnen Ihr Arbeitgeber Weiterbildungsangebote?

\nJa, interne Angebote: 56,2%

\nJa, externe Angebote: 39,2%

\nNein, keine Angebote: 33,1%<\/p>\n

Wenn der Arbeitnehmer keine Weiterbildungsangebote macht, k\u00fcmmern Sie

\nsich selbst um Ihre eigene Weiterbildung und schlagen Sie Ihrem

\nArbeitgeber passende Angebote vor?

\nJa: 33,2%

\nNein: 66,8%<\/p>\n

Wie viele Weiterbildungstage pro Jahr halten Sie f\u00fcr angemessen?

\n1-3: 35,4%

\n4-5: 33,5%

\n6-7: 17,9%

\nMehr als 7: 13,3%<\/p>\n

W\u00e4ren Sie bereit, auch ganz konkret in die eigene Weiterbildung zu

\ninvestieren? (Mehrfachnennungen m\u00f6glich)

\nJa, ich w\u00fcrde das auch am Wochenende machen: 48,6%

\nJa, ich w\u00fcrde daf\u00fcr Urlaubstag(e) einsetzen: 17,1%

\nJa, ich w\u00fcrde bis zu 10 Prozent der Kosten \u00fcbernehmen: 25,2%

\nJa, ich w\u00fcrde bis zu 25 Prozent der Kosten \u00fcbernehmen: 10,5%

\nJa, ich w\u00fcrde auch \u00fcber 25 Prozent der Kosten \u00fcbernehmen: 4,8%

\nNein, dazu bin ich nicht bereit: 31,7%<\/p>\n

Was sind f\u00fcr Sie die wichtigsten Argumente f\u00fcr eine Weiterbildung?

\nMehrfachnennungen m\u00f6glich)

\nFachliche Weiterentwicklung: 75,6%

\nPers\u00f6nliche Weiterentwicklung: 66,0%

\nVorankommen bei meinem gegenw\u00e4rtigen Arbeitgeber: 42,4%

\nInsgesamt die Verbesserung meiner Karriere-Perspektive: 41,1%<\/p>\n

Wenn Sie an Ihre letzte Weiterbildungsma\u00dfnahme denken: Haben Sie das

\nGef\u00fchl, dass Sie F\u00e4higkeiten erworben haben, die Ihnen fortan im

\nBerufsleben geholfen haben?

\nJa: 75,9%

\nNein: 24,1%<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n