Digitalisierung = Jobkiller?<\/h3>
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Es gibt Leute, welche die Digitalisierung mit dem Synonym Jobkiller gleichsetzen. Ich halte davon nicht viel, denn unsere (Arbeits-)Welt entwickelt sich nun mal weiter und bislang sind durch gro\u00dfe Umw\u00e4lzungen auch immer wieder neue Jobs entstanden.<\/p>\n
Welche Skills werden in der Zukunft am wichtigsten sein?<\/h2>\n
Interessant ist aber nicht nur die Frage nach Jobs, sondern die davor liegende Fragestellung, welche Hard und Soft Skills heute eine gro\u00dfe Bedeutung haben und wie diese Bedeutung in 10 Jahren von heute an gedacht eingesch\u00e4tzt wird. \u201cHard Skills werden weniger wichtig sein, weil \u2013\u00a0worauf m\u00fcssen wir uns vorbereiten? Daher werden Soft Skills viel mehr Bedeutung gewinnen\u201d, sagte auch\u00a0Univ.-Prof. Mag. Dr. Markus Hengstschl\u00e4ger\u00a0\u00a0neuerlich bei einer Tagung der ARS in Wien. Er ist der Meinung, dass \u201cIndividualit\u00e4t als Innovationsmotor f\u00fcr eine erfolgreiche Zukunft\u201d viel wichtiger sein wird als heute und er baut sein Argument darauf auf, dass es letztlich um\u00a0Soft Skills und Mut<\/strong>\u00a0geht, Mut anders zu sein und seine Weg zu gehen.<\/p>\n LinkedIn ver\u00f6ffentlichte eine spannende, repr\u00e4sentative Studie rund um die wichtigsten Soft Skills und Hard Skills. Die Studie wurde in Kooperation mit der Bitkom Research GmbH durchgef\u00fchrt, befragt wurden 305 Personalentscheider und Vorst\u00e4nde in Deutschland. LinkedIn schaut sich im Rahmen der oben angesprochenen Studie Skills an. Das Resultat:<\/p>\n Funktions\u00fcbergreifende Kompetenzen (+15,2%), interkulturelle Kompetenzen<\/a> (+7,8%) und\u00a0Gespr\u00e4chsf\u00fchrung<\/a>\u00a0und\u00a0Verhandlungsf\u00fchrung<\/a>\u00a0(+6,3%) erhalten bei den Soft Skills u.a. den gr\u00f6\u00dften Bedeutungszuwachs. Auch die Priorit\u00e4ten bei den Soft Skills verschieben sich im Gegensatz zu den Priorit\u00e4ten bei den Hard Skills in den n\u00e4chsten 10 Jahren:<\/p>\n Datenanalyse und -Interpretationsf\u00e4higkeit, das Wissensmanagement und Projektmanagement, sind auch in 10 Jahren die wichtigsten Hard Skills. Wachsende Ver\u00e4nderung von Hard Skills sind bei der Unternehmensf\u00fchrung (+23,1%), allgemeine Digitalkompetenz (+ 16,7%) und Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Programmierung (+16,5%), zu finden.<\/p>\n Laut der Studie nimmt die Bedeutung von Soft Skills gegen\u00fcber Hard Skills zu. Soft Skills werden in Zukunft verst\u00e4rkt nachgefragt werden, da Wissen an sich nicht mehr esoterisch ist, sondern \u00fcberall verf\u00fcgbar. Soft Skills sind allerdings weniger leicht erlernbar als Hard Skills und werden in einer immer globaleren, digitalisierten Welt f\u00fcr jedes Unternehmen essentiell.<\/p>\nSoft Skills oder Hard Skills?<\/h2>\n
Soft Skills dominieren die Berufswelt der Zukunft<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.askeljung.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Soft-Skill-in-10-Jahren-1024x338.jpg\")
<\/h2>\nHard Skills bleiben gleich<\/h2>\n