{"id":5859,"date":"2017-12-16T07:59:44","date_gmt":"2017-12-16T06:59:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5859"},"modified":"2017-07-23T13:01:01","modified_gmt":"2017-07-23T11:01:01","slug":"industrie-4-0-handlungsfelder-fuer-sicherheit-und-gesundheit-bei-der-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/industrie-4-0-handlungsfelder-fuer-sicherheit-und-gesundheit-bei-der-arbeit-5859\/","title":{"rendered":"Industrie 4.0: Handlungsfelder f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit"},"content":{"rendered":"

Die industrielle Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich hin zu einer Industrie 4.0. Betroffen sind alle Bereiche der Produktion, Logistik und des Transports. Auf welchen Feldern durch neue Risiken Handlungsbedarf f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit besteht, aber auch wo sich neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit ergeben, beschreiben die Tr\u00e4ger der gesetzlichen Unfallversicherung und ihr Spitzenverband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), in einem Positionspapier. Es dient als „Kursbuch“ f\u00fcr die Pr\u00e4vention der kommenden Jahre.<\/strong><\/p>\n

Rund 15 Millionen Arbeitspl\u00e4tze in Deutschland h\u00e4ngen direkt oder indirekt von der produzierenden Wirtschaft ab. Sie alle ver\u00e4ndern sich – mehr oder weniger stark – weil Digitalisierung Menschen, Maschinen, Prozesse, Daten und letztlich Produkte immer enger vernetzt. Kooperative Systeme aus Technik und Mensch, die auch k\u00fcnstliche Intelligenz einbeziehen, sind charakteristisch f\u00fcr das, was wir als „Industrie 4.0“ bezeichnen. „Weil die Branchen unterschiedliche Technologieniveaus haben, verl\u00e4uft der Prozess hin zu einer Industrie 4.0 unterschiedlich schnell“, sagt Dr. Michael Huelke, Experte f\u00fcr neue Technologien im Institut f\u00fcr Arbeitsschutz der DGUV (IFA). Die Frage, ob und inwieweit Sicherheit und Gesundheit von Besch\u00e4ftigten dadurch beeintr\u00e4chtigt oder auch bef\u00f6rdert werden k\u00f6nnen, stelle sich aber grunds\u00e4tzlich. Huelke: „Denken wir beispielsweise an Robotik oder Assistenzsysteme wie Datenbrillen: Sie sollen entlasten und unterst\u00fctzen; sie bergen aber auch neue Unfallrisiken, k\u00f6nnen die Menschen \u00fcberfordern oder in falscher Sicherheit wiegen.“<\/p>\n

Technologiebezogene Fragen stehen f\u00fcr die gesetzliche Unfallversicherung im Zentrum der Pr\u00e4ventions\u00fcberlegungen: Wie l\u00e4sst sich Datensicherheit in hoch vernetzten Systemen gew\u00e4hrleisten und aktuell halten? Welche Konzepte erm\u00f6glichen eine verl\u00e4ssliche Risiko- und Gef\u00e4hrdungsbeurteilung von sich selbst organisierenden Maschinen und Anlagen? Welchen Einfluss haben Assistenzsysteme auf das Risikoverhalten der Besch\u00e4ftigten? Huelke: „Ein weiterer Blick gilt der Organisation. Das hei\u00dft, dass wir Arbeitsbedingungen noch st\u00e4rker ganzheitlich beurteilen m\u00fcssen. Die selektive Betrachtung von Einzelaspekten – nur Sicherheit, nur Ergonomie oder nur kognitive Belastung – wird den komplexen Zusammenh\u00e4ngen in Industrie 4.0 nicht mehr gerecht.“<\/p>\n

Schlie\u00dflich bietet auch der Mensch selbst Ansatzpunkte f\u00fcr zielgerichtete Pr\u00e4vention: Industrie 4.0 braucht zum Beispiel neue Kompetenzen in der Mitarbeiterf\u00fchrung, damit auch F\u00fchren auf Distanz oder in altersgemischten Teams funktioniert. Zudem sind neue und angepasste Qualifikationsinhalte und -methoden erforderlich: Mobiles Lernen, arbeitsintegriertes oder alternsgerechtes Lernen sind Beispiele. Das Positionspapier zur Industrie 4.0 beleuchtet Licht- und Schattenseiten der Entwicklung und leitet daraus eindeutige Handlungsfelder f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit ab. Es ist damit Arbeitsgrundlage f\u00fcr die gesetzliche Unfallversicherung selbst und f\u00fcr alle, die Verantwortung f\u00fcr sichere und gesunde Arbeit tragen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n