{"id":5961,"date":"2017-09-23T07:26:04","date_gmt":"2017-09-23T05:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=5961"},"modified":"2020-08-04T15:22:52","modified_gmt":"2020-08-04T13:22:52","slug":"frauen-vernachlaessigen-rentenplanung-aon-hewitt-studie-zeigt-grosse-unsicherheiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/frauen-vernachlaessigen-rentenplanung-aon-hewitt-studie-zeigt-grosse-unsicherheiten-5961\/","title":{"rendered":"Frauen vernachl\u00e4ssigen Rentenplanung – Aon Hewitt-Studie zeigt gro\u00dfe Unsicherheiten"},"content":{"rendered":"

Frauen sind bez\u00fcglich ihrer Altersversorgung wesentlich unsicherer als M\u00e4nner. Au\u00dferdem besch\u00e4ftigen sich deutlich weniger Arbeitnehmerinnen mit der Planung ihrer Rente als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Das ist eines der Ergebnisse einer repr\u00e4sentativen Studie, die jetzt vom Beratungsunternehmen Aon Hewitt gemeinsam mit dem Statistikportal Statista durchgef\u00fchrt wurde. Nur 57 Prozent der Frauen besch\u00e4ftigen sich mit der Planung ihrer Rente oder haben diese schon abgeschlossen. Bei den M\u00e4nnern sind es immerhin 70 Prozent.<\/strong><\/p>\n

\"Studie:
Arbeitnehmerinnen besch\u00e4ftigen sich wesentlich weniger mit der Planung ihrer Altersversorgung als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Das zeigt eine repr\u00e4sentative Studie von Aon Hewitt. Quellenangabe: „obs\/Aon Hewitt\/Lutz Cleffmann“<\/figcaption><\/figure>
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„Viele Frauen scheinen das Thema zu verdr\u00e4ngen“, erkl\u00e4rt dazu Fred Marchlewski, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Aon Hewitt. „Das ist aber auch dann grundfalsch, wenn durch Teilzeitarbeit der Verdienst relativ gering ist.“ Auch dann lohne es sich, \u00fcber zus\u00e4tzliche Absicherung zum Beispiel \u00fcber betriebliche Altersversorgung nachzudenken. Arbeitgeber ruft er dazu auf, in diesem Bereich ma\u00dfgeschneiderte Angebote zu machen. „Unsere Studie zeigt, dass die betriebliche Altersversorgung relativ gesehen immer noch gro\u00dfes Vertrauen genie\u00dft. Dies sollten Arbeitgeber nutzen, um qualifizierte Arbeitnehmerinnen an sich zu binden.“<\/p>\n

Insgesamt stehen Frauen den verschiedenen Formen der Alterssicherung noch kritischer gegen\u00fcber als M\u00e4nner. So halten nur rund 20 Prozent von ihnen die gesetzliche Rente f\u00fcr sicher, bei den M\u00e4nnern sind es \u00fcber 30 Prozent. Die betriebliche Rente sehen 32 Prozent der Frauen als sicher an, bei den M\u00e4nnern sind es 42 Prozent. Nur die Sicherheit der privaten Vorsorge wird mit jeweils weit \u00fcber 40 Prozent von beiden Geschlechtern ungef\u00e4hr gleich eingesch\u00e4tzt.<\/p>\n

Unterschiede zeigen sich wieder bei der Bereitschaft, Risiken zugunsten h\u00f6herer Renten einzugehen. Nur jede f\u00fcnfte Arbeitnehmerin (20,3 Prozent) ist bereit, deswegen auf Garantien zu verzichten. Bei den M\u00e4nnern sind es 29,8 Prozent. Hier wird also bei beiden Geschlechtern noch viel \u00dcberzeugungsarbeit zu leisten sein.<\/p>\n

Mit dem Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz k\u00f6nnen zuk\u00fcnftig Tarifvertragsparteien eine sogenannte reine Beitragszusage einf\u00fchren, bei der Garantien ausdr\u00fccklich verboten sind. Durch geeignete Modelle k\u00f6nnen dabei extreme Schwankungen des Kapitalmarktes ausgeglichen werden. So wird es nach den Berechnungen von Aon Hewitt sehr unwahrscheinlich, dass es zu K\u00fcrzungen bei Betriebsrenten kommt. „Hier sind beide Tarifvertragsparteien gefordert, das f\u00fcr alle vorteilhaftere Modell der Zielrente popul\u00e4r zu machen,“ stellt Marchlewski fest.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n