{"id":6312,"date":"2018-03-11T07:58:52","date_gmt":"2018-03-11T06:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6312"},"modified":"2026-01-08T10:45:36","modified_gmt":"2026-01-08T09:45:36","slug":"pensionssystem-in-oesterreich-muss-nachhaltiger-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/pensionssystem-in-oesterreich-muss-nachhaltiger-werden-6312\/","title":{"rendered":"Pensionssystem in \u00d6sterreich muss nachhaltiger werden"},"content":{"rendered":"

Im Vergleich der Altersvorsorgesysteme in 30 ausgesuchten L\u00e4ndern liegt \u00d6sterreich auf dem 21. Platz. Spitzenreiter bleibt D\u00e4nemark, gefolgt von den Niederlanden und Australien. Die Schlusslichter des Rankings bilden Indien, Japan und Argentinien. Das ist das Ergebnis des „Melbourne Mercer Global Pension Index 2017“ (MMGPI), der vom Beratungsunternehmen Mercer bereits zum neunten Mal in Kooperation mit dem Australian Centre for Financial Studies erstellt wurde.<\/strong><\/p>\n

Im Rahmen der Studie wurde die Altersversorgung verschiedener L\u00e4nder hinsichtlich ihrer Angemessenheit, Nachhaltigkeit und Integrit\u00e4t untersucht und bewertet. Dabei wurden neben den staatlichen Rentensystemen und der betrieblichen Altersversorgung auch private Anlagen und Vorsorgema\u00dfnahmen ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

D\u00e4nemark landet im sechsten Jahr in Folge auf dem ersten Rang. 78.9 von 100 Punkten reichten, um erneut den Spitzenplatz einzunehmen. Allerdings liegen die Niederlande mit 0.1 Punkten R\u00fcckstand nur hauchd\u00fcnn dahinter.<\/p>\n

\u00d6sterreich im Ranking leicht verbessert – Nachhaltigkeit als Sorgenkind<\/strong><\/p>\n

Mit einem Gesamtindexwert von 53.1 hat sich das \u00f6sterreichische Rentensystem im Vergleich zum Vorjahr (51.7) um 1.4 Punkte verbessert. Nach Platz 18 im letzten Jahr reicht es trotz dieses Anstiegs 2017 nur f\u00fcr Rang 21, denn die drei Neulinge im Ranking -Kolumbien, Neuseeland und Norwegen – konnten sich auf Anhieb allesamt vor \u00d6sterreich platzieren.<\/p>\n

Sorgenkind bleibt weiter der Bereich Nachhaltigkeit. Zwar konnte sich das \u00f6sterreichische Rentensystem in diesem Sub-Index dank erstmaliger Ber\u00fccksichtigung des realen Wirtschaftswachstums um 3.9 Punkte steigern. Die erzielten 19.9 Punkte (2016: 16.0) reichten in diesem Bereich allerdings wie 2016 nur f\u00fcr den vorletzten Platz vor Italien (16.4). Insbesondere bei der Finanzierung des Rentensystems gibt es einen unver\u00e4ndert gro\u00dfen Verbesserungsbedarf.<\/p>\n

Dem \u00f6sterreichischen System fehlt es im Gegensatz zu Modellen in anderen L\u00e4ndern, wie zum Beispiel in Schweden, an einer automatischen Anpassung an demografische Entwicklungen – ein Mittel, um f\u00fcr eine gr\u00f6\u00dfere generationen\u00fcbergreifende Gerechtigkeit zu sorgen.<\/p>\n

„Auch wenn im Wahlkampf das Thema Pension stiefm\u00fctterlich behandelt wurde, w\u00e4re es w\u00fcnschenswert, dass die neue Bundesregierung den Handlungsbedarf erkennt und sich von der Meinung befreit, dass die Pensionen in \u00d6sterreich ohnehin sicher sind. Betrachtet man den demografischen Wandel, darf man nicht l\u00e4nger die Augen verschlie\u00dfen und muss im Sinne der fehlenden Nachhaltigkeit des Systems endlich handeln“, kommentiert Josef Papousek, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Mercer in \u00d6sterreich.<\/p>\n

Um die Zukunftsf\u00e4higkeit des Systems zu gew\u00e4hrleisten, sollten sich die Pensionsreformkommissionen und Arbeitsgruppen der \u00f6sterreichischen Ministerien weiterhin mit den folgenden Themen befassen:<\/p>\n

Koppelung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters an die Lebenserwartung

