{"id":6172,"date":"2018-01-05T08:47:52","date_gmt":"2018-01-05T07:47:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6172"},"modified":"2026-01-08T10:44:50","modified_gmt":"2026-01-08T09:44:50","slug":"befragung-zu-arbeitgeberbewertungen-personaler-sehen-grosses-potential","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/befragung-zu-arbeitgeberbewertungen-personaler-sehen-grosses-potential-6172\/","title":{"rendered":"Befragung zu Arbeitgeberbewertungen: Personaler sehen gro\u00dfes Potential"},"content":{"rendered":"

+ Arbeitgeberbewertungen sind ein wichtiger Baustein in der Employer Branding Strategie<\/strong>

\n + Bewertungen liefern authentischen Einblick ins Unternehmen<\/strong>

\n + Arbeitgeberbewertungen geben Ausschlag f\u00fcr oder gegen eine Bewerbung<\/strong>

\n + Bewertungen liefern Feedback zur eigenen Performance als Arbeitgeber und zeigen Baustellen auf<\/strong>

\n + Arbeitgeberbewertungen auch im n\u00e4chsten Jahr Top-Trend f\u00fcr Jobsuchende<\/strong><\/p>\n

In Arbeitgeberbewertungen steckt gro\u00dfes Potential: Das zeigt ein erstes Stimmungsbild, erhoben von StepStone \u00d6sterreich auf der Personal Austria unter 122 Besuchern aus den Bereichen Unternehmensf\u00fchrung, Recruiting, Personalmanagement und Weiterbildung.<\/p>\n

Knapp die H\u00e4lfte aller Befragten (44.2%) zeigen sich demzufolge davon \u00fcberzeugt, dass Arbeitgeberbewertungen potentiellen Bewerbern einen authentischen Einblick ins Unternehmen liefern und raten Unternehmen dringend, diese Kommunikationsschiene auch zu nutzen: 46.7% der Umfrageteilnehmer sind sicher, dass Firmen, die sich nicht mit Arbeitgeberbewertungen auseinandersetzen, im schlimmsten Fall Kandidaten verlieren.<\/p>\n

Auseinandersetzung mit Bewertungen st\u00e4rkt die Employer Brand<\/strong><\/p>\n

\u201eGerade in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und dem viel zitierten \u201awar for talents\u2018 k\u00f6nnen es sich Unternehmen nicht mehr leisten, auf den Dialog mit interessierten Talenten und Bewerbern zu verzichten\u201c, best\u00e4tigt auch Rudi Bauer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von StepStone \u00d6sterreich. \u201eFirmen, die sich ernsthaft mit ihren Bewertungen auseinandersetzen, erfahren nicht nur viel \u00fcber ihr derzeitiges Image am Bewerbermarkt, positionieren sich auch nachhaltig als Arbeitgeber \u201azum Angreifen\u2018 – und st\u00e4rken damit auch ihre Employer Brand.\u201c<\/p>\n

Zumal Arbeitgeberbewertungen neben der Eigendarstellung des Unternehmens einen immer wichtigeren Faktor in der Entscheidungsgrundlage der Bewerber darstellen: Wie die Umfrage zeigt, ist die H\u00e4lfte der Befragten (50%) davon \u00fcberzeugt, dass Bewertungen in der Suche nach Informationen zu einem potentiellen Arbeitgeber eines der vielen Tools sind, das Kandidaten im Rahmen ihrer Jobsuche nutzen. Und 37.7% aller Befragten gehen davon aus, dass Arbeitgeberbewertungen eine wichtige Rolle in der Entscheidung f\u00fcr oder gegen eine Bewerbung spielen.<\/p>\n

Arbeitgeberbewertungen bieten Kandidaten Orientierung<\/strong><\/p>\n

\u201eKandidaten werden im Netz mit immer mehr Informationen konfrontiert\u201c, sagt Rudi Bauer. \u201eArbeitgeberbewertungen von anderen Kandidaten und ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern k\u00f6nnen hier eine wichtige Richtschnur f\u00fcr Bewerber darstellen, um sich zu orientieren \u2013 und letztlich f\u00fcr oder gegen ein Unternehmen zu entscheiden.\u201c<\/p>\n

Dennoch gibt es nach wie vor Unternehmen, die Bewertungen ihrer Performance als Arbeitgeber im Netz kritisch betrachten. Mehr als die H\u00e4lfte der befragten Personaler nimmt an, dass dahinter die Angst stecken, dass der eigene Ruf besch\u00e4digt wird (51.4%) oder Unternehmen die M\u00f6glichkeit zur Gegendarstellung (41.8%) fehlt. Dass sich Unternehmen von au\u00dfen nicht gerne in die Karten schauen lassen, glauben hingegen weniger als ein Viertel der Umfrageteilnehmer (17.2%) – der Trend zu mehr Offenheit und ehrlicher Kommunikation auch kleiner Fehler und Schw\u00e4chen d\u00fcrfte hier schon in den K\u00f6pfen der Entscheider angekommen sein.<\/p>\n

Unternehmen profitieren gleich mehrfach von Bewertungen<\/strong><\/p>\n

Unternehmen, die Arbeitgeberbewertungen sinnvoll in ihre Unternehmenskommunikation einbauen, profitieren davon gleich mehrfach, zeigen sich die Teilnehmer der StepStone-Umfrage \u00fcberzeugt: Nicht nur liefern Bewertungen Feedback zur eigenen Performance als Arbeitgeber (57.3%), sie sind auch ein wichtiger Baustein im Rahmen der hauseigenen Employer Branding Strategie (44.2%) und zeigen konkretes Verbesserungspotential im Unternehmen auf (40.9%).<\/p>\n

