{"id":5721,"date":"2017-11-04T07:40:36","date_gmt":"2017-11-04T06:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5721"},"modified":"2023-11-22T13:08:11","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:11","slug":"fachkraeftebedarf-beste-aussichten-fuer-berufseinsteiger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/fachkraeftebedarf-beste-aussichten-fuer-berufseinsteiger-5721\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftebedarf: Beste Aussichten f\u00fcr Berufseinsteiger"},"content":{"rendered":"

Deutsche Unternehmen suchen nicht nur erfahrene Fachkr\u00e4fte, auch die Nachfrage nach jungen Talenten ohne Berufserfahrung steigt. Aktuell richten sich 36 Prozent aller Stellenausschreibungen an Absolventen und Spezialisten, die noch keine Joberfahrung im jeweiligen Beruf haben. Im Bereich Marketing ist der Anteil an Stellenausschreibungen, die sich an Fachkr\u00e4fte ohne Berufserfahrung richten, mit 42 Prozent besonders hoch. Auch im Vertrieb (40 Prozent) sind Berufseinsteiger gern gesehen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Auswertung des StepStone-Fachkr\u00e4fteatlas.<\/strong><\/p>\n

Junge Talente sind optimistisch<\/strong><\/p>\n

Die gro\u00dfe Nachfrage nach Absolventen und Young Professionals sorgt bei Nachwuchsfachkr\u00e4ften dementsprechend f\u00fcr Optimismus. Acht von zehn jungen Talenten bewerten die Lage auf dem Arbeitsmarkt als gut, mehr als ein Drittel sogar besser als in den vergangenen Jahren. Berufseinsteiger haben keine Angst vor Arbeitslosigkeit. 80 Prozent sind sich zudem sicher, innerhalb von sechs Monaten eine neue passende Stelle zu finden. „Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die richtigen Nachwuchskr\u00e4fte zu gewinnen, um in sich immer schneller wandelnden M\u00e4rkten bestehen zu k\u00f6nnen. Young Professionals sind aber nicht nur w\u00e4hlerisch, sie schrecken auch vor Jobwechseln nicht zur\u00fcck. Es gilt, sich aktiv als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, Bewerbungsprozesse zu beschleunigen und Mitarbeiter durch eine positive Unternehmenskultur zu Botschaftern des eigenen Unternehmens zu machen“, sagt Dr. Anastasia Hermann, Arbeitsmarkt-Expertin bei StepStone.<\/p>\n

Nachfrage bricht alle Rekorde<\/strong><\/p>\n

Die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern in Deutschland bricht weiterhin alle Rekorde. Im Mai 2017 gab es 43 Prozent mehr offene Stellen als im gleichen Monat 2012. Besonders stark gestiegen ist in den vergangenen f\u00fcnf Jahren der Anteil an Pflegekr\u00e4ften (plus 125 Prozent) und \u00c4rzten (plus 91 Prozent).<\/p>\n

Weitere Informationen zur Entwicklung der Fachkr\u00e4ftenachfrage in Deutschland unter www.fachkraefteatlas.de.<\/p>\n

\u00dcber den StepStone Fachkr\u00e4fteatlas<\/strong><\/p>\n

Unter www.fachkraefteatlas.de bietet der StepStone Fachkr\u00e4fteatlas monatlich einen \u00dcberblick \u00fcber die Entwicklung der Fachkr\u00e4ftenachfrage in Deutschland – bundesweit, regional und nach Berufsgruppen. Basis der Auswertung ist die Anzahl der Stellenausschreibungen auf allen relevanten Online- und Print-Plattformen seit 2012 (Quelle: Anzeigendaten.de).<\/p>\n

\u00dcber StepStone<\/strong><\/p>\n

StepStone hilft Menschen, ihren Traumjob zu finden. Das Angebot von StepStone ist mit mehr als 16 Millionen Besuchen im M\u00e4rz 2017 das meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone besch\u00e4ftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobb\u00f6rsen in weiteren L\u00e4ndern. Das 1996 gegr\u00fcndete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n