{"id":5675,"date":"2017-10-21T07:40:10","date_gmt":"2017-10-21T05:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5675"},"modified":"2023-11-22T13:08:09","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:09","slug":"rechtliche-rahmenbedingungen-bremsen-einstellung-von-fluechtlingen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/rechtliche-rahmenbedingungen-bremsen-einstellung-von-fluechtlingen-5675\/","title":{"rendered":"Rechtliche Rahmenbedingungen bremsen Einstellung von Fl\u00fcchtlingen"},"content":{"rendered":"

Die Integration von Fl\u00fcchtlingen in den Arbeitsmarkt kommt voran. Die Zahl der Unternehmen, die Fl\u00fcchtlinge eingestellt haben, hat sich im Vergleich zu Anfang 2016 mehr als verdreifacht, von 7 auf 22 Prozent, so das Ergebnis der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung. Das liegt auch daran, dass die ersten Integrationsma\u00dfnahmen Fr\u00fcchte tragen und das Sprachniveau steigt. Dieses stellte vor rund anderthalb Jahr noch die gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrde dar. Haben die Fl\u00fcchtlinge diese erstmal genommen, machen rechtliche Rahmenbedingungen den Unternehmen in der Praxis das Leben schwer, so die aktuelle Studie. Als gr\u00f6\u00dftes Hindernis sehen die befragten Personalchefs dabei den Aufenthaltsstatus der Gefl\u00fcchteten (45 Prozent) und die Dauer beh\u00f6rdlicher Verfahren (36 Prozent).<\/strong><\/p>\n

\"Rahmenbedingungen
Die Integration von Fl\u00fcchtlingen in den Arbeitsmarkt kommt voran. Die Zahl der Unternehmen, die Fl\u00fcchtlinge eingestellt haben, hat sich im Vergleich zu Anfang 2016 mehr als verdreifacht, von 7 auf 22 Prozent, so das Ergebnis der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung. Das liegt auch daran, dass die ersten Integrationsma\u00dfnahmen Fr\u00fcchte tragen und das Sprachniveau steigt. Dieses stellte vor rund anderthalb Jahr noch die gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrde dar. Haben die Fl\u00fcchtlinge diese erstmal genommen, machen rechtliche Rahmenbedingungen den Unternehmen in der Praxis das Leben schwer, so die aktuelle Studie. Als gr\u00f6\u00dftes Hindernis sehen die befragten Personalchefs dabei den Aufenthaltsstatus der Gefl\u00fcchteten (45 Prozent) und die Dauer beh\u00f6rdlicher Verfahren (36 Prozent). Weiterer Text \u00fcber ots und www.presseportal.de\/nr\/13588 \/ Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland“<\/figcaption><\/figure>
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Weitere Herausforderungen, die von den Umfrage-Teilnehmern genannt werden, sind das Besch\u00e4ftigungsverbot bei Gefl\u00fcchteten aus sicheren Herkunftsl\u00e4ndern (34 Prozent), die beh\u00f6rdliche Zustimmung (31 Prozent) und die Anerkennung ausl\u00e4ndischer Berufsabschl\u00fcsse (22 Prozent). „Bei unseren Bewerber- und Infotagen merken wir, dass das Sprachniveau bei vielen recht gut ist. Bei einigen l\u00e4uft auch bereits das Verfahren zur Anerkennung ausl\u00e4ndischer Berufsabschl\u00fcsse. F\u00fcr viele Bewerber ist das beh\u00f6rdliche Prozedere aber eine gro\u00dfe Herausforderung – allein schon das Ausf\u00fcllen der Unterlagen“, so Dr. Christoph Kahlenberg, Manager Randstad Akademie Arbeitsmarktprojekte bei Randstad Deutschland. Ausgebildete Integrationsmentoren beim Personaldienstleister Randstad zum Beispiel unterst\u00fctzen die Mitarbeiter bei Beh\u00f6rdeng\u00e4ngen und begleiten im Berufsalltag.<\/p>\n

Aus- und Weiterbildung sind ebenfalls zentrale Themen bei der Integration in den Arbeitsmarkt. 33 Prozent der Unternehmen gaben im Rahmen der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung an, dass sie Gefl\u00fcchtete als Auszubildende besch\u00e4ftigen, 43 Prozent als Praktikanten. „Aus Gespr\u00e4chen mit Kandidaten merken wir, dass sie hier in Deutschland am liebsten direkt an ihren alten Beruf ankn\u00fcpfen w\u00fcrden. Hier ist noch viel Info- und Erkl\u00e4rungsbedarf n\u00f6tig, denn in der Regel sind hierf\u00fcr Qualifizierungen und Weiterbildungen notwendig“, so Dr. Christoph Kahlenberg.<\/p>\n

Zur Randstad-ifo-Personalleiterbefragung<\/p>\n

Die in Zusammenarbeit von Randstad und dem ifo-Institut entwickelte Randstad-ifo- Personalleiterbefragung zeigt die langfristige Bedeutung und Funktion von Flexibilisierung im Personaleinsatz. Dazu werden viertelj\u00e4hrlich mehr als 1.000 Personalleiter befragt. Im Rahmen der Sonderfrage werden zus\u00e4tzlich aktuelle Personalthemen aufgegriffen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n