{"id":5654,"date":"2017-10-13T08:04:04","date_gmt":"2017-10-13T06:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5654"},"modified":"2026-01-08T10:44:14","modified_gmt":"2026-01-08T09:44:14","slug":"frauen-quote-quote-wirkt-und-nuetzt-auch-den-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/frauen-quote-quote-wirkt-und-nuetzt-auch-den-unternehmen-5654\/","title":{"rendered":"Frauen-Quote \u2013 Quote wirkt und n\u00fctzt auch den Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Schieder: \u201eUnternehmen profitieren von h\u00f6herem Frauenanteil\u201c \u2013 Wurm: \u201eN\u00e4chster Schritt ist die Quote im Nationalrat\u201c \u2013 Heinisch-Hosek: \u201eQuote wirkt!\u201c<\/strong><\/p>\n

Dass Quoten wirken und dass sie auch f\u00fcr die \u00f6konomische Performance eines Unternehmens von Vorteil sind, dar\u00fcber waren sich die ExpertInnen bei der SP\u00d6-Enquete zum Thema Frauenquoten in Aufsichtsr\u00e4ten einig. Ingrid Moritz, Leiterin der AK-Frauenabteilung, strich au\u00dferdem den Einfluss von mehr Frauen in F\u00fchrungsfunktionen auf das gesamte Unternehmen und damit alle ArbeitnehmerInnen hervor: \u201eWie die F\u00fchrungsebene zusammengesetzt ist, hat enorme Auswirkungen auf Personalentscheidungen und das Unternehmensklima\u201c, so Moritz in der Podiumsdiskussion. Auch Gundi Wentner von \u201eDeloitte\u201c ist f\u00fcr Quoten. \u201eEs geht auch darum, dass Frauen in die Position kommen, andere Frauen nachzuholen.\u201c ****<\/p>\n

Zu Beginn hatte schon SP\u00d6-Klubobmann Andreas Schieder bei der Er\u00f6ffnung der Enquete darauf hingewiesen, dass Frauenquoten in der Privatwirtschaft nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit sind, sondern laut zahlreichen Studien mehr Frauen in F\u00fchrungsfunktionen auch eine bessere \u00f6konomische Performance des Unternehmens bedeuten. Und ganz generell sei mehr Gleichstellung am Arbeitsmarkt auch gesamtwirtschaftlich sinnvoll. Aber gerade jene, die gerne die Interessen der Wirtschaft auf den Lippen f\u00fchren, h\u00e4tten bei diesem Thema lange blockiert. \u201eDie Sozialdemokratie war eben immer die treibende Kraft bei frauenpolitischen Errungenschaften \u2013 die zeitlichen Abst\u00e4nde zwischen epochalen Verbesserungen sind aber oft leider zu lang\u201c, so Schieder.<\/p>\n

Der SP\u00d6-Klubobmann nutzte die Veranstaltung auch, sich bei Gisela Wurm f\u00fcr ihre 21-j\u00e4hrige T\u00e4tigkeit als SP\u00d6-Abgeordnete zu bedanken. Die Frauen- und Gleichbehandlungssprecherin der SP\u00d6 wird bei der kommenden Nationalratswahl nicht mehr kandidieren.<\/p>\n

Eine R\u00fcckschau auf die Entstehung der verpflichtenden Frauenquote in den Aufsichtsr\u00e4ten gro\u00dfer Unternehmen, die ja kommenden Mittwoch im Parlament beschlossen werden soll, gab SP\u00d6-Frauenvorsitzende und Abgeordnete Gabriele Heinisch-Hosek, die zu Beginn ihrer Amtszeit als Frauenministerin 2008 noch optimistisch war, dass die verpflichtende Quote bald kommen wird \u2013 \u201egedauert hat es neun Jahre\u201c. Ein wichtiger Zwischenschritt war die Quote f\u00fcr staatsnahe Betriebe 2011. Heute gibt es in den Unternehmen, deren Aufsichtsr\u00e4te vom Bund beschickt werden, 40 Prozent Frauen \u2013 bei einem Ziel von 35 Prozent bis 2018. \u201eWir sehen also: Die Quote wirkt\u201c, so Heinisch-Hosek.<\/p>\n

Ein n\u00e4chster Schritt ist f\u00fcr Frauen- und Gleichbehandlungssprecherin Gisela Wurm die Verkn\u00fcpfung des Frauenanteils mit der Klubf\u00f6rderung im Parlament. \u201eDenn wir k\u00f6nnen nur von wirklicher Demokratie sprechen, wenn auch die Frauen entsprechend im Nationalrat vertreten sind.\u201c Ein Vorschlag ist, dass es bei einem 40-prozentigen Frauenanteil in einer Fraktion einen Zuschlag von zehn Prozent der Klubf\u00f6rderung gibt, bei 50 Prozent Frauen einen zwanzigprozentigen Zuschlag. \u201eDas w\u00e4re ein wichtiger Schritt f\u00fcr mehr Gerechtigkeit in der Politik und damit auch in der Gesellschaft!\u201c, so Wurm.<\/p>\n

Ingrid Moritz, Leiterin der AK-Frauenabteilung, warnte davor, die Quote f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te als \u201eElitenthema\u201c zu sehen. Im Gegenteil: Wie die F\u00fchrungsfunktionen zusammengesetzt sind, habe gro\u00dfen Einfluss auf viele Entscheidungen, etwa in welchen Bereichen Personal eingespart wird, welche Angebote das Unternehmen etwa zum Thema Vereinbarkeit oder V\u00e4terkarenz macht und wie es um das Unternehmensklima bestellt ist. \u201eFrauen denken oft andere Lebensrealit\u00e4ten mit \u2013 auch in F\u00fchrungsfunktionen.\u201c<\/p>\n

Damit mehr Frauen in F\u00fchrungsfunktionen kommen, brauche es aber auch entsprechende Rahmenbedingungen, betonte Gundi Wentner, Gr\u00fcndungspartnerin von Deloitte Human Capital \u00d6sterreich. Ihre zentrale Forderung: \u201eDie Ganztagsschule muss die Regelschule werden.\u201c Solange vor allem Frauen einen guten Teil der schulischen Arbeit zu Hause erledigen m\u00fcssen, bleibe es f\u00fcr viele schwierig, Vollzeit zu arbeiten. Denn lange Karenz- und lange Teilzeitzeiten seien \u201enur scheinbar frauen- und familienfreundlich\u201c, sie f\u00fchren zu niedrigeren Geh\u00e4ltern und niedrigerer Pension.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n