{"id":5754,"date":"2017-11-13T08:38:30","date_gmt":"2017-11-13T07:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5754"},"modified":"2023-11-22T13:08:12","modified_gmt":"2023-11-22T12:08:12","slug":"learnability-ist-die-neue-waehrung-der-arbeitswelt-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/learnability-ist-die-neue-waehrung-der-arbeitswelt-4-0-5754\/","title":{"rendered":"Learnability ist die neue W\u00e4hrung der Arbeitswelt 4.0"},"content":{"rendered":"

In der Arbeitswelt 4.0 w\u00e4chst der Bedarf an neuen Qualifikationen genauso schnell wie andere an Bedeutung verlieren. Die sogenannte Learnability, also der Wunsch und die F\u00e4higkeit, seine Kenntnisse im Laufe des Berufslebens weiterzuentwickeln und anzupassen, wird damit f\u00fcr Mitarbeiter und Unternehmen zum Erfolgskriterium. Bei der ManpowerGroup ist diese Form der Weiterentwicklung bereits gelebte Realit\u00e4t. Sie ist Vorreiter beim Thema Learnability in Deutschland. Der Personaldienstleister bildete 2016 mehr als jeden Vierten seiner 29.000 Mitarbeiter aus oder weiter.<\/strong><\/p>\n

Gleich 8.000 Mal hat die ManpowerGroup Deutschland 2016 ihren Mitarbeitern eine Aus- oder Weiterbildung erm\u00f6glicht. So starteten beispielsweise Berufseinsteiger ihre Ausbildung, Ingenieure absolvierten Software-Schulungen, Projektmanager trainierten sich im F\u00fchren virtueller Teams, Sichtpr\u00fcfer und Schlepperfahrer wurden qualifiziert und Logistikfachkr\u00e4fte erwarben ihren Stapler- oder Kranschein.<\/p>\n

F\u00fcr sie alle galt es, sich in einer Disziplin zu \u00fcben, die f\u00fcr Arbeitnehmer, aber auch f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger wird: Learnability. „Eine erfolgreiche Stellenbesetzung h\u00e4ngt weniger davon ab, was Fachkr\u00e4fte derzeit an Wissen mitbringen, sondern vielmehr von der Bereitschaft und F\u00e4higkeit, schnell dazuzulernen“, sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der ManpowerGroup Deutschland. „Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Kompetenzprofil in der sich schnell ver\u00e4ndernden Arbeitswelt anzupassen, wird zu einer zentralen Aufgabe unserer Zeit. Hierf\u00fcr m\u00fcssen auch die Arbeitgeber ihren Beitrag leisten und sicherstellen, dass jemand, der sich weiterqualifizieren will, dies auch tun kann.“<\/p>\n

Laut einer Studie der ManpowerGroup gehen Arbeitgeber davon aus, dass 65 Prozent der Jobs, die die ab 1995 Geborenen k\u00fcnftig aus\u00fcben werden, heute noch nicht einmal existieren. Neugier und Lernbereitschaft sind also die Voraussetzungen, damit sich Arbeitnehmer an neue Rahmenbedingungen anpassen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wie sehr die Qualifikation dar\u00fcber entscheidet, ob und wie jemand am Arbeitsleben teil hat, zeigt eine Statistik der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit: 2016 waren Menschen ohne Berufsabschluss f\u00fcnfmal h\u00e4ufiger arbeitslos als ausgebildete Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n

Mitarbeiter bevorzugen Arbeitgeber, die sie lernen lassen<\/strong><\/p>\n

Bei der ManpowerGroup ist das Thema Learnability daher von strategischer Bedeutung. Die internen Angebote zur Weiterentwicklung helfen den Mitarbeitern, permanent dazuzulernen und sorgen zugleich daf\u00fcr, dass die ManpowerGroup als Arbeitgeber attraktiv ist. „Mitarbeiter mit gefragten Qualifikationen beurteilen heute die Attraktivit\u00e4t eines Arbeitgebers zu einem Gro\u00dfteil danach, wie sehr er dazu beitr\u00e4gt, sie pers\u00f6nlich ‚lernf\u00e4hig‘ zu halten“, so Brune. „Bei Mitarbeitergespr\u00e4chen h\u00f6ren wir deshalb genau zu, was den Einzelnen motiviert und wie er sich seine Weiterentwicklung vorstellt.“<\/p>\n

Auch in den Augen der Arbeitnehmer gewinnt der Wunsch, sich neue F\u00e4higkeiten anzueigenen, weiter an Bedeutung. Eine Umfrage der ManpowerGroup Deutschland ergab, dass 20 Prozent der Arbeitnehmer beispielsweise f\u00fcr 2017 den Karrierewunsch haben, Computerkenntnisse zu vertiefen. Im Jahr zuvor gaben dies nur 13 Prozent an. 39 Prozent der Befragten gab an, regelm\u00e4\u00dfig Weiterbildungen zu erhalten. Gegen\u00fcber 2015 ist das ein Plus von sieben Prozentpunkten.<\/p>\n

Learnability ist eine F\u00e4higkeit, die alle Menschen haben<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr alle, die erfahren wollen, wie es um ihre eigene F\u00e4higkeit bestellt ist, Neues dazuzulernen, hat die ManpowerGroup einen Test entwickelt: Sie k\u00f6nnen ihren pers\u00f6nlichen Learnability Quotient[TM] jetzt selbst in einem Online-Assessment ermitteln. „Learnability ist eine F\u00e4higkeit, die wir alle besitzen“, sagt Jonas Prising, CEO der ManpowerGroup weltweit. „Deshalb hat das Thema auch das Potenzial, mehr Gleichheit in unsere Gesellschaft zu bringen.“<\/p>\n

Hintergrundinformation<\/strong><\/p>\n

\u00dcber den Learnability Quotient (LQ)[TM]<\/strong><\/p>\n

Mithilfe des Learnability Quotient[TM] kann jede Person ihren eigenen LQ ermitteln und Einblicke in ihre Motivation und ihren Lernstil gewinnen. Die ManpowerGroup hat das webbasierte visuelle Assessment in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hogan entwickelt.<\/p>\n

\u00dcber die ManpowerGroup<\/strong><\/p>\n

Die ManpowerGroup ist weltweit f\u00fchrend in der Bereitstellung innovativer L\u00f6sungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in der sich ver\u00e4ndernden Welt der Arbeit erfolgreich sein k\u00f6nnen. Mit mehr als 29.000 Mitarbeitern z\u00e4hlt die ManpowerGroup zu den drei gr\u00f6\u00dften Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unternehmensgruppe agieren an bundesweit 360 Standorten die Gesellschaften Manpower, Stegmann, Experis, ManpowerGroup Solutions, Proservia, Right Management sowie spezialisierte Einzelmarken.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n