\nErh\u00f6hung der Erwerbsquote \u00e4lterer Arbeitnehmer

\nErm\u00f6glichung eines flexiblen \u00dcbergangs in den Ruhestand

\nSchnellere Erh\u00f6hung des Pensionsantrittsalters f\u00fcr Frauen<\/p>\n

Kein Land mit Bestnote<\/strong><\/p>\n

Nachdem sie 2016 noch die Bestnote A erhalten hatten, konnten D\u00e4nemark und die Niederlande diesmal nicht mehr die daf\u00fcr notwendige 80-Punkte-Marke erreichen. Hauptgrund ist die erw\u00e4hnte \u00dcberarbeitung und die damit verbundenen Abwertungen einzelner Bewertungskriterien. Entsprechend sorgten die reduzierte Gewichtung von Planverm\u00f6gen und Beitragsh\u00f6he sowie das geringere Wirtschaftswachstum f\u00fcr die entscheidenden Punktverluste der beiden L\u00e4nder – und somit f\u00fcr die Bewertung mit der Note B+.<\/p>\n

Drei Neulinge<\/strong><\/p>\n

Die Neuzug\u00e4nge Norwegen und Neuseeland schlugen sich bei ihrer Premiere mehr als achtbar. Norwegen stieg mit 74.7 Punkten direkt auf Platz vier ein und Neuseeland erreichte mit 67.4 Punkten und Rang neun auf Anhieb einen Top-10-Platz. Kolumbien, dem dritten Neuling, bescheinigt die Studie mit 61.7 Punkten ein solides Altersvorsorgesystem, das jedoch auch einige klare Risikofaktoren und M\u00e4ngel aufweist.<\/p>\n

Nachhaltigkeit als wichtigster Faktor f\u00fcr Rentenreformen<\/strong><\/p>\n

Laut Jacques Goulet, President Health und Wealth bei Mercer, sollten sich L\u00e4nder insbesondere mit dem Aspekt der Nachhaltigkeit befassen, wenn sie zuk\u00fcnftige Rentenreformen konzipieren. „Weltweit haben eine steigende Lebenserwartung und niedrige Investmentertr\u00e4ge ebenso signifikante wie l\u00e4ngerfristige Auswirkungen auf die F\u00e4higkeit vieler Systeme, angemessene Rentenleistungen bereitzustellen – jetzt und in Zukunft.“ Dar\u00fcber hinaus h\u00e4tten diese Unw\u00e4gbarkeiten den Gesetzgebern vor Augen gef\u00fchrt, dass die Frage nach generationen\u00fcbergreifender Gerechtigkeit zunehmend an Bedeutung gewinnt<\/p>\n

„Japan, \u00d6sterreich, Italien und Frankreich sind Beispiele f\u00fcr Volkswirtschaften, in denen die Rentensysteme nicht auf einem nachhaltigen Modell basieren, das aktuelle und zuk\u00fcnftige Generationen tragen kann.“ Schuld sind laut Goulets Meinung eine ganze Reihe von Faktoren, darunter fehlende R\u00fccklagen f\u00fcr die Zukunft, die geringe Zahl von \u00e4lteren Arbeitnehmern auf dem Arbeitsmarkt sowie ein signifikanter demografischer Wandel.<\/p>\n

Best Practices als Leitfaden f\u00fcr die Zukunft<\/strong><\/p>\n

Laut David Knox, Verfasser der Studie und Senior Partner bei Mercer, sind diese Ergebnisse jedoch kein Anlass f\u00fcr Endzeitstimmung. Vielmehr k\u00f6nnen alle L\u00e4nder jetzt Ma\u00dfnahmen ergreifen, um ihre Altersvorsorge zu verbessern. „Das Hauptziel des Index ist die Bewertung der verschiedenen Rentensysteme, und zwar mit dem Ziel, voneinander zu lernen und Best Practices zu identifizieren – f\u00fcr jetzt und f\u00fcr die Zukunft. Die Studie legt offen, welche L\u00e4nder nachhaltige Altersvorsorgesysteme mit angemessenen Leistungen eingef\u00fchrt haben und was man aus diesen Erfolgsstorys lernen kann.“ An den skizzierten Best Practices k\u00f6nnen sich andere L\u00e4nder orientieren, um die politischen und \u00f6konomischen Voraussetzungen f\u00fcr notwendige Reformen zu schaffen.<\/p>\n

Zur Methodik der Studie:<\/strong><\/p>\n

Der Melbourne Mercer Global Pension Index wurde erstmalig im Jahr 2009 mit einem Ranking f\u00fcr 11 L\u00e4nder erstellt. Im vergangenen Jahr wurden 27 L\u00e4nder untersucht, 2017 umfasst der Index dank der Neuzug\u00e4nge Kolumbien, Neuseeland und Norwegen 30 L\u00e4nder.

\nJedes Land ist auf einer Skala von 0 bis 100 bewertet. Der Gesamtindex ist der gewichtete Durchschnittswert der drei Sub-Indices Angemessenheit, Nachhaltigkeit und Integrit\u00e4t.

