{"id":6180,"date":"2018-01-09T08:00:41","date_gmt":"2018-01-09T07:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6180"},"modified":"2026-01-08T10:44:53","modified_gmt":"2026-01-08T09:44:53","slug":"oesterreichischer-arbeitsmarkt-im-eu-ranking-gerade-noch-unter-den-top-ten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/oesterreichischer-arbeitsmarkt-im-eu-ranking-gerade-noch-unter-den-top-ten-6180\/","title":{"rendered":"\u00d6sterreichischer Arbeitsmarkt im EU-Ranking gerade noch unter den Top Ten"},"content":{"rendered":"

\u201eMit einem Minus von 18.922 Personen (arbeitslos oder in Schulung, im Vorjahresvergleich) ist die Entwicklung am Arbeitsmarkt neuerlich erfreulich, jedoch kein Grund sich auszuruhen\u201c, so Martin Gleitsmann, Leiter der WK\u00d6-Abteilung f\u00fcr Sozialpolitik, mit Blick \u00fcber die Grenzen: \u00d6sterreichs Arbeitsmarkt ist im europ\u00e4ischen Ranking mittlerweile auf den 10. Platz zur\u00fcckgefallen. \u201eDaher ist Handlungsbedarf angesagt, damit wir nicht auch noch aus den Top Ten rutschen, sondern uns wieder nach oben bewegen! Dazu braucht es einen rechtlichen Rahmen, der durch Flexibilit\u00e4t der Wirtschaft erm\u00f6glicht, Jobs zu schaffen. Es kann nicht sein, dass Betriebe ihre offenen Stellen, auch im geringqualifizierten Bereich, nicht besetzen k\u00f6nnen und gleichzeitig die Zahl der Langzeitarbeitslosen nach wie vor hoch ist. Wir brauchen einen Ma\u00dfnahmenmix an betrieblichen Weiterbildungen, Lohnkostenzusch\u00fcssen und einer forcierten \u00fcberregionalen Vermittlung.\u201c<\/strong><\/p>\n

Zahl der offenen Stellen im Westen am h\u00f6chsten<\/strong><\/p>\n

Der Missmatch am \u00f6sterreichischen Arbeitsmarkt macht sich besonders im Westen bemerkbar. Die Aktivit\u00e4ten des AMS, wie etwa \u00fcberregionale Jobmessen und das AMS-WK\u00d6-Projekt \u201eb.mobile\u201c zur \u00fcberregionalen Lehrstellenvermittlung, gehen in die richtige Richtung, sind aber noch zu wenig. \u201eNeben Ausbildungsaktivit\u00e4ten vor Ort braucht es F\u00f6rderungen, die gezielt jene unterst\u00fctzen, die bereit sind, auch weiter entfernte Jobs und Lehrstellen anzunehmen. Der bereits beschlossene Ausbau des Kombilohns und der Entfernungsbeihilfe setzt genau dort an,\u201c begr\u00fc\u00dft Gleitsmann die Aufstockung der Mittel in dem Bereich.<\/p>\n

Betriebliche Weiterbildung \u2013 erfolgreiche Modelle ausbauen<\/strong><\/p>\n

Die klassischen AMS-Kurse werden den heutigen Anforderungen, arbeitslose Personen auf freie Jobs zu vermitteln, nicht mehr gerecht. Die vom AMS angebotenen betriebsnahen Ausbildungen sind h\u00f6chst erfolgreich. Damit diese noch mehr in die G\u00e4nge kommen, braucht es Rechtsicherheit und eine gesetzliche Klarstellung, dass die im Auftrag des AMS gemachten praktischen Ausbildungen keine Dienstverh\u00e4ltnisse sind. Ganz wichtig weiters: Die Betriebe m\u00fcssen in die betriebliche Ausbildung Zeit und damit Geld investieren und brauchen daher auch eine bessere finanzielle Unterst\u00fctzung daf\u00fcr, fordert die WK\u00d6.<\/p>\n

Rekordbesch\u00e4ftigung bei \u00c4lteren \u2013 Bonus-Malus-Modell kommt nicht<\/strong><\/p>\n

989.000 Personen im Alter \u00fcber 50 waren per Ende Oktober besch\u00e4ftigt \u2013 dies ist ein noch nie dagewesener Spitzenwert. \u201eUnsere Betriebe haben die von der Regierung im Herbst 2015 beschlossenen Zielwerte f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung \u00fcber 55-j\u00e4hriger M\u00e4nner und Frauen \u00fcbererf\u00fcllt,\u201c so Gleitsmann zu den erst k\u00fcrzlich vom Sozialministerium kundgemachten Besch\u00e4ftigungsquoten der \u00c4lteren. \u201eDamit ist ein f\u00fcr alle Mal klar: Die Unternehmen besch\u00e4ftigen erfahrene \u00e4ltere Mitarbeiter ganz ohne Strafen, weil sie deren Know-How sch\u00e4tzen. Es brauchte dazu kein Bonus-Malus-Modell.\u201c<\/p>\n

Aktion 20.000: K\u00fcnstliche Jobs, die nicht nachhaltig sind<\/strong><\/p>\n

Die Besch\u00e4ftigungsinitiative 50 plus mit Lohnkostenzusch\u00fcssen an Unternehmen und Kombil\u00f6hnen ist ein wichtiger und erfolgreicher Weg, der weiterverfolgt werden muss. \u201eDie in der \u201eAktion 20.000\u201c kreierten Jobs bei Gemeinden und NGOs sind jedoch k\u00fcnstlich geschaffen \u2013 und es ist zu bef\u00fcrchten, dass diese zum allergr\u00f6\u00dften Teil wieder wegfallen, sobald die Mittel der Aktion ausgelaufen sind.\u201c, gibt Gleitsmann zu bedenken.<\/p>\n

In der Wirtschaft geschaffene Jobs sind eindeutig nachhaltiger und k\u00f6nnen den betroffenen Menschen l\u00e4ngerfristige Perspektiven er\u00f6ffnen. Sollte die \u201eAktion 20.000\u201c weiter verfolgt werden, ist es daher unerl\u00e4sslich, Betriebe hier miteinzubeziehen, wenn wirklich Besch\u00e4ftigung geschaffen werden soll\u201c, unterstreicht Gleitsmann.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n