{"id":5843,"date":"2017-07-24T07:36:07","date_gmt":"2017-07-24T05:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5843"},"modified":"2023-11-22T13:06:43","modified_gmt":"2023-11-22T12:06:43","slug":"erreichbarkeit-fuer-den-chef-im-urlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/erreichbarkeit-fuer-den-chef-im-urlaub-5843\/","title":{"rendered":"Erreichbarkeit f\u00fcr den Chef im Urlaub"},"content":{"rendered":"

Endlich Urlaub! Ferien vom Alltag und von der Arbeit. Doch jeder dritte Arbeitnehmer hat sein Diensthandy oder Laptop mit im Reisegep\u00e4ck. 30 Prozent der Besch\u00e4ftigten in Deutschland m\u00fcssen auch in den Ferien f\u00fcr ihren Chef erreichbar sein, so das Ergebnis des Randstad Arbeitsbarometers (Q2\/2015). Fast 59 Prozent f\u00fchren in dieser Zeit berufliche Telefonate oder verschicken Mails, wie eine weitere Umfrage des Online-Magazins randstadkorrespondent (Q3\/2015) herausgefunden hat. Die Mehrheit der Befragten gibt zwar an, das Ganze freiwillig zu machen, doch auf Dauer kann dieses permanente Erreichbarsein enormen Stress verursachen.<\/strong><\/p>\n

\"Erreichbarkeit
Endlich Urlaub! Ferien vom Alltag und von der Arbeit. Doch jeder dritte Arbeitnehmer hat sein Diensthandy oder Laptop mit im Reisegep\u00e4ck. 30 Prozent der Besch\u00e4ftigten in Deutschland m\u00fcssen auch in den Ferien f\u00fcr ihren Chef erreichbar sein, so das Ergebnis des Randstad Arbeitsbarometers (Q2\/2015). Fast 59 Prozent f\u00fchren in dieser Zeit berufliche Telefonate oder verschicken Mails, wie eine weitere Umfrage des Onlinemagazins randstadkorrespondent (Q3\/2015) herausgefunden hat. Die Mehrheit der Befragten gibt zwar an, das Ganze freiwillig zu machen, doch auf Dauer kann dieses permanente Erreichbarsein enormen Stress verursachen. Quellenangabe: „obs\/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG\/Grafik: Randstad Deutschland“<\/figcaption><\/figure>
\n

Die fortschreitende Digitalisierung macht es in einigen Branchen m\u00f6glich, flexibel und ortsunabh\u00e4ngig zu arbeiten, was h\u00e4ufig mit einer h\u00f6heren Work-Life-Balance in Verbindung gebracht wird. Schlie\u00dflich kann man sich die Zeit weitestgehend frei einteilen. Wer aber rund um die Uhr auf seine Arbeit zugreifen kann, und das auch im Urlaub, wird es schwer haben, ein Ende zu finden und Ruhezeiten einzuhalten. „Die Verschmelzung von Beruflichem und Privatem ist auf Dauer f\u00fcr beide Parteien ungesund – auf regelm\u00e4\u00dfige und st\u00e4ndige \u00dcberlastung folgen vermehrt krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle“, warnt Klaus Depner, Manager Health & Human Safety bei Randstad Deutschland.<\/p>\n

Wichtig ist, dass Unternehmen betriebliche Regelungen f\u00fcr flexibles und mobiles Arbeiten aufsetzen, um ihre Mitarbeiter vor Stress, \u00dcberforderung oder psychischer Erm\u00fcdung zu sch\u00fctzen. „Aber nicht nur f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsalltag sollte es hier klare Spielregeln geben, sondern auch f\u00fcr die Urlaubszeit. Ferien sollen zur Erholung dienen. Davon profitiert schlie\u00dflich auch der Chef, wenn der Mitarbeiter ausgeruht nach dem Urlaub wieder im Job durchstartet“, so Klaus Depner.<\/p>\n

\u00dcber die Studien<\/strong><\/p>\n

Das Randstad Arbeitsbarometer, eine Online-Umfrage, wird in 33 L\u00e4ndern viertelj\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.<\/p>\n

Das Online-Magazin randstadkorrespondent, das vom Personaldienstleister Randstad herausgegeben wird, erscheint alle zwei Monate und bietet viel Wissenswertes rund um das Thema Personalarbeit. Das Online-Magazin f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfig Umfragen unter seinen Lesern durch. An der Befragung zum Thema „Verschmelzung von Arbeits- und Privatleben“ haben \u00fcber 2.000 Leser teilgenommen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n