Dabei kann mithilfe von Bewertungen auch an internen Stellschrauben gedreht werden: 37.7% der Umfrageteilnehmer sind davon \u00fcberzeugt, dass Bewertungsplattformen etwas \u00fcber die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit aussagt und gerade j\u00fcngere Talente ansprechen (14.2%). \u201eArbeitgeber, die in einen offenen und ehrlichen Dialog mit Mitarbeitern und Kandidaten treten, haben im Kampf um die besten Talente die Nase vorn\u201c, best\u00e4tigt Rudi Bauer. \u201eGerade die j\u00fcngere Generation erwartet von potentiellen Arbeitgebern Transparenz und einen Umgang auf Augenh\u00f6he. Zumal Probleme, die unter den Teppich gekehrt werden, nicht nur die Performance des Unternehmens nachhaltig beeintr\u00e4chtigen, sondern auch die Arbeitgebermarke sch\u00e4digen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n

Arbeitgeberbewertungen ernst nehmen \u2013 und handeln<\/strong><\/p>\n

Das haben die meisten Unternehmen mittlerweile auch erkannt: Unternehmensintern werden sowohl negative als auch positive Arbeitgeberbewertungen ernst genommen, sagen 59.6% Teilnehmer der StepStone Umfrage. Die Daten zeigen allerdings, dass es in der Umsetzung von Verbesserungsma\u00dfnahmen anschlie\u00dfend noch hapert: Nur 28.6% best\u00e4tigen, dass versucht wird, konkrete Probleme zu l\u00f6sen, die angesprochen werden. Und ein Viertel der Umfrageteilnehmer (25.4%) gibt \u00fcberhaupt an, dass Arbeitgeberbewertungen in ihrem Unternehmen nicht aktiv verfolgt werden.<\/p>\n

Rudi Bauer: \u201eDas zeigt deutlich, dass auch bei einer positiven Einstellung dem Thema gegen\u00fcber noch Luft nach oben ist, was den konkreten Umgang mit Arbeitgeberbewertungen im Unternehmen betrifft. Klare Verantwortlichkeiten und ein zeitnahes Eingehen sowohl auf positive als auch negative Bewertungen ist ein erster Schritt, um sich als motivierter Arbeitgeber zu positionieren – und damit sowohl den eigenen Mitarbeitern als auch Talenten am Arbeitsmarkt zu zeigen, dass man an ihrer Meinung ernsthaft interessiert ist.\u201c<\/p>\n

\u201eAuch kritische Bewertungen k\u00f6nnen ein Geschenk sein\u201c<\/strong><\/p>\n

Wird das Potential, das Arbeitgeberbewertungen eigentlich bieten, verschenkt, kann das ganz schnell nach hinten losgehen. Denn: 66.3% aller Umfrageteilnehmer sind davon \u00fcberzeugt, dass schlechte Bewertungen Kandidaten von einer Bewertung abhalten. \u201eZumal, wenn sich das Unternehmen nicht damit auseinandersetzt und auch keinen Willen zeigt, die Kritik ernst zu nehmen, kann das wirklich zum Problem werden\u201c, best\u00e4tigt Rudi Bauer. \u201eWir raten daher allen Unternehmen, das Thema nicht unter den Tisch fallen zu lassen und sich auch schlechte Bewertungen zu Herzen zu nehmen. Auch eine kritische Arbeitgebewerbewertung kann ein Geschenk sein, n\u00e4mlich dann, wenn sie Unternehmen auf Baustellen in der Firma aufmerksam macht, die ihnen so vielleicht gar nicht aufgefallen w\u00e4ren.\u201c<\/p>\n

Das gilt umso mehr, als Arbeitgeberbewertungen eindeutig gekommen sind, um zu bleiben: F\u00fcr ganze 85,1% der Umfrageteilnehmer werden Bewertungen auch im Jahr 2018 wichtig f\u00fcr Arbeitssuchende sein.<\/p>\n

\u00dcber die Umfrage:<\/strong><\/p>\n

Im Rahmen der Personal Austria 2017 wurde unter den Besuchern ein Stimmungsbild zur Relevanz von Arbeitgeberbewertungen abgefragt. An der Umfrage haben 122 Personen aus den Bereichen Unternehmensf\u00fchrung, Recruiting, Personalmanagement und Weiterbildung teilgenommen.<\/p>\n

\u00dcber StepStone:<\/strong><\/p>\n

StepStone z\u00e4hlt zu den f\u00fchrenden Online-Jobb\u00f6rsen in \u00d6sterreich. \u00dcber die Online-Jobb\u00f6rse www.stepstone.at erreichen Unternehmen qualifizierte neue Mitarbeiter aus allen Branchen. Das 1996 gegr\u00fcndete Unternehmen geh\u00f6rt mehrheitlich zur Axel Springer SE.<\/p>\n

StepStone betreibt auch www.unijobs.at \u2013 \u00d6sterreichs Marktf\u00fchrer f\u00fcr Studenten- und Teilzeitjobs. Gemeinsam mit www.jobwohnen.at bildet unijobs.at \u00d6sterreichs gr\u00f6\u00dftes Online-Job- und Service-Netzwerk f\u00fcr Studierende und junge Talente.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n