{"id":6345,"date":"2018-03-24T08:27:17","date_gmt":"2018-03-24T07:27:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=6345"},"modified":"2026-02-16T19:28:43","modified_gmt":"2026-02-16T18:28:43","slug":"48-prozent-der-oesterreicher-verstehen-stellenausschreibungen-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/48-prozent-der-oesterreicher-verstehen-stellenausschreibungen-nicht-6345\/","title":{"rendered":"48 Prozent der \u00d6sterreicher verstehen Stellenausschreibungen nicht"},"content":{"rendered":"

Den richtigen Job-Kandidaten finden Unternehmen laut AMS Vorstand Johannes Kopf nur durch eine breitere Suche. MyJobAdventure.com macht Recruiting zum Erlebnis<\/strong><\/p>\n

Die Arbeitslosigkeit sinkt und der Kampf, um die besten K\u00f6pfe hat wieder Fahrt aufgenommen. Eine aktuelle Studie von meinungsraum.at und der lifeCREATOR CONSULTING GmbH belegt, dass beachtliche 38 Prozent der \u00d6sterreicher in den letzten sechs Monaten \u00fcber einen Jobwechsel manchmal bis oft nachgedacht haben. Roswitha Wachtler, Studienleiterin von meinungsraum.at: \u201eEs ist also wieder riesiges Potenzial f\u00fcr die Unternehmen auf dem Markt, das aber richtig angesprochen werden muss.\u201c 69 Prozent der \u00d6sterreicher suchen laut Studie \u00fcber eine Stellenausschreibung einen neuen Job, 57 Prozent \u00fcber das AMS oder Onlineportale, 55 Prozent \u00fcber Stellenausschreibungen der Unternehmensportale. „\u201eDas Problem ist, dass f\u00fcr 48 Prozent der 500 Befragten die Stellenausschreibungen durchschnittlich bis wenig verst\u00e4ndlich sind und 58 Prozent k\u00f6nnen nicht mal einsch\u00e4tzen, ob sie auf Basis der Ausschreibung f\u00fcr einen Job geeignet sind oder nicht\u201c“, so meinungsraum.at-Expertin Wachtler. Das f\u00fchrt zu Frust bei den Bewerbern und gleichzeitig zu hohen Kosten bei den Unternehmen. Heinz Herczeg, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter der auf Recruiting spezialisierten lifeCREATOR CONSULTING GmbH: \u201eEs gibt einen dramatisches Mismatch zwischen Angebot und Nachfrage bei der Suche nach passenden Mitarbeitern, das erh\u00f6ht die Suchkosten. Zus\u00e4tzlich sind Fehler bei Stellenbesetzungen sehr teuer. Betragen die Fluktuationskosten schon bei einfachen Positionen zwischen 2000 und 5000 Euro, so k\u00f6nnen f\u00fcr erfolgskritische Positionen wie zum Beispiel Key Account Manager oder Techniker mit Spezialkenntnissen direkte und indirekte Kosten bis zu 100.000 Euro entstehen. Daher braucht es neue Zug\u00e4nge im Recruiting!\u201c

\nAMS ger\u00fcstet f\u00fcr die Zukunft<\/p>\n

AMS Vorstand Johannes Kopf: „“Die Studie des Marktforschungsinstituts meinungsraum.at zeigt, dass nur 16% Prozent der Besch\u00e4ftigten intensiver \u00fcber einen Jobwechsel nachdenken. Das hei\u00dft im Umkehrschluss: 84% der Besch\u00e4ftigten stehen als potenzielle Bewerber nicht zur Verf\u00fcgung. Unternehmen greifen im Recruiting daher verst\u00e4rkt auf Jobsuchende zur\u00fcck. Mit Erfolg: Rund 366.000 freie Stellen konnten im Vorjahr vom AMS mit Jobsuchenden besetzt werden, 68% davon bereits innerhalb eines Monats.““

\nDurch die 2017 steigende Arbeitskr\u00e4ftenachfrage sinkt die Zahl der Jobsuchenden, parallel dazu steigt der Fachkr\u00e4ftemangel wieder an. Unternehmen mit Besetzungsschwierigkeiten sollten daher breiter suchen. „Manche Personalisten waschen im Recruitingprozess \u201edas Gold zu ungenau\u201c. Wenn \u00c4ltere, Wiedereinsteigerinnen oder Personen mit gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen fr\u00fchzeitig aus dem Bewerbungsprozess fallen, bleiben wertvolle Chancen ungenutzt. F\u00f6rderungen und arbeitsplatznahe Qualifizierungen des AMS unterst\u00fctzen Betriebe bei der Besetzung ihrer freien Stellen“, so AMS-Vorstand Kopf.

\nmyJOBadventure.com<\/p>\n

Ein v\u00f6llig neuer Ansatz kommt auch von der bei der lifeCREATOR CONSULTING GmbH. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Herczeg: „\u201eWir haben den Recruiting- zu einem Kennen-Lern-Prozess mit einer starken Social-Media-Marketing-Komponente umgebaut. Mit MyJobAdventure.com ist eine neue digitale Form des Employer-Brandings und Recruitings speziell f\u00fcr Mobiltelefone entstanden. Es ist ein interaktives Lernabenteuer in der Arbeitswelt eines Unternehmens, mit konkreten Aufgabenstellungen aus der Praxis. In diesem Portal bekommen die Personen keine passiv zu konsumierende Information zu einem neuen Job, sondern k\u00f6nnen sich in den f\u00fcr die Stelle erfolgskritischen Aufgaben direkt ausprobieren. Am Ende bekommt jeder Teilnehmer auch gleich eine Auswertung, wie gut er f\u00fcr den Job geeignet ist. Passende Kandidaten werden gleich zu einem Gespr\u00e4ch eingeladen.\u201c“ Der Link auf MyJobAdventure.com wird einfach auf der Unternehmenswebsite oder in Online-Inserate eingebaut, \u00fcber Social Media verbreitet oder auch bei Bewerberveranstaltungen eingesetzt.

\nBest Pratice CLEEN ENERGY<\/p>\n

Wie gut die Kennen-Lern-Prozesse f\u00fcr Bewerber funktionieren, zeigte sich beim seit April 2017 b\u00f6rsennotierte Start-Up CLEEN ENERGY AG, dem f\u00fchrender EnergieSpartner in \u00d6sterreich. Lukas Scherzenlehner, Mitglied des Vorstandes der CLEEN ENERGY AG: \u201eOrientierung, Aufkl\u00e4rung, Beteiligung und Authentizit\u00e4t sind unsere Leitwerte und uns war wichtig, dass auch unsere Mitarbeiter diese Werte leben.\u201c Die CLEEN ENERGY AG hat auf MyJobAdventure.comein Erlebnisportal bauen lassen und wird den Link \u00fcber das vorhandene Netzwerk verbreiten. Es wird einfach in Onlineinserate eingebaut und bei allen Kontakten mit Interessenten zur Orientierung und Vorselektion eingesetzt. Scherzenlehner: \u201eDamit werden wir die Anzahl von passenden Bewerbungen und die Trefferquote bei Einstellungen nochmal verdoppeln. Besonders bew\u00e4hrt hat sich dar\u00fcber hinaus, dass Interessenten die M\u00f6glichkeit bekommen, das Unternehmen, die Kollegen und die T\u00e4tigkeit pers\u00f6nlich zu erleben. Die Qualit\u00e4t der Besetzung hat sich dadurch wesentlich verbessert.\u201c<\/p>\n

Quelle: APA Ots<\/p>\n