\nDer Sub-Index Angemessenheit untersucht die derzeit gew\u00e4hrten Versorgungsleistungen und einige wichtige Gestaltungsmerkmale, wie beispielsweise Versorgungsniveau, steuerliche Anreize, Gestaltung der Altersversorgungsmodelle, Sparquote. Erstmalig wurde auch freiwillige betriebliche Altersvorsorge als Indikator f\u00fcr die Nettoersatzrate ber\u00fccksichtigt (auf Basis von Werten der OECD). Der Sub-Index Angemessenheit wird als wichtigster Index mit 40 Prozent gewichtet.

\nDer Sub-Index Nachhaltigkeit untersucht anhand mehrerer Indikatoren, ob das gegenw\u00e4rtige System in Zukunft aufrechterhalten werden kann. Bei diesem Sub-Index spielen Faktoren wie zum Beispiel R\u00fcckdeckung, Finanzierung, Demografie, Staatsverschuldung und erstmalig auch von der Weltbank gemessenes reales Wirtschaftswachstum eine Rolle. Dieser Sub-Index wird mit 35 Prozent gewichtet.

\nDer Sub-Index Integrit\u00e4t konzentriert sich auf den Bereich der Privatvorsorge und untersucht anhand verschiedener Indikatoren, wie „vertrauensw\u00fcrdig“ und best\u00e4ndig das Vorsorgesystem ist. Hier spielen staatliche Aufsicht, Governance, Risikosteuerung und Kommunikation eine entscheidende Rolle bei der Beurteilung. Die Gewichtung liegt bei 25 Prozent. Zur Bewertung der einzelnen L\u00e4nder wurden \u00fcber 40 Indikatoren f\u00fcr erstrebenswerte Merkmale in allen Altersversorgungssystemen ber\u00fccksichtigt. Die Studie wird unterst\u00fctzt von der Regierung des australischen Bundesstaates Victoria. „Mit einem starken Finanzdienstleistungssektor und einem gro\u00dfen Pool an Talenten bleibt Melbourne wegweisend im Hinblick auf das Fondsmanagement, einem zentralen Bestandteil aller Pensions- und Rentensysteme“, sagt Ken Ryan, Member of the Order of Australia und Europa-Beauftragter von Victoria. „In dem im September ver\u00f6ffentlichten 2017 Global Financial Centres Index hat Melbourne den 13. Platz erreicht – ein Erfolg, der verdeutlicht, welchen Fortschritt die Regierung von Victoria in Bezug auf die Anerkennung von Victoria als f\u00fchrendes, weltweites Finanzzentrum gemacht hat.<\/p>\n

\u00dcber das Australian Centre for Financial Studies<\/strong><\/p>\n

Das Australian Centre for Financial Studies (ACFS) ist ein Forschungszentrum der Monash Business School. Aufgabe des ACFS ist die Unterst\u00fctzung des Finanzdienstleistungssektors als wichtigem Wirtschaftszweig mithilfe von evidenzbasierter Forschung, offenem Dialog und enger Zusammenarbeit von Industrie, Regierung und Hochschulen. Mehr Informationen unter

\nhttp:\/\/www.australiancentre.com.au.<\/p>\n

\u00dcber „Trade and Investment Victoria“<\/strong><\/p>\n

„Trade and Investment Victoria“ geh\u00f6rt zu den wichtigsten Initiativen der Regierung von Victoria, um den Export des Bundesstaats zu erh\u00f6hen und Investitionen in Victoria f\u00fcr internationale Unternehmen attraktiver zu gestalten – und dadurch die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen und das Wirtschaftswachstum zu f\u00f6rdern. Mehr Informationen unter http:\/\/www.tradeandinvestment.vic.gov.au\/.<\/p>\n

\u00dcber Mercer (http:\/\/www.mercer.com)<\/strong><\/p>\n

Mercer z\u00e4hlt mit rund 20.000 Mitarbeitern in mehr als 40 L\u00e4ndern zu den f\u00fchrenden globalen Anbietern von Dienstleistungen in den Bereichen Talent, Health, Retirement und Investments. Die Berater von Mercer unterst\u00fctzen Unternehmen bei der Gestaltung und dem Management der beruflichen Altersvorsorge, und der Krankentaggeld- und Unfallversicherung sowie bei der Optimierung des Human Capital-Managements. Das Unternehmen ist \u00fcberdies einer der f\u00fchrenden Anbieter von Verwaltungsl\u00f6sungen f\u00fcr betriebliche Nebenleistungen. Die Mercer-Dienstleistungen im Bereich Investments beinhalten das Investment Consulting sowie Multi-Manager Investment-Produkte. Das Unternehmen ist Teil der Marsh & McLennan Companies, Inc. (http:\/\/www.mmc.com). Die Aktie der Muttergesellschaft ist mit dem Ticker-Symbol MMC an den B\u00f6rsen New York und Chicago notiert.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n