{"id":6287,"date":"2018-02-28T08:05:15","date_gmt":"2018-02-28T07:05:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6287"},"modified":"2026-02-16T19:28:30","modified_gmt":"2026-02-16T18:28:30","slug":"weiterbildung-wird-zu-wenig-unterstuetzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/weiterbildung-wird-zu-wenig-unterstuetzt-6287\/","title":{"rendered":"Weiterbildung wird zu wenig unterst\u00fctzt"},"content":{"rendered":"

Investitionen in die Weiterbildung rechnen sich sowohl f\u00fcr die Unternehmen als auch f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten. Die Arbeitnehmer\/-innen in Ober\u00f6sterreich leisten viel f\u00fcr ihre Weiterbildung. Doch die Unterst\u00fctzung durch die Arbeitgeber\/-innen und das Land l\u00e4sst sehr zu w\u00fcnschen \u00fcbrig. Das beweisen Daten und Fakten, auf die die AK jetzt hinweist. \u201eWir fordern zahlreiche rechtliche und finanzielle Besserstellungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten, die sich weiterbilden wollen\u201c, sagt AK-Pr\u00e4sident Dr. Johann Kalliauer. \u201eHier nichts tun hei\u00dft an der Zukunft sparen!\u201c<\/strong><\/p>\n

Zwar sind 87 Prozent aller \u00f6sterreichischen Unternehmen des Produktions- und Dienstleistungssektors ab zehn Besch\u00e4ftigten weiterbildungsaktiv, finanzieren also Weiterbildungsma\u00dfnahmen von Mitarbeitern\/-innen. Damit scheint \u00d6sterreich im internationalen Vergleich gemeinsam mit L\u00e4ndern wie Schweden Spitzenreiter zu sein. Beim Anteil der Besch\u00e4ftigten zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Nur rund 33 Prozent der Besch\u00e4ftigten besuchten Weiterbildungskurse (bezogen auf alle befragten Unternehmen). Das bedeutet, dass sich die Weiterbildungsaktivit\u00e4ten der Unternehmen auf relativ wenige Besch\u00e4ftigte beschr\u00e4nken. Somit liegt \u00d6sterreich nicht nur deutlich hinter Schweden (47 Prozent), sondern z\u00e4hlt auch EU-weit zum unteren Drittel (Eurostat-Erhebung).<\/p>\n

Dabei lohnt es sich, in die Weiterbildung der Mitarbeiter\/-innen zu investieren: Unternehmen, die das tun, haben eine um durchschnittlich 16 Prozent h\u00f6here Bruttowertsch\u00f6pfung als jene Firmen, die nicht weiterbilden (Studie der AK Wien).<\/p>\n

Besch\u00e4ftigte sind sehr weiterbildungsfreudig<\/strong><\/p>\n

Fast 52 Prozent aller \u00f6sterreichischen Erwerbst\u00e4tigen zwischen 25 und 64 Jahren haben laut einer Befragung der Statistik Austria (2016) in den zw\u00f6lf Monaten davor an irgendeiner Form von Weiterbildung teilgenommen. Fast jeder dritte Berufst\u00e4tige gibt an, informelles Lernen oder Erfahrungslernen, also im nicht organisierten Kontext \u2013 sei es im Arbeitsumfeld, im Ehrenamt oder in der Freizeit \u2013 betrieben zu haben. Laut Mikrozensus-Arbeitskr\u00e4fteerhebung vom M\u00e4rz 2017 waren in Ober\u00f6sterreich in den vier Wochen vor der Befragung 120.000 Teilnahmen an Kursen und Schulungen zu verzeichnen. Ein Drittel der beruflichen Weiterbildungsma\u00dfnahmen wurde ausschlie\u00dflich au\u00dferhalb der Arbeitszeit absolviert.<\/p>\n

Generell ist festzuhalten: Weiterbildung ist noch immer \u00fcberwiegend Privatsache sowie ein Privileg h\u00f6her gebildeter und sozial besser gestellter Personen. Personen, die ohne weiterf\u00fchrende Ausbildung oder \u00fcberhaupt ohne Pflichtschulabschluss sind, z\u00e4hlen zu den bildungsfernen Schichten, die auch das h\u00f6chste Arbeitslosigkeitsrisiko tragen. Sie haben die geringste Chance auf Weiterbildung, obwohl sie diese am dringendsten ben\u00f6tigen. So konnte Studien zufolge nur etwa jede\/r f\u00fcnfte Besch\u00e4ftigte mit Pflichtschulabschluss an einer beruflichen Weiterbildung\u00a0 teilnehmen. Bei Besch\u00e4ftigten mit h\u00f6herer Bildung sind es dagegen 71 Prozent (Statistik Austria).<\/p>\n

Rechtsanspruch auf eine Arbeitswoche Weiterbildung pro Jahr<\/strong><\/p>\n

AK-Pr\u00e4sident Dr. Johann Kalliauer verlangt deshalb ein st\u00e4rkeres Engagement der Unternehmen und der \u00f6ffentlichen Hand f\u00fcr Weiterbildung. Konkret soll ein Rechtsanspruch auf eine Arbeitswoche Weiterbildung pro Jahr sowie ein Rechtsanspruch auf Qualifizierungsgeld zur Existenzsicherung bei mehrj\u00e4hrigen Aus- und Weiterbildungen geschaffen werden. Das Nachholen aller Abschl\u00fcsse von der Lehre bis zur Matura soll k\u00fcnftig geb\u00fchrenfrei sein. Au\u00dferdem fordert Kalliauer den Ausbau der \u00f6ffentlichen F\u00f6rderungen f\u00fcr die Aus- und Weiterbildungen von Besch\u00e4ftigten sowie die R\u00fccknahme der im Jahr 2016 erfolgten K\u00fcrzung der F\u00f6rderungen aus dem O\u00d6. Bildungskonto durch das Land. \u201eDiese K\u00fcrzung war sehr kurzsichtig und unsozial. Sie hat vor allem an- und ungelernte Besch\u00e4ftigte getroffen. H\u00f6chste Zeit, den Fehler zu korrigieren und bildungsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen zu setzen!\u201c, betont der AK-Pr\u00e4sident.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n