{"id":6315,"date":"2018-03-12T08:46:29","date_gmt":"2018-03-12T07:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6315"},"modified":"2026-01-08T10:45:36","modified_gmt":"2026-01-08T09:45:36","slug":"gehaltserhoehung-wer-nicht-fragt-der-nicht-gewinnt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/gehaltserhoehung-wer-nicht-fragt-der-nicht-gewinnt-6315\/","title":{"rendered":"Gehaltserh\u00f6hung: Wer nicht fragt, der nicht gewinnt"},"content":{"rendered":"

18,1 Prozent der \u00d6sterreicher sind mit Ihrem Gehalt nicht zufrieden \u2013 bei Angestellten im Vertrieb, Handel und Einkauf ist es sogar jeder Vierte. Ein m\u00f6glicher Grund: Die \u00d6sterreicher fragen zu selten nach mehr Gehalt. Mehr als ein Drittel hat sogar noch nie mehr Geld gefordert \u2013 weil es ihnen unangenehm ist. Damit das in Zukunft nicht mehr so ist, haben Experten im StepStone Gehaltsratgeber Tipps zur gelungenen Gehaltsverhandlung zusammengestellt, denn: Gute Vorbereitung ist die halbe Miete.<\/strong><\/p>\n

In einer Umfrage der Online-Jobb\u00f6rse StepStone (www.stepstone.at), durchgef\u00fchrt von marketagent, unter 1.011 \u00d6sterreichern ist ein Gro\u00dfteil der \u00d6sterreicher beim Thema Gehalt gen\u00fcgsam \u2013ganze 81,9 Prozent sind mit ihrem aktuellen Einkommen zufrieden. Auf der anderen Seite stehen allerdings 18,1 Prozent, die mit dem, was jeden Monat auf Ihr Konto \u00fcberwiesen wird, wenig bis gar nicht einverstanden sind. Bei Angestellten im Vertrieb, Handel & Einkauf ist das sogar knapp ein Viertel (24,2%), im Berufsfeld IT & Telekommunikation immerhin noch 19,2% und im Bereich Personalwesen & Management immer noch 19,6%, die gerne mehr am Gehaltszettel h\u00e4tten.<\/p>\n

Zu selten gefragt<\/strong><\/p>\n

Ein m\u00f6glicher Grund f\u00fcr die Unzufriedenheit: Es wird nicht oft genug nach einer Gehalterh\u00f6hung gefragt. 38 Prozent der Befragten bitten nur alle zwei bis vier Jahre um eine Gehaltserh\u00f6hung, und ganze 35,8% haben \u00fcberhaupt noch nie nach mehr Geld gefragt. Rudi Bauer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von StepStone \u00d6sterreich will das \u00e4ndern: \u201eAngestellte k\u00f6nnen prinzipiell alle 12 Monate mit einer Gehaltserh\u00f6hung rechnen oder zumindest danach fragen. Dabei sollte man sich vor Augen f\u00fchren, dass man nichts zu verlieren hat: Selbst wenn der Vorgesetzte die Anfrage abweist, hat man das Gespr\u00e4ch er\u00f6ffnet und an die eigenen Erfolge erinnert \u2013 und kann das Thema Entlohnung in sechs oder zw\u00f6lf Monaten erneut ansprechen.\u201c<\/p>\n

Zu wenig aktiv<\/strong><\/p>\n

Insgesamt betrachtet sind die \u00d6sterreicher auch nicht besonders eifrig, wenn es um ein h\u00f6heres Gehalt geht: Nur 58,7 Prozent fragen aktiv nach mehr Geld und bei 14 Prozent geht die Initiative f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung sogar vom Vorgesetzten aus. Die einzige Hoffnung: Mit steigender Berufserfahrung steigt auch die Selbstsicherheit in Sachen Gehalt. W\u00e4hrend nur etwa die H\u00e4lfte (53,1%)der Angestellten mit weniger als f\u00fcnf Jahren Berufserfahrung aktiv nach mehr Gehalt fragen, sind es bei Mitarbeitern mit mehr als 25 Jahren bereits 69,5 Prozent.<\/p>\n

Zu Tode gef\u00fcrchtet ist auch verloren<\/strong><\/p>\n

Was sind die Gr\u00fcnde, die gegen die Frage nach mehr Gehalt sprechen? Haupts\u00e4chlich Nervosit\u00e4t vor dem Gehaltsgespr\u00e4ch. 36,4 Prozent fragen nicht nach einer Gehaltserh\u00f6hung, weil sie sich nicht trauen, Angst vor der Reaktion haben oder es ihnen unangenehm ist. Und wenn gefragt wird, sind die h\u00e4ufigsten Anl\u00e4sse die \u00dcbernahme von mehr Verantwortung (51,2 %), im Rahmen des Mitarbeitergespr\u00e4chs (41,6 %) oder eine l\u00e4ngere Betriebszugeh\u00f6rigkeit (36,7 %).<\/p>\n

Gute Vorbereitung ist die halbe Miete \u2013 der Gehaltsratgeber hilft<\/strong><\/p>\n

Fakt ist: Egal zu welchem Zeitpunkt es stattfindet, das Gespr\u00e4ch um mehr Gehalt will gut vorbereitet sein. Das hei\u00dft auch, sich vorab Gedanken zu machen, was f\u00fcr ein h\u00f6heres Einkommen spricht, sagt Rudi Bauer: \u201eEs geht darum, seine Erfolge zu verkaufen \u2013 egal ob es um neu gewonnene Kunden, optimierte Prozesse oder andere erfolgreich abgeschlossene Projekte geht. Schlie\u00dflich muss auch der Vorgesetzte den Wert f\u00fcr das Unternehmen feststellen k\u00f6nnen, um die Gehaltserh\u00f6hung intern zu verkaufen.\u201c<\/p>\n

Gehaltsratgeber f\u00fcr alle, die mehr wollen<\/strong><\/p>\n

Wann genau gefragt werden soll, welche Argumente unschlagbar sind und die zehn besten Antworten auf Einw\u00e4nde des Vorgesetzten haben Experten im StepStone Gehaltsratgeber zusammengefasst. Den schlauen Weg zu mehr Gehalt k\u00f6nnen Sie kostenlos unter www.stepstone.at\/gehaltsratgeber<\/a> downloaden.<\/p>\n

\u00dcber die Studie:<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die Studie wurden 1.011 Personen mittels Computer Assisted Web Interviews (CAWI) \u00fcber die Marketagent.com reSEARCHPlattform befragt (zwischen 24. April und 2. Mai 2017). Die Stichprobe ist repr\u00e4sentativ f\u00fcr die \u00f6sterreichische Bev\u00f6lkerung zwischen 20 und 55 Jahren mit h\u00f6herer Bildung in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis.<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n